2015年苏州银行招聘启事
2015年苏州银行招聘启事
为满足业务发展需要，现苏州银行面向无锡地区 公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来!
一、招聘岗位及岗位职责：
招聘所属部门：营业三部 工作地点：无锡
◆ 副总经理/总经理助理 1名
岗位职责：
在授权范围内开展分管工作，严格执行我行各项规章制度、业务标准和操作流程，组织落实上级下达的各项营业指标，组织营销各项业务，监督审查支行内部各项业务开展，防范各种风险，完成其他相关工作等。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;
2.具备5年以上商业银行工作经验，2年以上商业银行经营管理工作经验，熟悉商业银行日常管理运作;
3.具备较强的组织协调、分析判断、市场拓展、表达沟通和团队协作能力;
4.熟悉无锡地方经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源。
◆综合管理部总经理 1名
岗位职责:
1.主持办公室全面工作，负责管理日常办公秩序;
2.负责统筹管理人力资源、综合文秘、党务、监察、保卫事务及后勤保障、机构建设、科技运营工作，以确保办公管理工作的顺利进行;
3.领导交办的其他事项。
任职条件:
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;
2.具备8年以上银行业相关工作经验，5年以上人事行政、后勤文秘、党务基建相关管理工作经验;
3.熟悉国家经济、金融方针政策,熟悉银行各类业务流程及特点,了解经营管理、公文及档案管理、外事管理、机要保密、人力资源、基建工程等相关专业知识;
4.具备较强的战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，较强的计划、执行、激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。
◆人事管理岗 1名
岗位职责:
1.在总行相关制度的指导下，结合无锡地区实际情况，负责人事制度规章建设，并督促、检查制度的贯彻执行;
2.组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，合理有效配置人力资源;
3.负责人员招聘，通过多渠道寻求合适人才，制定员工职业生涯规划和人力资源开发;
4.负责制定培训计划，评估培训效果;
5.负责与员工签订劳动合同及其保管，健全人事档案，负责社会保险的办理;
6.负责员工升、降、调、辞等人事调整手续办理;
7.负责员工考勤管理，负责协调员工关系，解决劳资纠纷;
8.负责人力资源信息的上传下达工作;
9.负责其他有关人事方面的工作。
任职条件:
1.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计相关专业;
2.具备3年以上人力资源岗位相关工作经验，具备相应知识和理论水平，熟悉人力资源管理模块和基础理论，具备一定的财务知识;
3.工作态度严谨，吃苦耐劳，善于协调和沟通，具备较强的数据处理和excel实操能力，能承受较强的工作压力。
◆综合文秘岗 1名
岗位职责:
1.在总行相关制度的指导下，结合无锡地区实际情况，负责制度建设的调研与起草;
2.写稿工作，负责分行相关工作通讯、简报的编辑，重要活动的报道以及与媒体的沟通;
3.披露，负责组织和协调分行对外信息披露工作，保证信息披露的及时性、准确性、合法性和完整性;
4.向经营层收集各类统计数据、调研资料和总经理室所需文件与资料;
5.其他相关工作。
任职条件:
1.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，经济、文秘类专业;
2.具备3年以上文秘岗位相关工作经历，具备相应知识和理论水平，具备较强的研究分析能力，善于撰写各类调研报告;
3.工作态度严谨，吃苦耐劳，乐于钻研新课题、发现新问题，具备一定的研究敏感性。
◆监察保卫岗 1名
岗位职责:
1.在总行相关制度的指导下，结合无锡地区实际情况，开展分行党建日常事务工作的，负责分行党员教育管理工作;
2.在总行相关制度的指导下，负责分行纪检监察、防腐败管控、案件防控体系的建设,签订党风廉政建设责任书,并组织考核;定期完成各类检查，并出具检查意见建议，做好检查记录; 开展调查研究，参与理论研讨、业务培训和工作交流，推广典型经验;
3.在总行相关制度的指导下，制订年度安保计划，实施安防管理及检查，进行安保指导及培训，负责突发安全事件处理，负责外包保安与押运管理，负责与当地消防部门、公安、以及民防机构的业务沟通与关系维护，负责监控中心安全监控的管理;
4.根据上级单位有关部署及本单位的要求，完成各类总结、报告;
5.档案管理：负责各类相关档案的整理、归档和保管工作，协调好与其它部门各类的档案内容的衔接。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历,中共党员;
2.具备3年以上银行党建、监察、安保相关岗位工作经历, 具备扎实的文字功底和较强的综合文字表达能力，熟练掌握并运用word、excel、powerpoint等办公软件;
3.具备较好的职业素养、较强的责任心、团队意识和协调沟通能力，工作积极、细致、高效、执行力强，具有正直正派，忠诚守密的品质。
◆科技管理岗 1名
岗位职责:
负责系统运维，硬件与网络管理，信息安全管理，分行新业务、新产品开发的IT技术支持，相关技术文档的保管、归档工作，与总行信息科技部的沟通、协调，配合数据库管理，做好科技设备(包括大型资产、计算机设备及消耗品)的资产登记，并及时检查使用、折损情况，并及时编制申请报废、更新计划。
任职条件：
1.年龄35周岁以下,全日制硕士研究生及以上学历;
2.具备3年以上相关岗位工作经验，了解系统运维、软硬件及网络管理相关知识;
3.工作积极主动、吃苦耐劳，能适应应急加班;
4.具有金融行业服务相关经验、计算机相关资质认证者优先，对操作系统、中间件、服务器、存储熟悉者优先。
◆公司业务部总经理 1 名
岗位职责：
1.协助分管领导全面实施公司银行业务的日常管理，切实履行部门各项职能;
2.负责根据分行公司条线业务规划，制定部门业务规划;
3.负责根据分行各项绩效考核指标，制定、落实部门绩效考核指标;
4.负责所辖范围内公司业务条线客户经理团队建设工作;
5.负责总行条线及分行部门协调工作;
6.负责客户分类、分层管理，推进对重点客户营销服务及关系维护工作，关注与处理风险类重点客户不良影响。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;
2.具备5年以上商业银行工作经验，2年以上银行公司业务管理经验;
3.熟悉金融法律、法规和银行业监管的规定，全面掌握公司业务管理有关知识，熟悉银行公司业务流程和公司产品知识;
4.注重团队协作，具备良好的客户沟通、分析策划、业务规划和市场拓展能力。
◆公司业务管理岗 1名
岗位职责：
1.收集市场信息，调研、分析所辖范围内的公司业务市场情况，提出业务发展建议;
2.负责所辖范围内公司业务市场营销计划及具体推广实施方案，并组织实施;
3.负责了解和掌握所辖范围内公司业务及产品的动态的情况，对所辖范围内的公司业务相关经营数据进行分析，并形成分析报告，为公司业务发展提供依据;
4.负责进行所辖范围内公司客户的风险管理工作，与相应部门对接客户的贷后管理工作;
5.组织所辖范围内公司业务条线客户经理团队建设工作;
6.组织控制和防范所辖范围内业务操作风险相关工作及公司业务部系统建设工作。
任职条件：
1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历;
2.具备3年以上商业银行公司业务工作经验，熟悉公司业务流程及金融法律、法规和银行业监管的规定，熟悉商业银行公司业务和公司产品知识;
3.具备较强的财务状况分析能力，能有效把握业务风险，具备优秀的执行力、沟通能力和一定的市场拓展能力。
◆零售业务部总经理 1名
岗位职责:
1.协助分管领导全面实施零售业务的日常管理，切实履行部门各项职能;
2.负责根据分行零售条线业务规划，制定部门业务规划;
3.负责根据分行各项绩效考核指标，制定、落实部门绩效考核指标;
4.负责所辖范围内零售业务条线客户经理团队建设工作;
5.负责总行条线及分行部门协调工作。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;
2.具备5年以上商业银行从业经验，2年以上零售业务管理工作经验;
3.熟悉金融法律、法规和银行业监管的规定，全面掌握零售业务管理有关知识，熟悉银行零售业务流程和零售产品知识;
4.注重团队协作，具备良好的客户沟通和分析策划能力，具备较强的业务规划和市场拓展能力。
◆零售业务管理岗 1名
岗位职责：
1.根据下达的经营目标，制订所辖范围内零售业务的发展规划及经营策略，确保零售业务工作顺利开展;
2.负责所辖范围内零售业务市场营销计划及具体推广实施方案，并组织实施;
3.组织开展所辖范围内产品品牌建设、品牌文化传播等品牌宣传工作，保障营销推广工作顺利开展;
4.组织所辖范围内零售客户的客户分析;
5.组织所辖范围内零售业务条线客户经理团队建设工作;
6.组织零售业务部系统建设工作，为系统建设与维护提供支持。
任职条件：
1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历;
2.具备3年以上商业银行零售业务工作经验，熟悉零售业务流程及金融法律、法规和银行业监管的规定，熟悉商业银行零售业务和零售产品知识;
3.具备较强的财务状况分析能力，能够有效把握业务风险，具备优秀的执行力、沟通能力和一定的市场拓展能力。
◆公司、零售业务产品与营销岗 各1名
岗位职责：
1.根据下达的经营目标，制订所辖范围内公司(零售)业务的发展规划及经营策略，确保公司(零售)业务工作顺利开展;
2.负责所辖范围内公司(零售)业务市场营销计划及具体推广实施方案，并组织实施;
3.负责所辖范围内产品品牌建设与更新、品牌文化传播等品牌宣传工作，协助进行全行交叉销售;同时进行产品销售活动的推动实施;
4.负责所辖范围内相关业务客户意见和建议的收集与分析，为改进本行产品的功能与服务水平提供依据;
5.维护和协调所辖范围内各业务渠道公共关系，做好渠道建设工作。
任职条件：
1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历;
2.具备3年以上商业银行公司(零售)业务产品营销工作经历，熟悉金融法律、法规和银行业监管的规定，熟悉银行业务流程和公司(零售)业务产品知识;
3.注重团队协作，具备良好的客户沟通和分析策划能力，具备较强的业务规划和市场拓展能力。
◆计财运营部总经理 1名
岗位职责:
1.负责分行的预算管理、财务管理、资金管理、资产负债管理，以及经营性指标的分解、考核，财务报表相关的业务经营数据统计汇总工作;
2.负责分行的会计核算、账户管理、账务处理，以及分行现金、清算和后督的管理工作。
任职条件：
1.年龄40周岁以下,大学本科及以上学历;
2.具备5年以上商业银行财务、运营相关岗位工作经验，2年以上财务和运营管理工作经验;
3.了解金融法律、法规，精通银行财务管理相关制度和税收政策;
4.具备良好的职业操守、团队协作精神、沟通表达能力和强烈的事业心、责任心。
◆预算与财务管理岗 1 名
岗位职责：
1.复核各类账务处理，组织管理每月关账工作，编制管理和分析报表;
2.制订并不断优化相关财务制度及流程，定期检查制度及流程的执行情况;
3.负责全行财务系统中会计科目、基础信息的设置、修改和维护;
4.根据企业会计准则，编制各类业务的财务核算办法及操作手册;
5.配合新业务或新产品的上线，制订财务核算办法和流程，并参与各类业务系统设置与财务系统的对接工作，提出系统设置需求，组织测试和验证。
任职条件：
1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历，财务、会计、金融、经济类专业;
2.具备3年以上银行财务相关工作经验，熟悉企业会计准则，熟悉商业银行财务核算，具有出色的财务分析、协调沟通和项目管理能力;
3.熟悉财务制度和流程，了解商业银行财务制度和流程设计和实施;
4.高度的工作责任感、出色的学习能力和创新精神，乐于接受挑战;
5.具备会计从业资格证，中级会计师以上职称、注册会计师资格者优先。
◆绩效考核岗 1名
岗位职责：
1.市场研究，负责搜集国民经济、行业发展情况的有关数据及信息，并形成分析报告，为全行经营决策提供依据;
2.绩效考核，制订对分行的业绩考核办法，并督导分行进一步细化对分行层面的业绩考核方案;
3.计划跟踪，跟踪业务经营计划与预算执行情况，定期发布全行业务的进度报告。
任职条件：
1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历;
2.具备3年以上商业银行绩效考核工作经验，熟悉规划、考核工作，熟悉金融市场及银行产品、业务流程、政策法规，能熟练运用绩效考核相关工具和模型;
3.具备良好的语言、文字功底及较强的office运用能力。
◆运营管理岗 1 名
岗位职责：
1.负责监督落实支付结算管理办法、细则;
2.负责监督落实账户管理工作;
3.负责在新业务推出之前，制订相应的制度;
4.负责运营结算业务日常培训。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历;
2.具备3年以上商业银行运营结算工作经验，熟悉柜台各项业务流程、柜面人员岗位职责，熟悉柜台各类机具、票证的用途;
3.熟练掌握PPT制作，具备较好的组织协调、沟通表达能力;
4.具备会计从业资格证书。
◆风险合规部总经理 1名
岗位职责：
1. 负责所辖范围内合规管理，统筹各类风险的监测，组织进行授权范围内的授信审查审批工作和开展所辖范围内的法律事务工作;
2.统筹并监督所辖范围内操作风险监测、跟踪及其他风险管理相关工作，并定期组织调研及研究;
3.负责所辖范围各类风险报表和报告的审核;
4.组织开展所辖范围内的风险管理培训及宣传工作，提供风险管理咨询;
5.组织、领导所辖范围内的合规工作，包括组织合规制度执行，合规检查工作的执行、提供合规支持和合规培训等;
6.负责所辖范围内法律诉讼管理，非诉讼法律事务管理，法律宣传和培训等。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财会、法律等相关专业;
2.具备5年以上银行信贷工作经验，2年以上风险合规管理岗位相关工作经验，具备丰富的风险管理工作经验;
3.熟悉经济金融政策、法律法规、银行风险管理基本政策制度等;
4.具有较强的组织协调、表达沟通和团队协作能力，具备较强的业务规划能力。
◆法律合规岗 1名
岗位职责：
1.负责银行合同管理与审核工作;负责银行法律事务管理工作，承办诉讼、非诉讼类法律事务;
2.在总体信贷流程框架、风险管理框架、制度与流程梳理规定下，负责业务相关业务制度、流程的梳理、落实与培训组织。
任职条件：
1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历;
2.具备3年以上同业法律合规工作经验,取得法律从业资格、注册会计师、注册审计师等资格者优先考虑;
3.熟悉银行基本业务，具备较强的文字能力，熟练使用Office办公软件,善于沟通，积极向上，坚持原则，严格自律。
◆ 风险经理 若干名
岗位职责：
1.负责信贷风险管理，包括贷前调查、授信执行、贷后管理等协同作业;
2.进行风险识别和评估，同时对信贷风险实施动态监控，及时报告，提出风险控制措施等
任职条件：
1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财会、法律等相关专业;
2.具备3年以上银行信贷工作经验，具有较强的信贷业务操作、分析判断、调查印证、沟通协调和文字写作等能力;
3.熟悉经济金融政策、法律法规、银行风险管理基本政策制度等，具有良好的合作意识和团队精神。
◆营销团队负责人 若干名
岗位职责：
负责对团队内人员日常管理、培训、考核;带领相关重点客户的开发与维护;负责制订并组织实施市场营销计划，努力完成分行下达的各项经营指标等。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;
2.具备3年以上商业银行客户营销工作经验，2年以上团队管理工作经验，熟悉市场情况和银行信贷业务;
3.具备较强的市场拓展能力、沟通协调和风险把握能力,具备丰富的客户资源。
◆营业部主任 1名
岗位职责：
1.负责所在营业部人员的日常管理、培训、考核;协助相关重点客户的开发与维护;
2.负责制定并组织实施所在支行的市场营销计划，努力完成上级下达的各项经营指标;
3.负责所在营业部的内控管理，制定相应内控制度，防范经营风险;
4.负责所在营业部与上级各部门之间的协调工作。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;
2.具备2年以上商业银行经营管理工作经验,熟悉商业银行日常管理运作;
3.具备较强的协调沟通、分析判断和市场拓展能力;
4.熟悉地方区域经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源。
◆营业部副主任/助理 1名
岗位职责：
1.协助营业部主任完成营业部的日常管理、培训、考核等;协助相关重点客户的开发与维护;
2.负责开展业务拓展工作，充分利用资源优势，积极营销我行各项业务产品;开发新客户，对优质客户大力挖潜，扩大我行的客户群和市场份额，
任职条件 ：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;
2.具备5年以上商业银行市场拓展工作经验，具备丰富的营销团队管理经验;
3.具备较强的协调沟通、分析判断和市场拓展能力;
4.熟悉地方区域经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源。
◆营业部会计主管 1名
岗位职责：
根据授权规定，在规定金额范围内对前台业务进行授权;负责与存款单位进行账务核对;保管、整理、装订有关对账单;负责账户、凭证保管、反洗钱、现金、电子银行业务等管理工作。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，经济、会计类专业大学本科及以上学历;
2.具备3年以上银行会计岗位工作经验，熟悉会计业务操作流程，具备一定的管理能力和较强的财务分析判断能力;
3.具备较强的吃苦耐劳精神和工作责任感;
4.具备会计从业资格证。
◆公司客户经理 若干名
岗位职责：
1.负责公司客户的资源开发与关系维护，大力拓展资产、负债和中间等业务;
2.负责区域内公司客户授信业务的贷前调查，协助客户办理相关手续;
3.负责区域内公司客户的日常维护，包括贷后管理、协助客户办理日常业务、中间业务等;
4.根据区域内公司客户营销计划，具体参与营销方案的推动实施;
5.负责区域内公司客户意见和建议的收集与分析，为改进我行公司客户产品的功能与服务水平提供依据;
6.认真执行我行的相关政策、制度和业务操作流程，积极防范各类风险，确保客户和我行的资金安全。
任职条件：
1.年龄40周岁以下,大学本科及以上学历;
2.具备2年以上商业银行公司客户营销工作经验，具有一定的市场营销能力和业务拓展技巧，熟悉银行信贷业务，具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力;
3.熟悉无锡地区经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系;
4.具备相应的资质证书。
◆个人综合客户经理 若干名
岗位职责：
负责开展业务拓展工作，充分利用资源优势，积极营销我行各项业务产品;开发新客户，对优质客户大力挖潜，扩大我行的客户群和市场份额，推动客户与我行在各项业务上的深入合作;收集信息，建立客户档案等。
任职条件：
1.年龄40周岁以下,大学本科及以上学历，;
2.具备2年以上商业银行理财、个贷客户营销工作经验，具备一定的客户资源和专业知识;
3.熟悉商业银行零售业务产品及操作流程，具备较强的风险防控、业务拓展、分析判断、表达沟通能力;
4.具备相应的资质证书，持有AFP等相关证书者优先。
三、招聘流程
报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用
四、注意事项
1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。
五、报名方式
有意者，请于即日起登陆苏州银行网站人才招聘页面(hr.suzhoubank.com)报名。必须网络报名，以上人员一经录用，待遇从优，我行承诺对应聘材料保密，恕不退还。
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