2015年浙商银行总行信用卡部招聘启事
2015年浙商银行总行信用卡部招聘启事
浙商银行股份有限公司(简称“浙商银行”)是2004年成立的全国性股份制商业银行，总行设在浙江杭州。现有注册资本115亿元，监管资本380亿元。
浙商银行成立十年来，实现了资本、规模、特色、质量和效益的协调与快速发展，社会美誉度和市场影响力不断提升，在2014年英国《The Banker》“全球银行业1000强”排名第208位。目前已在北京、天津、辽宁、上海、江苏、山东、广东、重庆、四川、陕西、甘肃11个省市和浙江省内全部省辖市设立(筹建)了120多家分支机构，全国性机构布局初步形成。未来十年，浙商银行将按照全资产经营理念，围绕将浙商银行打造成浙江最重要的金融平台和最具竞争力的全国性股份制商业银行“两最”战略目标，改革创新、转型发展，全面提升经营与管理能力，逐步做强做大。
浙商银行信用卡部成立于2014年12月，是一个年轻、富有活力的团队。浙商银行将“以模式创新为中心，以移动互联支付和消费金融为两翼”发展信用卡业务，充分运用互联网和众筹思维，始终贯穿“激情、挑战、生活、公益”的核心价值理念，正积极打造最炫丽、最先进的信用卡。2015年，浙商银行信用卡即将首发出征。
浙商银行始终坚持“人本观”的用人理念和做事文化，大力实施“人才建设计划”，加大人才引进、培养和使用力度，为员工施展才华提供广阔的发展空间及和谐的发展环境。现因总行业务发展和人才储备需要，面向社会诚聘金融英才。我行将为每位加盟的员工构建良好的职业生涯发展之路，提供业内具有竞争力的薪酬福利待遇，诚挚欢迎业内有识之士和专业人才加盟浙商银行，携手共创美好未来!
一、 基本条件
1、负责、诚信，沟通、合作良好;
2、从业记录和社会信用良好;
3、原则上大学本科及以上学历;
4、应聘总行部门负责人的年龄原则上在45周岁以下，其他员工的年龄原则上在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽;
5、身体素质良好;
6、具有岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力。
二、需求职位及职位条件
| 需求职位 | 职位描述 | 职位条件 | 需求人数 |
| 副总经理 | 主要负责信用卡部市场推广工作。 | 1、10年以上银行卡业务市场营销工作经验； 2、精通银行卡业务相关政策法规，深刻了解银行卡业务现状、发展趋势； 3、具备较强的团队管理能力、组织能力、沟通协调能力； 4、具备良好的创新能力，熟悉互联网商业模式。 | 1人 |
| 移动支付负责人 | 1、负责及时引入、研发具有高技术含量、安全的新支付手段； 2、负责组织移动支付、互联网支付等各类在线支付渠道的规划、设计。 | 1、5年以上相关岗位管理经验； 2、精通银行卡支付业务相关政策法规，深刻理解国内外银行卡支付业务现状和发展趋势； 3、具备较强的业务创新能力，能够带领团队拓展新型支付手段； 4、特别优秀的，年龄可放宽至40周岁以下。 | 1人 |
| 分期业务负责人 | 1、负责组织全行信用卡分期市场调研，制定分期业务发展规划； 2、负责组织全行信用卡分期业务管理办法、操作规程的制定； 3、负责组织全行信用卡分期业务新产品研发等工作； 4、负责组织全行信用卡分期业务市场营销推广等工作。 | 1、5年以上相关岗位管理经验； 2、熟悉信用卡分期业务各类监管政策法规，深刻了解信用卡分期业务市场； 3、具备较强的业务创新能力和市场开拓能力； 4、具备银行总、分行相关部门岗位工作经历者优先； 5、特别优秀的，年龄可放宽至40周岁以下。 | 1人 |
| 分期业务人员 | 1、负责研发具有市场竞争力的本行信用卡分期产品； 2、负责灵活分期产品和大额分期产品的研发，并协助进行推广； 3、负责拓展全国性、集团性分期商户，建设和管理分期商户渠道； 4、负责分期业务后期管理、商户维护及客户管理。 | 1、3年以上相关岗位工作经验； 2、熟悉信用卡分期业务的政策、法规，了解分期业务的行业现状及发展趋势； 3、具备良好的业务创新能力和市场开拓能力，能够推动信用卡分期业务的发展。 | 8人 |
| 消费金融业务人员 | 1、负责综合金融方案的设计，向个人客户提供授信解决方案； 2、负责市场调研、市场分析，协助产品设计并组织相关业务推动； 3、负责数据统计与分析，并维护与个人客户的日常关系。 | 1、3年以上相关岗位工作经验； 2、熟悉信用卡消费金融业务相关政策法规，了解国内外信用卡消费金融业务现状和发展趋势； 3、良好的业务创新能力，较强的团队合作意识。 | 6人 |
| 市场推广人员 | 1、负责产品设计，进行媒体宣传，树立品牌； 2、负责分析客户消费信息，组织实施全行信用卡促销活动； 3、负责建立和管理各类信用卡市场渠道。 | 1、3年以上相关岗位营销工作经验； 2、熟悉信用卡业务和相关政策法规，了解国内外信用卡业务现状、销售模式及发展趋势； 3、具备良好的业务创新能力和市场开拓能力，能够推动信用卡营销； 4、具备较强的公共关系管理能力和协调能力。 | 9人 |
| 业务管理人员 | 1、负责参与拟定有关规章制度、管理办法及操作规程等； 2、负责配合法规部门做好信用卡业务的各类合同、合约、章程、制度的法律审核等工作； 3、负责配合做好人力资源配置、人员考核、管理培训等工作。 | 1、3年以上相关岗位工作经验； 2、熟悉信用卡业务和相关政策法规，了解国内外信用卡业务行业发展现状及趋势； 3、具备良好的组织协调能力、沟通交流能力、文字表达能力和一定的办公软件操作能力； 4、具备较高的执行能力和团队意识。 | 5人 |
| 移动支付业务人员 | 1、负责分析客户支付需求； 2、负责提出开发需求，并参与测试工作； 3、负责移动与互联网支付业务的推广及管理工作； 4、负责信用卡移动与互联网支付新业务、新产品的培训和指导。 | 1、3年以上相关岗位工作经验； 2、熟悉信用卡支付业务相关政策法规，了解国内外信用卡支付业务现状和发展趋势； 3、具备良好的业务创新能力，较强的团队合作意识。 | 8人 |
| 风险合规人员 | 1、负责信用卡申请资料的真实性、有效性审核； 2、负责采集、调查及分析信用卡欺诈风险案件信息，并提出防范应对措施； 3、负责信用卡额度调整、分期业务授信等策略的执行等工作； 4、负责对全行信用卡业务进行合规检查和辅导。 | 1、3年以上相关岗位工作经验； 2、熟悉信用卡业务和相关政策法规，理解信用卡风险监测、评价、控制、化解、处置等工作。 | 29人 |
| 运营管理人员 | 1、负责信用卡核心系统中的账户管理及记账、调账、对账、资金清算等工作； 2、负责处理跨行交易业务争议等工作； 3、负责发卡系统以及相应外围系统维护，管理信用卡各类产品参数； 4、负责信用卡业务数据的统计分析等工作。 | 1、3年以上相关岗位管理经验； 2、熟悉信用卡业务运营管理，理解信用卡发卡、制卡、账务处理、清算、差错争议处理等工作。 | 11人 |
三、应聘须知
1、报名方式：应聘人员请通过本行招聘门户网站进行报名(报名方式：注册→登录→填写简历→选择职位)。
报名截止日期：2015年5月31日。
2、经初审合格者将通知面试，面试时请随带身份证原件及一寸证件照，以及相关证书资料(最高学历证书、学位证书、已有任命文件、职称技能证书、相关资格证书等)原件及复印件。应聘者信息将予以严格保密，所有资料恕不退还。
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