2015年广州银行社会招聘启事

　　2015年广州银行社会招聘启事

　　广州银行成立于1996年9月，总部位于美丽的花城广州。截至2014年末，广州银行资本金83亿元，资产总额3310亿元，年盈利近45亿元;核心资本充足率为11.70%，拨备覆盖率超过300%，不良贷款率和不良资产率保持低位。目前机构网点数量突破100家，拥有深圳、南京、佛山、中山、惠州、江门、肇庆7家分行，东莞分行获批筹建。

　　凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行赢得了社会各界的高度赞誉，连续荣登全球银行排行榜500强，入选亚洲中小银行竞争力排名第一、中国服务业企业500强、 广东省纳税百强企业，并先后荣获中国银行业文明规范服务示范单位、最佳服务中小企业银行、最佳中小银行董事会奖、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌、最佳本土银行等荣誉。

　　展望未来，广州银行将以广州为中心，覆盖珠三角、进入长三角，向环渤海、泛珠三角乃至全国发展，力争成为一家资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好的一流上市银行。

　　因业务发展需要，现向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行期待与您共创辉煌!

　　◆应聘者必备基本条件

　　1、身体健康，品行端正，廉洁敬业、无违法违纪和不良记录;

　　2、金融、经济、财务管理或相关专业全日制本科及以上学历;并具备所应聘岗位的专业技术条件、任职资格、执业资格等要求;

　　◆招聘岗位及任职条件

　　一、总行资产管理部

　　1、资产管理部总经理(1名)

　　岗位职责：

　　负责制订全行资产管理业务发展战略;负责资产管理业务年度经营计划的制定、贯彻和执行;负责推动全行资产管理业务的市场拓展;负责资产管理业务流程、决策和项目运作;负责产品线的协调发展及创新业务的推动;负责统筹建立资产管理业务的风险控制体系，防范和控制各类风险。

　　任职条件：

　　原则上年龄要求在40周岁以下(含)，研究生以上学历，8年以上基金、证劵、信托、资管、银行理财资管等相关管理岗位，符合监管部门要求的任职资格条件，丰富的资本市场项目运作经验。

　　2、投资经理岗(若干名)

　　岗位职责：

　　负责理财产品的投资运作管理;负责研究市场的变动趋势和投资机会;负责根据理财发展计划，配置基础资产和对外投资交易;负责交易客户的拓展和维护;负责分析理财成本收益。

　　任职条件：

　　原则上年龄要求在35周岁以下(含)，研究生以上学历，5年及以上相关工作经验，熟悉银行、券商、保险、信托、基金等业务;熟悉债券投资，或熟悉非标资产投资;

　　3、产品经理岗(若干名)

　　岗位职责：

　　负责全行理财产品的设计、创设和创新工作，负责制定理财产品发行计划;负责制定理财产品开发制度及流程;负责分析理财产品市场，整合理财业务需求;负责理财产品销售文本的制作工作。

　　任职条件：

　　原则上年龄要求在35周岁以下(含)，研究生以上学历，3年及以上产品设计工作经验，熟悉资产管理相关知识，有较为丰富的金融机构资源;熟悉投资银行间市场理财产品开发，或熟悉非标类理财产品开发。具有良好的沟通能力，较强的综合分析与文字表达能力。

　　4、渠道经理岗(若干名)

　　岗位职责：

　　负责同业、零售和公司理财产品销售渠道的维护和拓展;负责开展客户调研，了解客户需求;负责开展产品培训、营销和推广;负责本行理财产品宣传和推广。

　　任职条件：

　　原则上年龄要求在35周岁以下(含)，研究生以上学历，2年以上理财产品或资产业务营销经验;熟悉资产管理业务相关知识;拥有丰富的金融机构资源;具备优异的沟通能力和协调能力，团队协作能力强，能够独立完成工作。

　　5、风险经理岗(1名)

　　岗位职责：

　　负责制定资产管理业务风险管理制度和内控制度;管控市场风险、信用风险和操作风险;对理财业务风险进行识别，对理财产品进行风险评级;审核理财业务相关合同文本的合法合规性;监督落实风险管理政策和要求。

　　任职条件：

　　原则上年龄要求在35周岁以下(含)，研究生以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉监管政策和各项规定;具有良好的风险管理业务专业知识，具有较强的风险判断能力。

　　二、总行网络金融部

　　1、营销总监(1名)

　　岗位职责：

　　拟订网络金融业务年度直销、营销推广计划和策略;拟订客户服务标准、优惠机制及规则;指导并监督各网点业务宣传营销工作;组织落实业务宣传营销活动各项准备工作;撰写活动开展评估报告，提出营销活动改善措施;负责全行网络金融业务营销团队的培训、指导和监督;负责业务宣传营销重要文件的起草等。

　　任职条件：

　　研究生以上学历，五年以上电子商务、软件销售等管理工作经验，年龄不超过35岁;对营销管理有深刻理解和认识，有良好的人际交往和协调能力;熟悉销售体系的搭建，营销团队的整合，具有较强的策划分析沟通协调，能高效的拓展业务; 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源;具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。

　　2、营销推广经理(2名)

　　岗位职责：

　　建立和管理销售队伍，完成业务考核指标;对产品的研发提供指导性建议;负责具体制定和组织网络金融业务的直销、营销活动;负责具体业务的方案策划、场地布置、礼品定制、人员安排等工作;负责协助各网点开展业务直销、营销有关工作;协助做好全行网络金融业务营销团队的培训、指导和监督等。

　　任职条件：

　　电子商务、信息技术、传媒类专业背景者优先，年龄不超过28岁;三年以上工作经验;有优秀的商务谈判能力，洞察力强、逻辑分析、表达、文字提案能力强;具备独立处理复杂问题和突发事件的能力; 擅于制定和组织各种直销、营销活动;具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识; 性格开朗，反应敏捷，愿意出外勤者优先。

　　3、渠道营销经理(1名)

　　岗位职责：

　　负责草拟商户营销拓展方案和策略;拟定商户拓展考核指标;统计拓展考核指标完成情况;负责组织落实商户日常巡查回访;负责协助各网点开展业务宣传营销;负责电子商户有关业务培训;协助制定完善电子商户有关制度和操作规程;根据行外监管部门及行内管理要求，整理、提供电子商户拓展有关情况材料等。

　　任职条件：

　　电子商务、金融、信息技术类专业背景者优先，年龄不超过28岁;三年以上工作经验;有优秀的商务谈判能力，洞察力强、逻辑分析、表达、文字提案能力强;具备一定的商户营销拓展能力，良好的客户服务意识;反应敏捷，能承受较大的工作压力，愿意出外勤。

　　4、高级产品规划师(1名)

　　岗位职责：

　　对接技术人员，草拟网络金融业务产品需求;负责业务产品测试;草拟网络金融业务产品各项规章制度和业务流程;负责网点网络金融业务的培训和指导;按监管部门要求协助整理、提供各类业务开展情况材料等。

　　任职条件：

　　计算机、金融、电子商务或相关专业研究生五年以上工作经验，年龄不超过35岁;对金融产品有着深刻的理解，熟悉金融产品发行流程，有金融产品发行成功案例者优先;熟悉金融业务和互联网技术;具有较强的沟通协调、市场分析和组织管理能力;对运营产品能够提出优化改进建议，并能有效推进实施;熟悉电子商务、手机支付领域，对第三方支付领域的现状以及发展趋势有深入的理解和认识，丰富的项目管理经验，包括但不限于大项目管理实施经验。

　　5、产品经理(2名)

　　岗位职责：

　　负责统筹组织落实网络金融业务产品的开发与创新，确定产品需求;组织制定、完善网络金融业务各项管理制度、业务流程;组织落实网络金融业务风险管理和应急处理工作;负责新产品项目启动工作;组织做好网络金融业务产品测试及上线工作;组织做好各分支机构的业务培训和指导工作;根据监管部门要求整理、提供业务发展情况。

　　任职条件：

　　计算机、金融或相关专业研究生五年以上工作经验，年龄不超过35岁;熟悉软件工程;具备较高的产品分析、架构设计能力;对新技术和概念具备良好的学习和应用能力;具备良好的职业素养和团队精神，良好的沟通演讲能力，具有较强的信息梳理、概括、总结、编撰能力;熟悉软件测试工作,可以胜任重复性工作和较高强度的测试工作,且能够独立完成自己的工作;有互联网、支付、金融保险行业产品运营或项目管理经验者优先。

　　6、用户体验工程师(1名)

　　岗位职责：

　　基于对项目的理解来对产品进行质量评估。需要通过定量、定性的各种方法来采集目标用户群的意见;负责传达用户和市场的意见感受。收集分析用户需求、策划和检验产品概念;收集分析用户需求、策划和检验产品概念;探索、检验，确定产品设计;配合进行用户测试、可用性评估等。

　　任职条件：

　　三年以上工作经验，年龄不超过28岁;擅于基于对项目的理解来对产品进行质量评估，能够通过定量、定性的各种方法来采集目标用户群的意见;对互联网金融的各种项目背景有比较深刻的了解。

　　7、用户研究员(1名)

　　岗位职责：

　　运用访谈、问卷、现场体验、数据挖掘等多种方法来获得客户体验信息，进行客户分析;基于目标用户已有数据来进行用户特性研究，制定相关方案;组织收集、整理市场有关信息，对网络金融业务服务提供商、产品、业务流程、收费标准和客户群体等情况开展调研;组织撰写网络金融业务调研报告和产品可行性分析报告等。

　　任职条件：

　　研究生以上学历，三年以上工作经验，年龄不超过30岁;心理素质佳、有较强的沟通能力;有互联网行业从事过销售背景优先;具有较强的业务拓展、沟通协调、客户分析和组织管理能力;拥有愿意倾听和思考客户心声的能力，能设身处地的从用户角度出发反映问题。

　　8、数据分析专员(1名)

　　岗位职责：

　　监控行业的市场动态、搜集信息，调整产品策略;设计新产品的业务规则、流程，产品说明报告;对产品销售数据进行分析，不断改善市场推广活动的有效性;深入挖掘客户需求，提交切实可行的业务发展建议;负责按照行外监管部门及行内管理要求，起草网络金融业务各类工作报告、总结;负责业务数据提取、汇总和分析，编制综合报表等。

　　任职条件：

　　研究生以上学历，计算机、经济管理或相关专业三年以上工作经验，年龄不超过30岁;做事认真严谨，性格开朗，具有很强的团队合作精神，熟悉大型网站产品的设计、开发和维护，对产品的性能调优有一定经验;对软件、服务、网络等IT领域有基本了解;对数据敏感，能通过对数据和现象的分析，发现问题，并提出解决问题的思路和方案并落实;有数据分析，用户(市场)调研的相关经验者优先。

　　三、总行公司金融部

　　1、重点客户营销岗(1名)

　　岗位职责：

　　负责建立对各分行的联系制度，牵头分行重点大户的定期上门联络，加强服务，及时反馈各种信息，不断扩大重点客户在我行存款中所占的市场份额;负责确定目标市场和目标客户，建立名单管理制度，明确维护和发展重点;负责参与重点客户业务营销方案的制定并负责推动实施;负责在权限范围内参与项目贷前调查并出具营销意见;负责重点金融产品的营销推广，利用金融产品的推广稳定和争取更多的客户资源，拓展我行的各项业务。

　　任职条件：

　　原则上年龄要求在35周岁以下(含)，3年及以上相关工作经验，熟悉客户管理、市场营销相关知识;熟悉银行对公金融产品，有信贷从业经验者优先考虑;具有优异的沟通能力和文字表达能力。

　　2、行业客户营销岗(1名)

　　岗位职责：

　　负责对重点行业客户进行分析研究，提出行业客户营销意见及全面推进;负责组织策划行业客户营销活动;负责建立并完善客户关系管理系统; 负责调查分析全辖客户经理工作开展情况，及时推广各行好的做法和经验;负责定期编制《公司金融快报》，将相关营销案例、重大经济、金融最新信息通过《公司金融快报》及时向分支行反馈，对支行的市场营销工作形成信息支撑，为公司业务市场调研工作构筑信息平台。

　　任职条件：

　　原则上年龄要求在35周岁以下(含)，3年及以上相关工作经验，熟悉行业客户管理、客户关系管理相关知识;熟悉银行对公金融产品，具有较强的文字表达能力与综合分析能力。

　　3、产品开发岗(1名)

　　岗位职责：

　　负责甄别并筛选分支机构所在省份经济发展和市场需求，提出产品创新和开发意见;负责牵头对客户需求进行分析，制订相关产品开发计划，拟定有关管理制度和操作规程等等;负责组织全行对公客户经理进行银行新业务、新知识的学习、培训;负责做好调查分析和专题调研;负责分析市场走向，结合分行当地特点设计金融解决方案或业务模式。

　　任职条件：

　　原则上年龄要求在35周岁以下(含)，3年及以上相关工作经验，熟悉产品开发、业务培训相关知识;熟悉银行对公金融产品，具有较强的文字表达能力与沟通能力，能够独立完成工作。

　　四、总行投资银行部

　　1、结构融资岗(经理或副经理)(1名)

　　岗位职责：

　　负责全行结构融资产品的研发、制度建设、营销推动等工作，指导分行开展结构化产品的营销。

　　任职条件：

　　40周岁以下，研究生及以上学历。5年以上金融系统工作经验，熟悉结构化融资业务及相关投行业务知识，熟练掌握各种财务及统计分析工具。

　　2、结构融资岗(若干名)

　　岗位职责：

　　负责全行结构融资产品的研发、制度建设、营销推动等工作，指导分行开展结构化产品的营销。

　　任职条件：

　　35周岁以下，3年以上金融系统工作经验，熟悉结构化融资业务及相关投行业务知识，熟练掌握各种财务及统计分析工具。

　　3、直接融资岗(1名)

　　岗位职责：

　　负责全行非金融企业债务融资工具承销，以及资产证券化业务的资格申报、备案及发行工作。

　　任职条件：35周岁以下，研究生及以上学历，3年以上金融系统工作经验，具有债券承销经验、熟悉资产证券化产品的相关政策和法律法规，熟练掌握各种财务及统计分析工具。

　　4、后督与资产管理岗(若干名)

　　岗位职责：

　　负责全行投行业务的信息披露、后督管理和内控监督，负责健全风险排查机制，定期完成风险分析、排查、管理报告，提出改进建议与措施;负责开展同证券、信托等金融机构的对接与主动投资及资产管理。

　　任职条件：

　　35周岁以下，研究生及以上学历，3年以上金融系统工作经验，熟悉投行业务，具备较强的分析、调查、沟通能力，具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神，无不良从业记录。

　　5、营销中心负责人(1名)

　　岗位职责：

　　负责带领团队开展投行项目调研、评估、拓展、方案设计、实施等工作，管理营销团队的日常工作。

　　任职条件：

　　45周岁以下，5年以上投行相关业务工作经验或证券、信托、基金、资管等相关工作经验，丰富的资本市场项目运作和团队管理经验，具有广泛的同业合作渠道和客户开发能力。工作业绩突出的优秀人才，可适当放宽条件。

　　6、营销中心客户经理(若干名)

　　岗位职责：

　　负责开展投行项目的开拓以及调研、评估、拓展、方案设计、实施等工作。

　　任职条件：

　　40周岁以下，3年以上证券、信托、基金、资管等相关工作经验，项目资源优势者可放宽条件。

　　五、总行国际业务部

　　1、副总经理岗(1名)

　　岗位职责：

　　协助部门总经理工作，具体负责按部门总经理分工完成各项职能和工作任务。

　　任职条件：

　　42周岁(含)以下，10年以上银行工作经验，其中管理经验6年以上，具有丰富的大客户市场营销、团队管理经验。

　　2、业务管理岗(1名)

　　岗位职责：

　　负责代理行渠道建设;对重点业务进行技术审查;组织落实业务检查与监督;制定并实施分支机构国际业务任务指标和考核办法;制定和及时修订各项业务规章和流程。

　　任职条件：

　　35周岁(含)以下，6年以上银行工作经验，其中从事与国际业务产品、政策相关岗位工作4年以上。

　　3、营销团队负责人(1名)

　　岗位职责：

　　负责选择国际业务目标客户;制订营销策略;大客户直接营销;配合分支机构营销客户，拟定营销方案并督导实施;对于有国际贸易融资需求的客户，参与制定授信方案，并推动落实;对分支机构营销人员挂钩指导，培训分支机构营销团队，参与、推动和组织分支机构的营销活动;客户优惠价格的制定和审批。

　　任职条件：

　　8年以上银行工作经验，其中具有大客户市场营销、团队管理经验4年以上。

　　4、营销及产品经理岗(4名)

　　岗位职责：

　　具体负责目标客户的选择;有针对性地制订营销策略;直接营销大客户，作为直营客户的营销第一责任人，牵头客户整体方案，并参与贸易融资授信方案的制定和报批，并落实协调具体的日常服务行;做好分管片区辖内机构的营销团队培训，推动参与分支机构拟定营销方案并督导实施;及时了解客户需求牵头产品创新;配合营销团队拟定综合服务方案;提出系统更新需求。

　　任职条件：

　　5年以上银行工作经验，其中具有大客户市场营销、团队管理经验2年以上。

　　六、总行信息技术部

　　1、软件开发人员(10名)

　　岗位职责：

　　负责与银行业务相关的金融应用项目的开发任务，负责程序的设计、编写、自测和集成测试;主要工作是需求沟通、程序设计以及代码开发工作;完成产品开发阶段的相关文档;定期向直线管理者汇报工作情况。

　　任职条件：

　　互联网金融方向:

　　3年(含)以上网上银行或手机银行项目研发经验;精通JAVA研发语言，熟练掌握J2EE标准相关技术，并对Spring、Struts等主流开源框架有一定了解;熟悉Welogic或Websphere等主流应用服务器的使用和部署管理;熟悉Oracle数据库的使用和编程;熟悉网上银行或手机银行等应用系统的业务模式和流程，有较强的业务需求分析和技术方案设计能力;

　　数据分析方向：

　　3年(含)以上银行数据类项目研发经验，比较熟悉银行的业务数据;熟悉存储过程的编写;熟悉informatica或Datastage等ETL工具以及Cognos开发工具;熟悉银行数据类管理信息应用系统的业务模式和流程，有较强的业务需求分析和技术方案设计能力;

　　信贷应用方向：

　　3年(含)以上银行信贷类项目研发经验，比较熟悉银行的业务数据;精通JAVA研发语言，熟练掌握J2EE标准相关技术，并对Spring、Struts等主流开源框架有一定了解;熟悉Welogic或Websphere等主流应用服务器的使用 和部署管理;熟悉Oracle数据库的使用和编程;熟悉信贷系统等应用系统的业务模式和流程，有较强的业务需求分析和技术方案设计能力;

　　2、数据库管理员(2名)

　　岗位职责：

　　负责Oracle/MS SQL/Sybase等数据库的生产运行维护;负责对大型数据中心必备的数据库系统进行维护和改进;负责AIX/LINUX/WINDOWS等开放平台操作系统的生产监控及运行维护。

　　任职条件：

　　计算机或软件工程相关专业毕业，英语4级(含)以上;35 周岁以下，3年以上大数据运维工作经验，熟悉数据备份技术和数据容灾技术优先。3年及以上UNIX、Linux操作系统或Vmware平台运维经验，有存储、数据库(oracle)、中间件(was)运维经验者优先;具有Oracle数据库OCP、OCM认证者优先。踏实肯干，积极主动，抗压能力强，有团队合作精神。

　　3、信息安全专员(2名)

　　岗位职责：

　　负责起草制定及修订完善信息科技内控管理制度体系，并监督内控制度的落实;负责完善信息系统应急体系;负责对行内及外包人员开展信息安全及IT风险等培训。

　　任职条件：

　　计算机、信息管理或相关专业毕业，英语4级(含)以上，35 周岁以下;掌握IT开发、运维、信息安全等专业知识，具备一定的IT风险管理和统计分析理论基础知识;熟悉银行IT治理规则、信息科技风险管理等相关政策、制度及流程;具有3年以上银行IT开发运维经验，有银行IT风险管理经验者优先;具有较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力;具备良好的组织、协调和管理能力;责任感强、思维敏捷、工作积极主动、抗压能力佳、团队合作意识强。

　　4、测试管理人员(2名)

　　岗位职责：

　　负责对银行业务软件产品组织测试，制订测试案例、测试流程，编写测试脚本，撰写测试报告;引入并掌握软件测试工具，包括性能测试、压力测试、安全测试等;组织业务人员开展软件测试，并对业务测试报告进行审核;维护开发测试环境，负责开发环境中软件配置工具的管理。

　　任职条件：

　　计算机、信息管理或相关专业毕业，英语4级(含)以上，35 周岁以下;掌握IT开发、运维、信息安全等专业知识，具有扎实的银行业务基础;具有3年以上银行业开发或测试经验，有银行测试管理经验者优先;具有较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力;具备良好的组织、协调和管理能力;身体健康，性格开朗，能够适应较大的压力和工作强度。

　　5、综合管理专员 (4名)

　　岗位职责：

　　负责全行计算机设备、备品配件的库房出、入库管理工作;负责中心机房和灾备机房日常的运行监控、日终处理以及备份监控等工作;负责网点的技术指导、线路申报、设备维护等相关工作。

　　任职条件：

　　计算机、信息管理或相关专业毕业;35周岁以下，男性、有银行IT相关经验者优先;身体健康，性格开朗，能够适应较大的压力和工作强度;具备一定的组织、协调和沟通能力，责任心强，踏实肯干。

　　◆应聘方式

　　有意应聘者请登录广州银行网站(http://www.gzcb.com.cn),在首页点击“人才招聘”，选择“我要应聘”进入我行招聘系统(请使用标准IE浏览器)注册并填写相关个人信息。(报名截止日期2015年4月30日)

　　应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与实际不符，本行有权取消录用资格。

　　报名截止后一个月内未收到面试通知者，视作未通过筛选，应聘材料本行代为保密，恕不退还。

　　联系电话：020-28302325、28302311

　　联系人：谢先生、王先生

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