银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别?

　　银行校园招聘：银行校园招聘面向各大高校应届毕业生公开招聘。校园招聘对生源地和户籍所在地有本地限制。校园招聘主要考察综合知识与英语，行测，时事。校园招聘是银行发展的基础后备力量，每年都会有一次大型招聘，时间一般在10月份左右。

　　银行社会招聘：一般不招应届生，因为会要求有几年的相关工作经验。社会招聘一般没有生源地，户籍所在地的限制，社会招聘主要考察专业知识与分析能力，社会招聘是根据银行的发展和人员的调动需要进行社会的社会招聘，每年都会有几次，时间不确定。

　　银行定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

　　例如：2014年农业银行校园定向招聘

　　什么是银行校园定向招聘?

　　银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

　　定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。

　　应聘者先选定了要报考的岗位，然后投递简历、笔试、面试、体检签约，岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。定向合同一般是3年或5年，农业银行的定向柜员是8年。

　　猎头也会挖人的，直接最后的面对领导面试。

　　薪点：初始是不一样的。就金融业银行来说，只是把以前的派遣和单位自己雇的合同制规范了。在他们老的固定工(就是现在定向招聘)看来，你只是合同制工人。如果你是到省分行机关工作，是和省分行签约。以此类推。还有就是正式工是计划经济下的产物。银行已经是股份制公司。里面的员工都是合同制工人。