2014年杭州银行嘉兴分行(筹)诚聘英才
杭州银行嘉兴分行(筹)诚聘英才
杭州银行成立于1996年9月，经过十八年发展，现已成为一家初具规模、资产质量良好、盈利能力较强、综合实力跻身全国城市商业银行前列的具有良好投资价值的股份制商业银行。
在三步走发展战略引领下，杭州银行已先后建立百余家分支机构，在舟山、上海、北京、深圳、宁波、南京、绍兴、合肥、温州、衢州、金华、丽水等城市设立了分行;自引入境外战略投资者澳洲联邦银行和亚洲开发银行以来，杭州银行从风险管理、市场营销、财务预算、信息技术等全方位学习借鉴战略投资者的先进经验和技能，以“引资”促“引智”，逐步提升综合竞争力。
2012年，按一级资本排名，杭州银行位列英国《银行家》杂志“全球银行1000强”第339位，较上年排名提高35位。凭借在中小企业金融服务方面的良好表现，近年来，先后获得了“全国支持中小企业发展十佳商业银行”“最佳科技金融服务城商行”等荣誉。
面向未来，杭州银行将秉承“诚信、创新、效率、尊重、责任”的核心价值观，致力于为中小企业和城镇家庭提供专业、便捷、亲和的金融服务，全力打造员工价值领先、股东价值领先、客户价值领先和社会价值领先的中国价 值领先银行。
杭州银行坚持“以人为本、人才立行”的管理理念，不仅提供团队合作与和谐创业的环境、 有市场竞争力的薪酬待遇，更为员工的职业发展提供更广阔的成长空间。
目前嘉兴分行已获浙江银监局批准筹建，真诚欢迎各类英才加入，共同实现职业发展理想。
应聘须知：
一、 所有岗位的应聘者必须符合下列条件：
1、认同本行核心价值观。具有良好的职业道德操守和较强的事业心、责任心，无不良行为记录;
2、部门负责人岗位要求年龄40周岁(含)以下，其他岗位35周岁(含)以下，身体健康，能适应岗位工作要求。条件特别优秀者可以根据具体情况适当放宽年龄条件;
3、熟练使用计算机。
二、 应聘者请先登录杭州银行网站(http://www.hzbank.com.cn)，进入“本行公告”专页;下载《杭州银行嘉兴分行(筹)应聘报名表》，填写报名表并附个人简历、身份证、毕业证书等相关资料复印件，近期1寸免冠彩照一张;(下列二种方式任选)
1、寄至：杭州市庆春路46号杭州银行大厦12F人力资源部。
2、发送电子邮件:wangxufeng@hzbank.com.cn。邮件主题请注明：应聘“嘉兴分行××部门××岗位”;
三、本次招聘的应聘截止时间为2014年10月31日，应聘“客户经理”等营销岗位不受此限;
四、经初审合格者，本行将另行通知面试时间，谢绝主动来访。两个月内未收到我行面试通知，视作申请未通过。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。
其它事项:
1、招聘岗位表中的“部门负责人”是指部门的总经理、副总经理和总经理助理。
2、各招聘岗位具体要求，请浏览杭州银行网站(http://www.hzbank.com.cn)或前程无忧网站(http://www.51job.com)
3、招聘联系人：汪先生 电话：0571-85157830
4、本行对此招聘广告拥有解释权。
5、招聘岗位及人数见下表
杭州银行嘉兴分行(筹)招聘岗位表
| 部门 | 岗位 | 人数 | 工作职责 | 任职条件 |
| 业务管理部 | 负责人 | 1名 | 1、制定分行各业务条线经营和营销策略； 2、组织、指导、落实各项营销工作，组织实施业务条线的绩效考核； 3、组织和指导员工开展营销工作。 | 1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行公司业务、银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验； 2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力； 3、熟悉银行信贷、投资银行、同业业务。具有丰富客户资源者优先。 |
| 业务管理岗 | 若干名 | 1、负责开展市场调研与目标市场定位，参与分行营销策划； 2、策划及组织实施重要营销活动；3、组织研究设计金融创新产品，开展业务宣传、市场推广工作； 4、负责分行客户经理队伍建设及对客户经理的绩效考核。 | 1、大学本科(含)及以上学历； 2、3年以上国内金融机构相关岗位工作经历，有一定的组织推动能力和实务经验； 3、熟悉金融理论与营销知识；熟悉公司业务(国际业务)的金融产品知识；掌握信贷业务操作规定、会计结算基础知识。 | |
| 业务基础管理岗 | 1名 | 1、负责数据统计，编制报送各营销条线的业务报表； 2、统一管理信贷业务的格式文本、业务资料及各类档案；3、负责部门的其他日常行政事务。 | 1、大学本科(含)以上学历；2、2年以上金融从业经验；具有一定的数据统计、信息处理、综合分析能力；3、熟悉金融理论与知识，具备一定的书面表达能力。4、熟练操作办公自动化软件（WORD、EXCEL、OUTLOOK、POWERPOINtd）；计算机二级以上或相当水平。 | |
| 公司金融发展部 | 负责人 | 若干名 | 1、承担分行公司业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作； 2、负责本部门人员的日常管理； 3、负责部门员工公司业务营销组织工作，控制部门业务风险。 | 1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行公司业务、银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验； 2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力； 3、熟悉银行信贷、投资银行、同业业务。具有丰富客户资源者优先。 |
| 公司客户经理 | 若干名 | 1、负责为客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，拓展公司客户；２、推动与客户在各项业务上的深度合作，确保公司业务经营目标的完成。 | 1、大专(含)以上学历，2年以上银行公司业务营销经验； 2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力； 3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。 | |
| 小微金融发展部 | 负责人 | 若干名 | 1、承担分行小企业业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作； 2、负责本部门人员的日常管理； 3、负责部门员工小企业业务营销组织工作，控制部门业务风险。 | 1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行相关岗位工作经验，具有同类岗位管理经验； 2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力； 3、熟悉银行小微金融相关业务，客户资源丰富者优先。 |
| 小企业客户经理 | 人数不限 | 1、负责拓展小企业客户的业务营销；负责管理资产业务，对小企业信贷业务进行调查、初审并对发放的贷款实施管理。 | 1、大专(含)以上学历，有2年以上企业财务及相关工作经历； 2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力； 3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。 | |
| 风险合规部 | 负责人 | 若干名 | 1、制定分行的风险管理框架和管理目标，建立和完善分行的风险管理体系，保障分行各项业务健康、稳定地发展； 2、负责分行的贷后检查、合规风险、法律事务的相关工作； 3、负责相关条线员工队伍建设及绩效管理。 | 1、大学本科(含)以上学历，熟悉商业银行风险管理政策、制度、流程； 2、有5年以上商业银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验，具有较强的风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力； 3、有全面风险管理经验者、熟悉银行全面业务者优先。 |
| 风险管理岗 | 若干名 | 1、制定分行各项风险管理政策及风险管理措施，对分行的信用、操作、市场、流动性风险进行识别、预警和评估。 | 1、大学本科(含)以上学历；2、3年以上银行相关岗位工作经验，熟悉授信业务，有较强的风险判断和管理能力；3、熟悉法律、法规和商业银行相关政策、制度；4、具有良好的沟通和协调能力。 | |
| 专职信贷审批人 | 若干名 | 1、执行总分行风险管理政策，开展信用风险管理工作，在负责权限内开展信贷审批工作。 | 1、大学本科（含）以上学历，熟悉商业银行风险管理政策、制度、流程； 2、有5年以上商业银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验； 3、具有较强的风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力； 4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策； 5、具有较强的风险管理能力和沟通协调能力。 | |
| 授信审查岗 | 若干名 | 1、根据信贷政策和审查要求，负责分行权限内的公司授信业务的审查及超分行权限业务的初审。 | 1、大学本科(含)以上学历； 2、从事专业信贷审查工作3年以上或从事信贷工作5年以上，具有较强的企业现场评估和分析能力； 3、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力； 4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策； 5、具有较强的风险管理能力和沟通协调能力。 | |
| 法律合规岗 | 若干名 | 1、管理分行法律事务，协调经济纠纷，处理诉讼工作；负责分行的合规管理和反洗钱工作。 | 1、大学本科(含)以上学历，法律专业； 2、有3年以上相关工作经历，精通法律、法规，银行业监管规定，熟悉相关银行业务，具有律师从业资格与经历者优先； 3、具有合规风险识别、分析、判断能力，具有较强的语言表达能力及沟通协调能力。 | |
| 运营管理部 | 负责人 | 若干名 | 1、负责分行的运营管理、财务管理、资产负债管理、信息科技的相关工作； 2、负责相关条线员工队伍建设及绩效管理。 | 1、大学本科(含)以上学历； 2、有5年以上银行相关岗位工作经历，具有同类岗位管理经验，具有较强组织管理能力和沟通协调能力。 3、熟悉商业银行财务、会计管理政策、制度、流程；精通银行会计结算业务和放款业务的管理和内部控制； |
| 会计管理/资金清算岗 | 若干名 | 1、负责分行会计管理相关工作的组织推动；负责支行柜台结算人员的检查辅导；负责分行资金清算相关工作。 | 1、大学本科(含)以上学历，会计、财务相关专业毕业； 2、3年以上银行相关岗位工作经验； 3、熟悉支付清算、运营管理相关政策规定； 4、具有良好的沟通协调能力。 | |
| 放款审核岗 | 若干名 | 1、负责信贷业务放款的相关审核工作，做好各类贷款发放信息、数据的汇总、统计工作。 | 1、大学本科（含）以上学历； 2、3年以上银行相关岗位从业经历；熟悉国家财经法规和银行会计业务规章制度，能独立处理贷款发放工作中的日常问题； 3、熟练使用计算机， | |
| 信息技术岗 | 若干名 | 1、负责分行计算机网络、各业务系统、机房设备维护运行，根据分行业务需求提供信息技术支持。 | 1、大学本科(含)以上学历，3年以上相关工作经验； 2、熟悉网络管理，熟悉UNIX操作系统，具有C及JAVA语言和Oracle数据库开发能力； 3、熟练掌握Office系列工具软件和OA办公自动化管理； 4、具有良好的沟通能力和团队精神。 | |
| 财务管理岗 | 若干名 | 1、负责分行预算制定、财务报销、账务处理、纳税申报、监管相关业务报表制作报送等相关工作。 | 1、大学本科(含)以上学历；2、2年以上银行相关工作经历，精通管理会计；3、具有良好的逻辑分析及沟通协调能力。 | |
| 办公室 | 文秘综合岗 | 若干名 | 1、协助办公室主任完成文件的起草、发文、归档，负责分行印章、会议、文件合同的相关管理工作。 | 1、大学本科(含)以上学历；2、中共党员；3、2年以上金融机构或大中型企业办公室、综合管理工作经历；4、具有较强的沟通协调能力、写作能力和组织管理能力；5、能够熟练使用计算机，具有较好的经济、金融理论基础。 |
| 人力资源岗 | 若干名 | 1、具体执行分行的招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬福利、员工发展等相关工作。 | 1、大学本科(含)以上学历； 2、2年以上金融机构人力资源管理工作经历，熟悉国家及嘉兴市的劳动法规、人事政策； 3、具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和组织管理能力；具有银行薪酬福利工作经验者优先。 | |
| 行政安保岗 | 1名 | 1、制定并完善分行的各项安全保卫工作制度和预案，组织制度执行情况的检查； 2、负责分行的接待、用车、办公用品管理等行政工作。 | 1、大学本科(含)以上学历； 2、2年以上金融机构或大中型企业办公室、综合管理工作经历； 3、具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和组织管理能力； 4、熟悉监管部门对金融机构安全防范的相关规定； | |
| 驾驶员 | 1名 | 1、负责分行公务用车的驾驶。 | 1、大专(含)以上学历；2、5年以上驾龄； 3、具有较好的服务意识，能接受加班。 | |
| 营业部 | 负责人 | 1名 | 1、在分行的授权范围内管理营业部，主持营业部日常工作； 2、组织完成营业部各项业务经营指标； 3、推动执行各项内控制度、业务流程和服务标准，防范风险； 4、负责营业部员工队伍建设及绩效管理。 | 1、大学本科(含)以上学历； 2、5年以上银行相关工作经历，具有同类岗位管理经验，熟悉银行分支机构各项业务流程及管理； 3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。 |
| 营业主管 | 1名 | 1、负责对分行营业部结算业务进行全面管理； 2、主持营业室日常工作，构建各项管理制度，培养员工，提高营业室整体工作效率和业务水平；控制结算风险，保证日常结算顺利完成。 | 1、大学本科(含)以上学历，会计、财务相关专业毕业； 2、具备3年以上相关工作经验 3、熟悉商业银行会计管理政策、制度、流程；精通银行会计结算业务和放款业务的管理和内部控制； 4、具有较强的组织管理和沟通协调能力； 5、熟悉本外币业务者优先。 | |
| 柜员 | 若干名 | 1、受理本外币公司、个人、中间等各项柜面业务。 | 1、大专(含)以上学历；2、1年以上银行会计、储蓄工作经历，熟悉票据、支付结算等法律、法规；3、熟练掌握计算机操作，具有较快的汉字、数字输入、点钞和票币鉴别能力，具有会计从业资格等相关从业资格证书；4、具有较好的客户服务意识。 5、具有本外币储蓄、会计经验者优先； | |
| 大堂经理 | 若干名 | 1、负责营业厅服务工作，提高服务质量和客户满意度，创造良好的客户服务环境；积极宣传和营销各业务品种，开拓市场和挖掘潜在客户。 | 1、大专(含)以上学历，2年以上银行相关工作经验；2、熟悉国家有关金融法律法规及业务流程； 3、了解各项金融产品，掌握服务礼仪知识；4、熟练使用计算机，具有一定的文字写作能力和较强的语言表达能力；5、具有较好的客户服务意识，有亲和力。 | |
| 零售客户经理 | 若干名 | 1、负责为个人客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，积极拓展个人客户、完成业务经营目标。 | 1、大专(含)以上学历，2年以上银行个人业务营销、信贷工作经验；2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；3、具有较强的客户服务意识。 4、具有AFP、CFP证书者优先。 |
杭州银行股份有限公司
二〇一四年九月二十二日