中行面试全体验，offer顺利到手

　　中国银行的面试一般分为三轮。一 面是最重要的，重要的程度就是80%决定你能不能拿到OFFER了。单面，一般2对1.先是一个自我介绍，HR会在这段时间浏览你的简历，所以自我介绍的内容最好和简历顺序和内容一致，你觉得与众不能同地方就加点渲染，加点例子和故事(最好不要只用些很概括的四字词如我特别XXXX,XXXX之类，一定要 具体)，能引导HR.

　　面试就是你通过设计好的对白引导HR问 一些你的强项或者特别的地方(这也是某书教我的)，例如我是学TKD,曾经在大学里做过TKD教练。HR就对这个好奇了，问我练了多久啊，怎么当上教练的 啊，怎样教别人。我就在说啊说的过程中把一些为人处事的道理(如怎样帮别人纠正错误，怎样让别人易于理解你的意思，我与很多不同国家地区的人成为朋友之 类)。后来HR还让我当场表演一下给她们看(穿着正装啊!真是让我晕倒，不过当时当然是她要啥我就给啥了)。

　　感觉整个面试过程HR主要看的不是你有多牛，而是注重于你的谈吐和举止，让别人听起看起来舒服，有气质就行。后来我和几个入选者交谈过，也是一个特点啊：说话"大方得体",性 格"活泼开朗".PS:才艺也好像有些用，我同学说她特长是唱歌，HR面试时也让她当场唱了几句，另一同学会跳舞，HR也让她跳了。

　　二面是无领导讨论，基本上不是考虑你话多还是话少，也是一点，说话大方体得，不要搞乱子。(我个人觉得当反派还是比较冒险的如果你不坚持的话，反正我没当过)。后来我问了HR:群面主要考察些什么，她们说看看你的表现和上次一面的时候有没有什么显注差别而已。

　　三面就是个过场了，见见领导，见见招聘组成员，作一至两分种自我介绍。

　　完事，总结一个，其实做很多事情都要心无旁骛，往往在不知不觉地进入忘我和忘记得失的状态的时候，事情就冥冥中成功了。