2015年九江银行萍乡分行招聘公告
2015年九江银行萍乡分行招聘公告
自2000年成立以来，九江银行牢固树立“创品牌银行 铸百年老店”愿景，始终坚持“人才资源是第一资源”理念，持续提升核心竞争力。从2006年开始连续八年度入选英国权威金融媒体《The Banker》“中国银行业100强榜单”;从2007年开始连续七年度被中国银监会评定中国银行业机构最佳级别银行;从2011年度开始连续三年度荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号;并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”、“全国最佳中小商业银行”等荣誉。银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡10家分行与九江辖内36家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等8家村镇银行，系统网点突破120家，资产总额突破1200亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制商业银行。
九江银行萍乡分行于2014年12月18日盛大开业，现已下设分行营业部、企业业务部、零售银行部、风险管理部、授信审批部、计划财务部、综合管理部，正在积极筹建莲花支行等县域支行。现诚邀有志于金融事业的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来!
一、应聘基本条件
1.具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心;认同九江银行企业文化。
2.身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录。
3.符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。
二、招聘职位、工作地点以及任职要求
| 招聘职位 | 人数 | 职位要求 | 户籍/地域要求 |
| 团队负责人（储备支行行长） | 4人左右 | 1.本科及以上学历； 2.1980年1月1日后出生； 3.4年以上银行工作经历，其中2年以上银行营销、公司授信等管理工作经历。 4.当地具有丰富的客户资源或社会资源。 | 原则上要求本人或配偶、直系亲属为萍乡市及下辖县域户籍（以户口本为准），具有较强的稳定性。 |
| 客户经理 | 5人左右 | 1.全日制本科及以上学历； 2.1985年1月1日后出生； 3.2年及以上银行业相关岗位工作经验； 4.当地具有一定的客户资源或社会资源。 | |
| 柜员 | 若干 | 1.初始学历为全日制本科及以上，财经类、管理类专业优先。 2.2014届、2015届毕业生，1991年1月1日后出生（本科），1988年1月1日后出生（硕士研究生）。 3.取得银行从业、初级会计师等资格者优先。 |
三、招聘程序
1.简历投递。①登陆九江银行官方网站http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”专栏，并下载《九江银行应聘人员资料卡》，按要求填写完整并手写签名;②工作证明、学历(学位)证书(2015届毕业生请提供就业推荐表)、相关资格证书、获奖证书、两寸免冠彩色近照一张，近期五寸生活照一张，身份证等相关资料;③投递方式如下：相关资料请于4月20日前邮寄至萍乡市安源区跃进北路121号九江银行萍乡分行综合管理部，邮编：337000。或电子邮件至 pxfhhr@163.com，邮件标题为“姓名+应聘职位” (附件不超过1M)。
2.简历筛选。择优进行简历筛选，通过简历筛选者，通知参加无领导小组讨论或笔试。
3.无领导小组讨论和笔试。通过无领导小组讨论者，通知参加笔试。笔试基本内容为行政能力测试和金融会计基础知识，根据岗位不同将调整笔试内容和比例。
4.双轮面试。根据笔试成绩按岗位按比例从高分到低分确定应聘者入闱此环节人员名单。面试环节中，可根据岗位需要增加职业倾向测试、专业能力测试、申论测试等内容。
5.体检和考察。统一组织拟录用人员进行体检。体检项目、标准参照公务员招录标准。体检不合格的，取消入职培训资格。
四、其他
1.接受报名并进行资格审查，资格审查贯穿招聘与工作始终。
2.符合条件的应聘者将电话通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通;如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行将严格保密。招聘过程中，九江银行不会向应聘者收取任何费用。请提高警惕，谨防受骗。
3.多次投报九江银行或九江银行村镇银行人员的简历将不再接收。
4.未尽事宜，由九江银行萍乡分行负责解释。
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