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2015年中国民生银行“凤凰计划”第一批项目招聘公告

时间:2015-04-17 16:14:10 来源:银行招聘考试网 

   2015年中国民生银行“凤凰计划”第一批项目招聘公告

  “凤凰计划”是在利率市场化背景下,围绕战略聚焦、资产负债及流动性、综合定价、风险管理、成本效率、人才管理、科技信息“6+1”七个主题,用3至5年时间实现以客户为中心的全面增长方式转型与治理模式变革,再造一个完全不同版本的民生银行。

  “凤凰计划”是未来三年全行的核心工作,共有9大模块39个项目,将分三批启动实施。第一批启动13个项目的实施,其中8个新开工项目,包括互联网金融中长期发展规划、集中运营规划检视与实施、中小企业商业模式优化及实施、网点布局和多渠道整合规划与实施、战略导向的资产负债及流动性管理、建立科学化定价技术和管理体系、明确降本目标及执行效率提升关键举措、建设与战略挂钩的核心人才规划及人才盘点机制。“凤凰计划”第一批项目现面向全行公开招募项目经理、项目专员。

  一、招募时间

  截止2015年4月25日

  二、工作地点

  北京,中国民生银行总行

  三、工作期限

  不超过一年,具体视项目周期而定。

  四、招募岗位:项目经理

  (一)岗位职责

  (1)按项目规划目标制定实施计划;

  (2)管理与推动项目实施,按期完成交付物;

  (3)定期汇报项目实施进展,解决遇到的问题;

  (4)协调项目组与其他项目组、各部门的关系;

  (5)培养、提升项目组成员能力。

  (二)资格要求

  (1)年龄45岁以下;

  (2)具有硕士及以上学历,经济、金融、管理相关专业优先考虑;

  (3)熟悉银行经营管理和相关政策法规,对项目涉及领域拥有丰富经验;

  (4)副处级(专业技术职称高级)以上人员,拥有2年以上项目、团队管理经验(凤凰1号项目经理要求总经理助理级别及以上,凤凰2号项目经理要求处长级别及以上,凤凰3号项目经理要求副处级及以上);

  (5)具备优秀的沟通表达能力、逻辑分析能力、归纳总结能力和问题解决能力。

  五、招募岗位:项目专员

  (一)岗位职责

  (1)协助项目经理开展项目方案设计和实施;

  (2)按时高质量完成项目具体内容的设计;

  (3)协助解决项目中出现的问题。

  (二)基本要求

  (1)年龄38岁以下;

  (2)具有本科及以上学历,经济、金融、管理相关专业优先考虑;

  (3)3年以上银行工作经验,熟悉战略规划、公司、零售、金融市场、风险、资产负债、财务、人力资源、科技信息等某一业务领域,入行满2年;

  (4)熟练使用OFFICE各项工具;

  (5)思维敏锐,敢于创新,有较强的责任心和良好的团队协作精神。

  (三)专业要求

  1、发展规划专员

  (1)了解宏观经济金融形势以及利率市场化后银行业发展态势;

  (2)具有战略规划思维和较强的文字功底,熟悉规划编制方法、流程与工具;

  (3)了解我行业务发展现状和经营管理特点;

  (4)从事过行业规划、市场规划或市场调研分析者优先。

  2、公司业务专员

  (1)了解利率市场化后的公司业务发展方向;

  (2)熟悉公司业务,了解公司客户、产品及市场特点;

  (3)参与制定业务发展规划或经营计划者优先考虑。

  3、零售业务专员

  (1)了解利率市场化后的零售业务发展方向;

  (2)熟悉零售业务,了解零售客户、产品、渠道及运作模式;

  (3)参与制定业务发展规划或经营计划者优先考虑。

  4、金融市场专员

  (1)了解利率市场化后的金融市场业务发展方向;

  (2)熟悉金融市场业务,了解金融市场客户、产品及运作模式;

  (3)熟悉金融市场相关法律法规者优先考虑。

  5、资产负债及流动性专员

  (1)了解资产负债及流动性管理目标及现状;

  (2)熟悉资产负债及流动性管理的基本方法和工具;

  (3)掌握风险资产配置方法或具备建模分析能力者优先。

  6、定价管理专员

  (1)了解利率市场化对银行定价管理的影响;

  (2)熟悉定价的基本方法和工具模型;

  (3)熟悉定价规则和定价追踪监控机制。

  7、风险管理专员

  (1)了解利率市场化下的市场、信用、利率及流动性风险;

  (2)熟悉我行风险管理的组织架构、政策制度、管理流程;

  (3)对风险识别、计量的技术、工具、模型有一定了解。

  8、成本管理专员

  (1)了解银行成本结构、预算使用和费用配置情况;

  (2)熟悉预算编制、投入产出分析等的技术方法;

  (3)具有新管理会计系统规划设计经验者优先考虑。

  9、人力资源专员

  (1)了解全行组织架构,熟悉人力资源管理政策;

  (2)了解总行部门或经营机构人员结构和特点;

  (3)具有人力资源规划、人才盘点工作经验者优先考虑。

  10、运营管理专员

  (1)熟悉运营管理的基本模式和工作机制;

  (2)了解集中运营规划与实施的技术方法;

  (3)参与精益六西格玛项目或具有绿带资质者优先考虑。

  11、流程优化专员

  (1)熟悉公司、零售、金融市场等某一类业务流程;

  (2)了解流程价值分析工具和方法;

  (3)具有流程优化项目经验者优先考虑。

  12、科技开发专员

  (1)了解科技组织架构、治理模式和开发流程;

  (2)对前台业务需求和CRM系统有一定了解;

  (3)掌握系统开发和平台建设的工具技术方法。

  13、数据信息专员

  (1)了解我行数据治理或信息管理现状;

  (2)掌握数据信息收集、分析和应用的技术方法;

  (3)有数据仓库管理、数据挖掘经验者优先考虑。

  14、客户行为专员

  (1)了解零售、小微、小区客户行为和金融需求特点;

  (2)了解客户之声、客户行为分析模型等技术方法;

  (3)具有客户需求调研分析工作经验者优先考虑。

  15、行业(区域)专员

  (1)熟悉重点行业(区域)发展特点和行业(区域)政策;

  (2)具有从行业(区域)发展趋势来研判未来业务发展机会的能力;

  (3)具有行业(区域)研究经验者优先考虑。

  六、相关说明

  (一)“凤凰计划”是一项跨年度、高强度变革,原则上调用人员将全职参与“凤凰计划”,期限不超过一年,具体时间视项目周期而定。

  (二)调用人员将以项目小组形式在总行固定场所集中办公。调用人员的薪资福利由原来所在部门、经营机构发放,不得低于原岗原职水平;调用期间,“凤凰计划”办公室将给予调用人员项目补贴、奖金激励,对京外人员安排食宿。

  (三)调用期满,项目人员回原单位原岗原职工作。对项目期间表现优秀的人员予以优先晋升,“凤凰计划”每年将向全行输送一批中高级专业人才。

  七、报名方式及注意事项

  (一)员工可通过两种方式报名,一是通过登录内网申请,二是通过所在部门、经营机构推荐报名。报名截止时间为2015年4月25日。

  (二)内网申请路径为OA首页-快速链接-内部招聘网站,进入招聘页面,点击申请相应职位。

  (三)我们将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点,请务必提供准确的联系方式,并注意及时查收。

  (四)应聘者应对个人填报信息的真实性负责。

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