2015年浦发银行厦门分行招聘启事

 　　浦发银行厦门分行招聘启事

　　上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金186.53亿元。至2014年9月末，公司总资产规模达39,566亿元，各项贷款余额19,717亿元，各项存款余额26,886亿元，2014年上半年实现归属于上市公司股东的净利润347.99亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

　　目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。

　　2014年6月，英国《银行家》杂志发布世界银行1000强排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第44位，位居上榜中资银行第8位;2014年7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第383位，居上榜中资企业第81位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以新思维，心服务为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

　　浦发银行厦门分行系总行直属一级分行，于2011年3月11日对外营业。开业以来，以“新思维 心服务”为指导，厦门分行以良好的业绩和口碑、优质的环境和服务赢得了社会各界人士的广泛好评。厦门分行将继续秉承“笃守诚信、创造卓越”的理念，积极响应国务院建设海峡西岸经济区、“一带一路”发展战略的号召，以支持海西经济发展为己任，以服务客户为中心，充分发挥浦发银行的产品优势和资源优势，以实际行动有力支持海西尤其是厦门地区的经济发展，努力把浦发银行厦门分行打造成当地竞争优势突出、服务品质卓越的一流精品银行。

　　因分行业务发展需要，现公开招聘各类专业岗位人才。热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟，让我们齐心协力，实现浦发与您的共同发展!

　　一、所有岗位必须具备的应聘条件：

　　遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配;

　　诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新;

　　具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神、组织协调能力、执行能力和沟通表达能力;

　　具有较强的文字表达和撰写能力、信息管理和数据分析能力、文档管理和熟练运用电脑办公软件;

　　身心健康，能够承受工作压力，在银行业或监管机构无不良记录;

　　符合我行亲属回避的要求。

　　原则上需具备全日制本科以上学历。具备10年以上对口工作经验的紧缺人才，学历可适当放宽至大专。

　　二、报名及联系方式

　　请应聘者请登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载《应聘报名表(有工作经验人士)》，通过电子邮件以附件形式发送至：xmhr@spdb.com.cn，邮件主题请按如下样式填写：“应聘—招聘岗位—***(姓名)”，应聘报名表 (word文档)文件名请改为应聘者姓名。我行将通过邮件、电话通知应聘人员进行面试。

　　我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘材料恕不退回，谢绝来电来访。薪酬待遇在同行业处于领先水平，具体与本人工作绩效挂钩。

　　三、 招聘岗位列表

招聘单位	招聘岗位	招聘人数	工作地点
厦门分行	客户经理	若干	厦门市
	理财经理	若干
	产品经理	若干
	社区银行负责人	若干

　　四、招聘岗位及具体要求

　　客户经理

　　岗位职责：主要负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，根据分行计划与任务要求制定个人营销计划与客户拜访计划，并组织实施，达成年度任务目标;掌握辖区客户结构，确定目标市场，了解、挖掘、满足客户的金融需求;能够将多种金融产品有机地结合起来，增加客户对我行的综合贡献;根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，具有合规意识和能力，防范操作风险。

　　应聘条件：男性不超过45岁，女性不超过40岁;全日制本科及以上学历;具有2年以上银行本外币信贷工作经历;专业技能较强，有较强的市场拓展能力;客户资源特别丰富者，或具有商业银行国际业务从业经历者，优先考虑。

　　理财经理

　　岗位职责：主要负责零售客户的拓展、维护、管理，制订并营销满足客户需求的综合理财规划服务方案，同时承担零售资产业务的经营(包括消费信贷及小企业金融服务、信用卡业务等)和零售渠道的拓展。了解市场的发展变化、同业的发展趋势，根据分行布置的经营计划与任务要求制定和完成个人营销计划和业务拓展计划。

　　应聘条件：男性不超过45岁，女性不超过40岁;全日制本科及以上学历;具有2年以上银行零售业务工作经历;专业技能较强，有较强的市场拓展能力;客户资源特别丰富者，优先考虑。

　　产品经理

　　岗位职责：开展宏观经济、政策、市场、同业、客户信息跟踪、收集与调研，确定所辖产品市场、客户、行业与地区定位，及时根据宏观政策和市场环境变化，进行产品动态分析，提出营销策略，制定经营方案;制定所辖产品整体推广方案，牵头开展市场策划与宣传推广，并负责组织所辖产品培训，加强分行对产品的认知度、熟悉度和把握度;根据关键客户需求设计营销解决方案，支持客户经理产品销售与跟踪;协调各方资源，推动公司银行产品的交叉销售和组合营销;跟踪、评估所辖产品营销效果与客户反馈，拟定和调整业务标准、管理办法和操作规程，进行产品咨询与业务指导，开展产品规范运作检查监控，防范业务风险，推动产品规范经营。

　　应聘条件：男性不超过45岁，女性不超过40岁;全日制本科及以上学历;具有3年以上银行工作经历，其中从事公司信贷业务、或贸易金融与国际业务、或投资银行业务不低于2年;善于沟通，文字技能较强。

　　社区银行负责人

　　岗位职责：根据总行及分行要求制订社区银行网点营销发展规划，并组织实施;负责社区银行网点日常管理、营销活动的策划和组织;能够与社区居民建立良好关系，负责网点周边新客户的营销、老客户的维护提升;负责社区银行的风险管理、风险防范工作。

 

　　应聘条件：35周岁以下;全日制本科及以上学历;具有3年以上小微企业业务、零售业务的市场营销工作经历;熟悉相关业务流程和产品;具备较强的团队管理经验、业务拓展能力;有一定社会关系和客户资源者，优先考虑。

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