2023下半年吉安市新干县事业单位引进急需紧缺高层次人才公告

　　2023年11月14日讯：为深入实施人才强县战略，按照《新干县委办公室、县政府办公室印发<关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见>等配套文件的通知》(干办字﹝2019﹞20号)文件精神及2023年新干县急需紧缺高层次人才岗位需求公告，经市人社局核准备案，新干县部分事业单位面向社会公开引进各类急需紧缺高层次人才，现公告如下：

　　一、引才原则

　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则

　　二、引才岗位

　　2023年下半年新干县事业单位计划公开引进急需紧缺高层次人才32人，其中应届生13名，历届毕业生19名。(具体岗位详见附件1)。

　　三、引才对象和条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3、具有良好的政治素质和道德品行;

　　4、引才招聘年龄在35周岁以下(年龄计算截止时间为2023年11月1日);医技人员副高及以上职称年龄可放宽到45周岁以下。

　　5、适合岗位要求的身体条件;

　　6、具备岗位所要求的资格条件;

　　7、法律、法规规定的其他条件。

　　(二)不得报考的情形

　　1、因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2、被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

　　3、在各级公务员、事业单位招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员:

　　4、正在接受违法违纪审查或审计尚未终结的;

　　5、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　6、被依法列为失信联合惩戒对象的人员:

　　7、新干县公务员、事业单位在编在岗人员;已报名参加新干县事业单位招聘考试且已经入闱体检、考察对象及拟聘用人员，但未完成聘用程序人员;

　　8、现役军人;

　　9、在读的普通高校学生;

　　10、法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。

　　(三)岗位条件

　　1、各岗位招聘条件详见岗位招聘表(附件1);

　　2、岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2023年11月1日。

　　3、限应届毕业生报考的岗位：除2024年应届毕业生可以报考外，择业期内(即2023年和2022年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。

　　四、引才程序

　　事业单位急需紧缺高层次人才引进程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、公示和聘用等环节进行，县委组织部和县人社局负责牵头组织实施。

　　1.报名时间和方式。

　　(1)报名时间：2023年11月28日--30日8:00--17:30。(逾期不接受报名)

　　(2)报名地点：各引才单位或主管部门负责报名工作。

　　(3)报名方式：采取现场报名或网上报名的方式，每人限报一个岗位，具体联系人及联系方式详见岗位招聘表(附件1)。

　　(4)报名人员应如实提供岗位所要求的相关材料：

　　1《新干县2023年度事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表》(附件2、附件3)，未在编在岗人员填写附件2，在编在岗人员需经现工作单位和主管部门同意并填写附件3。

　　2学历学位证书原件及复印件一式两份、学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网《学位认证报告》或《学位证书查询结果》;

　　3本人身份证(正反面)原件及复印件一式两份;

　　4海外留学生还需提供国家教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

　　2.资格审查。资格审查工作由引才单位或主管部门负责初审，初审合格后汇总报县人社局进行资格复审。

　　资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

　　3.面试考核。采取面试考核的方式开展人才引进活动，面试考核由县委组织部和县人社局牵头负责。面试考核时间另行通知。

　　除医技专业岗位不设开考比例外，其他引才招聘岗位需达到1：3的开考比例，如达不到开考比例，相应调减或最终取消该岗位的招聘计划;医技专业岗位不设开考比例，但是面试考核成绩需达到70分，低于70分的为不合格，不予进入下一环节。如出现同分的情况，则安排面试考核加试。

　　4.体检和考察。根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补一次。

　　5.公示和聘用。对体检考察合格的拟聘用人员，由县人社局面向社会进行公示7日。经公示无异议后，对拟引进的高层次人才，报县委人才工作领导小组审批同意后，由引才单位或主管部门配合县人社局办理调动或聘用手续，并与用人单位签订聘用合同，服务期不低于5年。

　　五、有关待遇

　　1.事业单位引进急需紧缺高层次人才，纳入事业编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。

　　2.符合《<关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见>等配套文件的通知》(干办字﹝2019﹞20号)人才类别的引进人员，按相应层次人才类别享受相关待遇和相关急需紧缺高层次待遇。

　　其它未尽事宜请咨询新干县人社局;邮箱：xgrczx@163.com

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　　1.新干县2023年事业单位公开引进急需紧缺高层次人才岗位招聘表.docx

　　2.新干县2023年事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表(一).docx

　　3.新干县2023年事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表(二).docx

　　4.学科专业目录汇编.pdf

　　5.江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录.doc

　　中共新干县委人才工作领导小组办公室

　　新干县人力资源和社会保障局

　　2023年11月13日