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银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查(网申阶段)——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作。
各地地区，各大银行的招聘条件各有不同,，但总结起来无外乎以下几个基本条件：1.素质2.专业3.学历4.英语四、六级。通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等
银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，为每年的9到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段;第二阶段，即春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遗制员工，时间在每年的3-6月。
考试内容分为三到四块，分别是：行政能力测验、英语、专业课和心理测试。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。
银行笔试准备：英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。专业知识范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的求。
银行面试准备：面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验，可在应届生BBS上看往届生的面经;另一方面，购买一些面试书籍了解要点;最重要的，是要进行实战演练，此时可考虑参加某些专门针对银行的面试培训课程。
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