2015年杭州银行招聘启事
2015年杭州银行招聘启事
杭州银行成立于1996年9月，经过十八年发展，现已成为一家初具规模、资产质量良好、盈利能力较强、综合实力跻身全国城市商业银行前列的具有良好投资价值的股份制商业银行。
在三步走发展战略引领下，杭州银行已先后建立百余家分支机构，在舟山、上海、北京、深圳、宁波、南京、绍兴、合肥、温州、衢州、金华等城市设立了分行;自引入境外战略投资者澳洲联邦银行和亚洲开发银行以来，杭州银行从风险管理、市场营销、财务预算、信息技术等全方位学习借鉴战略投资者的先进经验和技能，以“引资”促“引智”，逐步提升综合竞争力。
面向未来，杭州银行将秉承“诚信、创新、效率、尊重、责任”的核心价值观，致力于为中小企业和城镇家庭提供专业、便捷、亲和的金融服务，全力打造员工价值领先、股东价值领先、客户价值领先和社会价值领先的中国价值领先银行。
杭州银行坚持“以人为本、人才立行”的管理理念，不仅提供团队合作与和谐创业的环境、具有市场竞争力的薪酬待遇，更为员工的职业发展提供更广阔的成长空间。
真诚欢迎各类英才加入，共同实现职业发展理想。
一、应聘基本要求：
1、原则上要求全日制本科及以上学历;应聘柜员岗位的，有银行临柜从业经验且工作表现优秀的，学历可放宽至大专;
2、年龄一般不超过35周岁;
3、具有专业岗位三年以上工作经历(有同类岗位工作经历优先);
4、有较强的工作责任感、敬业精神和团队合作意识，遵纪守法，诚实守信，无不良行为记录;
5、身体健康，心理素质良好;
6、不属于我行规定的亲属回避的对象。
二、应聘须知
1、应聘者填写《杭州银行应聘报名表》 ，并附个人简历、身份证、毕业证书、1寸免冠彩照等相关资料扫描件，发送电子邮件至: hzbankly@163.com。邮件主题请注明：应聘“杭州银行××部门××岗位”。
2、 经初审合格者，另行通知面试时间和地点。应聘柜员岗位的，初审合格者将先安排技能测试，技能测试合格者安排面试。两个月内未收到本行通知，视作申请未通过。未被录用人员的材料我行将给予严格保密，恕不退还。
3、本次招聘的应聘截止时间为3月20日。
4、本行对此招聘广告拥有解释权。
5、应聘报名表下载： 《杭州银行应聘报名表》
三、招聘岗位及条件：
| 部室 | 岗位 | 招聘人数 | 岗位职责 | 应聘条件 |
| 风险管理部 | 信用风险管理岗 | 2 | 1、参与或组织拟定年度全行信用风险管理基本政策；2、参与或组织全行综合性信贷管理制度建设；3、组织全行第三方合作机构的风险管理工作；4、组织全行押品管理及抵质押评估管理工作；5、组织开展全行五级分类工作； 6、参与全行信贷客户的内部评级、信贷关联管理等工作，以及总行业务条线提交的相关新业务、新产品信用风险初审，并按要求开展产品风险后评估；7、参与或组织全行信用风险管理相关工具开发、管理工作； 8、负责配合或落实监管部门相关检查、调研工作的组织和报告撰写工作。 | 1、熟悉信贷业务和信贷产品的业务流程，以及主要流程环节的风险点；2、有一定信用风险管理经验和信用风险管理工具建设开发能力；3、有较强的分析能力、沟通能力、书面表达能力和组织管理能力。 |
| 流动性风险管理岗 | 1 | 1、组织全行流动性体制机制建设、风险组合管理和政策管理；2、负责总行部门提交的新业务、新产品中流动性风险审核，并按要求开展风险后评估；3、负责全行流动性风险压力测试工作；4、开展全行流动性风险分析和监测工作，组织开展相关检查工作；5、组织全行流动性管理相关系统开发工作。 | 1、具有一定的商业银行流动性风险研究或管理工作经验；2、熟悉商业银行主要资产和负债业务，熟悉资产负债管理的基本理论；3、有较强的数理学基础和计算机应用能力；4、有较强的业务分析能力、沟通能力、书面表达能力和组织管理能力。 | |
| 授权管理岗 | 1 | 1、组织提出全行授权管理体系建设方案；2、组织拟定年度业务授权方案；3、负责全行授权日常管理工作；4、组织信贷业务流程调研及相关管理工作；4、组织全行授权管理评估、执行监督和检查；5、组织授权管理相关系统开发、管理工作。 | 1、熟悉信贷业务和信贷产品的业务流程；2、熟悉商业银行风险管理理论及实务，有较强的政策风险识别能力；3、熟悉银行相关主要法规和监管政策；4、有较强的沟通表达能力、组织协调能力和业务管理能力。 | |
| 国际业务部 | 产品创新岗 | 1 | 1、负责国际业务新产品的研发和推动；2、负责国际业务新产品的业务培训；3、负责国际业务新产品的制度制订和更新；4、负责国际业务产品经理队伍建设等。 | 1、中级（含）以上技术职称；2、5年以上银行从业经验（其中4年以上外汇业务从业经验）；3、熟悉商业银行法、外汇管理条例等现行外汇管理政策以及外汇业务金融产品知识；4、熟悉国际惯例和外汇业务产品，熟悉外汇业务主要产品的业务流程及特点；5、大学英语四级（含）以上，具备一定的英文听、说、读、写能力；有较好的中文书面与口头表达能力；6、熟练运用办公软件，熟练应用相关外汇业务系统；7、具有较强的产品研发能力；8、具有外汇从业资格证书、外汇从业经验和国际业务产品开发创新经验者优先。 |
| 信息技术部 | 值班管理岗（劳务派遣工） | 2 | 1、负责生产及灾备机房的运行值班；2、负责监控各机房的基础环境及UPS、机房空调等设备的运行情况；3、负责监控各机房各类存储、服务器、网络设备、线路和各个应用系统的运行状况；4、负责每日各类生产数据的日常备份；5、负责接听各类运维报障电话；6、及时汇报各类运行事件，配合进行相关业务处理操作。 | 1、计算机相关专业；2、能承担白晚班倒班操作；3、愿意在杭州或合肥工作，定期轮换；4、熟悉linux和windowServer系统管理，了解基本的网络概念。 |
| 电子银行部 | 客服代表（劳务派遣工） | 6 | 1、为本行企业、个人客户提供优质的电话呼入或呼出服务；2、接受客户对一般银行业务的电话咨询、查询、投诉、建议等业务；3、对客户疑难问题、投诉建议等处理结果进行回复；4、在话务处理中采集有价值的客户信息；5、对工作中接触到的客户数据及企业商业机密进行严格保密。 | 1、全日制本科学历，特别优秀的，可放宽至大专，金融、经济类专业优先； 2、普通话标准，声音甜美，口齿清晰，语速适中；掌握地方方言者优先； 3、思维逻辑清楚，反应迅速、表达顺畅；学习能力强；有良好的心理素质与压力承受力；4、能适应24小时轮班工作制，打字熟练，每分钟60字以上。 |
| 杭州地区支行 | 临柜人员 | 若干 | 1、负责按照本行各项规章制度和操作流程办理各类本外币业务； 2、负责各类柜台业务，包括对公、对私业务的经办，当日账务的核对、结账等； 3、负责解答银行内外部客户提出的业务咨询，配合业务发展部门进行客户服务； 4、注重客户满意度和服务质量，及时回报问题，提供反馈和改进的建议。 | 1、1年以上银行临柜工作经验，熟悉票据、支付结算等法律、法规； 2、熟练掌握计算机操作，具有较快的汉字、数字输入、点钞和票币鉴别能力，具有会计从业资格等相关从业资格证书； 3、具有较强的职业素养和良好的服务意识，有亲和力及良好的表达沟通能力，具备一定的抗压能力。 |
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