2015年徽商银行南京分行招聘启事
2015年徽商银行南京分行招聘启事
截止时间：2015-04-30
因工作需要，现面向社会公开招聘南京分行专业人才
工作地点：南京市
岗位一、投资银行部总经理
任职条件：
1、年龄42周岁以下，具备本科学历;
2、5年以上四大会计师事务所工作经验或商业银行公司业务、投行业务工作经验;
3、熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉商业银行投资银行业务，拥有高度市场敏锐度，具备政策把握能力、市场及行业分析能力，能够迅速发现市场需求和创新业务机会，并具备相关的风险识别和风险防范能力;
4、具备解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力;
5、责任心强，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业素养;
6、目前正在从事投行岗位工作者优先考虑，条件可适当放宽。
岗位职责：
1、负责制定分行投资银行业务的发展规划及年度营销计划，并组织指导客户的营销及客户关系管理;
2、负责审定业务总体方案并落实，汇集客户需求、分析同业动态，不断提出适合市场需求的投行新功能发展方案并组织开发;
3、识别并培养部门内关键人才，进行投资银行业务培训和推广;
4、负责组织开展全行投行业务内控和风险管理工作，监督投行业务活动中政策、法规的执行情况，并组织实施业务的合规管理。
岗位二、小企业经营中心总经理
任职条件：
1、年龄42周岁以下，具备本科学历;
2、5年以上金融工作经历，其中4年以上市场部门或支行管理岗位任职经历;
3、全面了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求;
4、熟悉南京及江苏市场，熟悉银行公司、小企业等各项业务与服务;
5、具备解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力;
6、责任心强，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力;
7、目前正在从事小企业岗位工作者优先考虑，条件可适当放宽。
岗位职责：
1、全面负责经营中心的日常管理工作，识别并培养部门内关键人才;
2、组织领导分行小企业业务规划、营销组织推动、业务检查与监督、业务统计与考核;
3、组织协调经营中心授信审批及风险管理等工作。
岗位三、公司业务部总经理
任职条件：
1、年龄42周岁以下，具备本科学历;
2、5年以上金融工作经历。其中3年以上市场部门或支行管理经历;
3、全面了解国家经济、经济、金融、商业银行各项政策法规，尤其熟知企业各项产品和业务流程;
4、熟悉南京及江苏市场，掌握丰富的客户资源，具备较强的沟通协调能力、市场拓展能力和风险防范意识。
岗位职责：
1、组织开展负债业务、资产业务及代理、投行等中间业务的市场营销，提升团队经营管理水平;
2、监督业务团队各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营;
3、负责本团队人员队伍建设工作，识别、培养关键人才。
岗位四、支行行长
任职条件：
1、年龄42周岁以下，具备本科学历;
2、5年以上金融工作经历，其中4年以上市场部门或支行管理岗位任职经历;
3、全面了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求;
4、熟悉公司、零售等各项业务与服务;
5、具备解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力;
6、责任心强，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
岗位职责：
1、规划支行整体业务发展，维护客户关系，推广和营销支行各类产品，提高支行管理水平;
2、主持支行日常经营管理工作;识别并培养关键人才;组织实施支行绩效考核;
3、落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。
岗位五、支行副行长
任职条件：
1、年龄42周岁以下，具备本科学历;
2、5年以上金融工作经历，其中3年以上银行市场部门或支行管理岗位任职经历;
3、全面了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求;
4、熟悉公司、零售等各项业务与服务;
5、熟悉南京及江苏市场，掌握丰富的客户资源;
6、责任心强，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
岗位职责：
1、配合支行行长推动支行整体业务发展，维护客户关系，推广和营销支行各类产品，提高支行管理水平，满足支行整体业务发展需要;
2、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营;
3、识别并培养支行内关键人才。
岗位六、同业业务主管岗
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位;
2、具有一定的银行、证券、信托从业经历，其中2年以上同业业务营销工作经历;
3、熟悉南京及江苏市场，具有较强的市场拓展和团队管理能力，掌握丰富的客户资源。
岗位职责：
1、协助部门总经理，负责分行同业业务的营销、推动和指导;
2、负责同业渠道建设与客户维护、授信管理工作;
3、积极了解同业市场动态，研究市场变化，开展业务创新，从事相关同业产品的培训、营销推动及其具体应用;
4、承担同业业务考核业绩指标。
岗位七、同业业务营销岗
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位;
2、具有一定的银行、证券、信托从业经历，其中2年以上同业业务营销相关工作经历;
3、熟悉南京及江苏市场，具有较强的市场拓展能力，掌握丰富的客户资源。
岗位职责：
1、承担分行同业业务的市场营销，收集客户信息，建立完善的客户档案，参与同业渠道建设和同业客户维护、管理工作;
2、承担分行同业业务的授信工作，定期组织实施后续管理检查;
3、跟进同业客户对我行的授信工作，扩大对我行的授信额度，支行资金、票据等同业业务的工作开展。
岗位八、同业业务风险管理岗
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位，经济、法律专业优先;
2、具有一定的银行、证券、信托从业经历，其中2年以上同业业务风险管理相关工作经历。
岗位职责：
1、负责分行同业业务信用风险、操作风险和市场风险管理，完成年度各项检查计划;
2、评估新产品、新业务中所包含的风险，审核相应风控程序，确保新产品、新业务风险可控;
3、配合票据业务团队协调托收延付、退票、逾期追索等工作，确保票据业务风险可控。
岗位九、同业业务资产管理岗
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位;
2、具有一定的银行、证券、信托从业经历，其中2年以上同业业务资产管理相关工作经历。
岗位职责：
1、根据投资策略要求，执行资产配置和投资计划;
2、及时调整资产配置结构，控制风险、实现收益，提高同业业务收入;
3、进行市场营销拓展，扩大市场客户资源，挖掘市场交易机会，维护并提高市场活跃程度及市场排名。
岗位十、风险管理部组合风险管理岗
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位;
2、具有一定的银行从业经历，其中4年以上风险管理相关工作经历;
3、全面了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求;
4、了解南京及江苏市场，熟悉商业银行业务流程和规章制度。
岗位职责：
1、根据总、分行的工作要求，负责对全行信贷业务在行业、条线、期限、产品、集中度等多个维度进行监控及预警;
2、根据总、分行相关管理制度规定，负责对全行信用风险、流动性风险、市场风险、操作风险等进行监测与管理;
3、负责撰写分行组合风险监督评级报告及预警提示;
4、组织组合风险管控情况检查，并根据当前风险状况组织开展重点领域组合风险评估。
岗位十一、公司业务客户经理
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位;
2、具有一定的银行从业经历，其中2年以上公司业务营销工作经历，具备调查、分析和信贷材料组织能力;
3、熟悉南京及江苏市场，具有较强的市场拓展能力，掌握丰富的客户资源。
岗位职责：
1、负责公司业务各类产品的营销推广;
2、负责公司客户关系维护及授信资产管理工作;
3、收集、分析、拓展目标市场，了解客户信息及需求，设计和实施全方位金融服务方案;
4、承担公司业务考核业绩指标。
岗位十二、零售业务客户经理
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位;
2、具有一定的银行从业经历，其中2年以上零售业务营销工作经历;
3、具有较强的市场拓展能力，客户资源丰富，具备调查、分析和信贷材料组织能力，热爱市场营销工作。
岗位职责：
1、负责零售业务各类产品的营销推广;
2、负责零售客户关系维护及授信资产管理工作;
3、收集、分析、拓展目标市场，了解客户信息及需求，设计和实施全方位金融服务方案;
4、承担零售业务考核业绩指标。
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