2015年常熟农商银行(无锡)招聘启事
2015年常熟农商银行(无锡)招聘启事
江苏常熟农村商业银行股份有限公司(以下简称“常熟农商银行”)总部设在素有“江南鱼米之乡”美誉的江苏省常熟市，是一家具有60多年悠久历史的金融机构。2001年11月28日，由常熟市农村信用合作联社改制而来，是全国首批组建的股份制农村金融机构。
改制十多年来，常熟农商银行全面贯彻落实科学发展观，充分发挥法人银行的体制机制优势，大胆改革创新，灵活稳健经营，在努力发挥常熟地方金融主力军作用的同时，积极致力于探索多元化的跨区发展之路，在全国农村中小金融机构中首家成功引进战略投资者;首家走出注册地开展跨区经营;首批启动IPO上市工作。目前，常熟农商银行在全国共有营业网点133家，其中常熟本地107家，异地26家，同时开设了17家“常农商”系村镇银行，并参股6家农村金融机构。
常熟农商银行牢记农村金融改革赋予的使命，坚持服务“三农”、服务小微企业的市场定位，积极探索差异化、特色化发展之路，支持了一大批个体工商户创业、发展与成长，被广大客户亲切地称为“自己的银行”，先后获得2010年度全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位、《金融时报》金龙奖“年度最佳小微金融服务农商行”、中国银行业协会(花旗集团)微型创业“年度创新发展奖”，2011-2014年连续四年获得江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位。
截至2015年1月末，总资产、总存款、总贷款分别为984亿元、719亿元、464亿元。据英国《银行家》杂志公布的全球1000家银行排名，我行位居国际第627位。
在未来的征途上，常熟农商银行将继续以“中国农村金融先行者”愿景为指引，以“普惠金融、责任银行”为使命，牢牢扎根县域市场不动摇，专注中小、灵活高效，勇为人先，稳健行远，努力朝着具有鲜明特色的区域性公众银行奋勇迈进。
由于业务发展需要，我行现面向社会公开诚聘各类人员。
一、招聘岗位及人数
| 部门科室 | 岗位及人数 |
| 分行行长室（2-3名） | 副行长或行长助理 2-3名 |
| 办公室（6名） | 负责人1名、文秘综合岗1名、人事管理岗1名、行政安保岗1名、科技信息岗1名、内审稽查岗1名 |
| 财务营运部（4名） | 负责人1名、运营综合岗1名、综合计划兼出纳岗1名、财务管理岗1名 |
| 风险合规部（5名） | 负责人1名、授信管理岗1名、用信审批岗1名、风险管理岗1名、合规管理及法律事务岗1名 |
| 业务发展部（4名） | 负责人1名、公司业务管理岗1名、零售业务管理岗1名、国际业务管理岗1名 |
| 分行营业部（55-75名） | 负责人1名、内部主管1名、内部综合员1名、信贷风险经理1名、信贷综合员1名、公司客户经理10名、柜员10名、小微金融客户经理30-50名 |
二、工作地点：无锡
三、基本条件及应聘方式
(一)基本条件
1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;
3、原则上需具有无锡地区常住户口或居住证;
4、分行副行长岗位要求年龄在45周岁(含)以下，部门负责人岗位要求年龄在40周岁(含)以下，其他岗位要求年龄在35周岁(含)以下;
5、身体健康，能够承受一定的工作压力;
6、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;
7、不属于我行规定的亲属回避对象;
8、条件特别优秀者相关要求可适当放宽。
(二)应聘方式
应聘者登陆常熟农商银行官方网站(www.csrcbank.com)，点击 “人才招聘”栏，下载并填写《常熟农商银行应聘报名表》，且将上表及本人身份证、户口本、毕业证、学位证、教育部网上学历电子注册备案表、专业技术资格证书及相关任职证明材料等复印件及近期全身生活照一张一并送至：无锡金融街嘉凯城财富中心营销中心四楼(立德路、吴都路交叉口)，本次招聘采取现场报名方式。
简历投递截止时间：2015年4月15号
初审合格后，我行将电话通知本人进行考试，非请勿访;通过考试并经体检合格后，办理录用手续。二个月内未收到通知，视为未通过。应聘材料代为保密，恕不退还。
每个招聘岗位的岗位职责和任职条件详见附件。
(三)咨询电话：15358017800
附：招聘岗位的岗位职责和任职条件
一、分行行长室
分行副行长或行长助理(2-3名)
岗位职责：
1、根据全行总体发展战略，协助分行行长做好各项业务发展和经营管理工作;
2、具体负责组织营销本行金融产品与服务，拓展各项业务等工作。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历;
2、5年及以上商业银行支行行长(或分行部门负责人)以上或相当从业经历;
3、具有较强的经营管理、组织协调及分析决策能力;
4、熟悉无锡地区经济和金融市场环境，具有较强的市场营销能力和风险把控能力;
5、符合银监会规定的任职资格条件。
二、办公室
负责人(1名)
岗位职责：
1、负责分行公文印章、文秘档案、宣传策划、人力资源、机构发展、安全保卫、行政后勤及党政工团等管理工作;
2、对支行进行信贷风险、操作风险、制度稽核检查;
3、不良贷款责任认定;
4、负责拟设支行网点的日常筹建工作。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，5年及以上相关工作经历，熟悉企业日常管理运作及本地情况;
2、具有良好的语言表达能力及写作功底;
3、具有较强的组织管理及沟通协调能力。
文秘综合岗(1名)
岗位职责：
1、负责分行公文起草及发文归档管理;
2、负责分行文秘档案的组织管理;
3、负责分行党政工团日常事务的组织管理;
4、负责分行的对外宣传企划。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，熟悉公文写作及文书档案管理，了解广告宣传知识;
2、具有较强的语言表达、沟通协调及文字写作能力;
3、有商业银行相关工作经历者优先。
人事管理岗(1名)
岗位职责：
1、根据分行发展需要，负责制定并完善分行各项人力资源管理制度;
2、负责分行印章管理;
3、负责分行招聘、培训、考核、薪酬福利及员工关系管理;
4、负责分行管理人员的任职资格、员工的出入境证件及机构管理工作。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，熟悉人事管理工作流程及本地人事劳资政策;
2、具备较强的语言表达和文字写作能力;
3、有三级(含)以上人力资源管理师(HRP)资格证书或商业银行人事部门、办公室工作经历者优先。
行政安保岗(1名)
岗位职责：
1、负责分行的会务、接待、物业管理、车辆管理、固定资产及低值易耗品管理、采购等工作;
2、负责分行网点规划和基建工作,制定并完善分行各项安全保卫制度和行动预案;
3、负责分行安防、消防和技防设施的验收、管理及检查;
4、负责安全保卫工作的实施。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上行政事务、后勤保障或安保管理岗位工作经历;
2、掌握一定的商业银行网点建设、车辆管理、采购及财务知识;
3、掌握银行安全保卫知识和技能;
4、具有良好的协调沟通能力及较强的责任心和风险意识。
科技信息岗(1名)
岗位职责：
1、负责维护分行业务系统和设备的正常安全运行，负责分行电子设备的日常维护和维修;
2、负责与总行信息技术部门协调与沟通，做好分行业务系统的开发、测试工作;
3、负责分行各项业务参数的维护和数据查询;
4、负责分行计算机网络的维护。
任职条件：
1、国民教育计算机专业本科及以上学历，3年及以上IT行业相关工作经历;
2、熟悉各类计算机硬件产品及电子设备基础设施，具备一定的计算机软件开发能力及网络维护知识;
3、具有较强的工作责任心和沟通能力;
4、有银行从业经历者优先。
内审稽查岗(1名)
岗位职责：
1、负责对分行所辖支行进行信贷风险、操作风险、制度检查;
2、不良贷款责任认定。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，5年及以上商业银行审计监查管理工作经历;
2、熟悉金融法律和监管规定，熟悉商业银行各项规章制度、业务产品、信贷流程以及风险管理政策、制度;
3、具有较强的工作责任心和综合分析能力;
4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。
三、财务营运部
负责人(1名)
岗位职责：
接受总行计划财务部、运营管理部的领导，负责财务管理(流动性管理、统计管理、财务费用管理、税收管理)、运营管理(现金及凭证管理、现场检查、人员培训与辅导、需求整合)。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，5年及以上商业银行相关工作经历;
2、熟悉商业银行财务管理体系和本地财税、会计政策法规;
3、具有较强的综合分析、组织协调和管理推动能力。
运营综合岗(1名)
岗位职责：
1、负责分行日常营运管理工作，制定各项营运管理制度、会计制度、操作流程;
2、负责分行柜面业务、培训、信息科技日常管理;
3、负责对分行所辖营业网点柜面业务进行事后审核和检查，根据监管要求组织推动反洗钱工作。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行营运管理和内部管理工作经历;
2、熟悉商业银行本外币会计管理政策、制度及流程;
3、熟悉商业银行本外币会计结算业务、内控管理及会计电子化应用;
4、具有较强的组织管理和沟通协调能力;
5、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。
综合计划兼出纳岗(1名)
岗位职责：
1、负责分行会计档案和重要空白凭证的管理;
2、负责外部监管机构和总行内部要求的各项报表的数据统计分析和报告工作。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行金融统计相关工作经历;
2、掌握商业银行金融统计相关知识，熟悉监管规定;
3、具有良好的数理统计、写作及综合分析能力，具备较强的工作责任心;
4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。
财务管理岗(1名)
岗位职责：
1、负责分行利率、头寸管理;
2、负责制定完善分行各项财务制度，记录管理分行日常各项账务;
3、负责分行纳税申报及各类财务报表的编制上报。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行计财部门工作经历;
2、熟悉本地商业银行资金清算方式及流程，具备较丰富的银行会计核算及财税知识;
3、熟悉本地财务、税务相关政策;
4、具有良好的统计分析和沟通协调能力，具备较强的工作责任心;
5、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。
四、风险管理部
负责人(1名)
岗位职责：
接受总行风险管理部、授信审核部、法律合规部的领导，负责风险管理(风险预警、十级分类、不良贷款处置、风险经理和信贷综合员调整、考核、培训);授信和用信管理(授信审核、用信审批);合规管理(案件防控、内部控制、操作风险);法律事务(法律诉讼、资产处置)。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，5年及以上商业银行信贷管理工作经历;
2、熟悉金融法律和监管规定，熟悉商业银行业务产品、信贷流程以及风险管理政策、制度;
3、具有较强的组织管理、沟通协调能力和风险识别、化解、处置能力。
授信管理岗(1名)
岗位职责：
按照分行信贷政策及管理要求，参与分行各类贷款的贷前调查工作，负责对资料的完整性、真实性、合规性进行全面的核实，并参与贷后管理过程。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行授信工作经历;
2、熟悉商业银行授信产品、流程及要求;
3、具有较强的信贷管理和风险识别、判断能力;
4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。
用信审批岗(1名)
岗位职责：
1、根据分行信贷政策及管理要求，开展对分行信用风险的识别、评估和监测工作;
2、负责对辖内风险相关系统进行管理维护;
3、对分行各业务部门授权进行监督和管理;
4、负责开展分行授信业务授信后的管理工作，根据总行及分行授信授权政策，负责用信业务的审查、审批工作。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上银行信贷审查、审批工作经历;
2、熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程;
3、熟悉商业银行用信流程及要求;具有较强的业务分析能力、风险识别能力及评估能力。专业技术能力优秀者，可适当放宽条件;
4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。
风险管理岗(1名)
岗位职责：
1、根据分行信贷政策及管理要求，对分行辖内风险经理进行指导与考核;
2、开展对分行信用风险的识别、评估和监测工作;
3、负责对辖内风险相关系统进行管理维护;
4、对分行各业务部门授权进行监督和管理;
5、负责开展分行授信业务授信后管理的相关工作。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行授信工作经历;
2、熟悉商业银行授信产品、流程及要求;
3、具有较强的信贷管理和风险识别、判断能力;
4、具有较强的统计分析和写作能力;
5、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。
合规管理及法律事务岗(1名)
岗位职责：
1、根据总行合规管理制度及要求，审核分行各部门制定的各项制度、操作流程的合规性，负责与监管部门的合规工作联系;
2、负责与人民银行的反洗钱工作联系;
3、负责分行各类业务法律文件的审查及上报，管理分行法律事务和各类诉讼。
任职条件：
1、国民教育法律及相关专业本科及以上学历，3年及以上法律事务部门工作经历;
2、熟悉国家法律、法规及本地监管各项监管政策及规定，熟悉商业银行各项业务及管理流程;
3、具有较强的工作责任心和风险防范意识。
五、业务发展部
负责人(1名)
岗位职责：
接受总行公司部和大零售板块的领导，负责公司业务条线管理、零售业务条线管理(业务条线管理是指明确条线发展及管理的意图，落实存贷业务计划，合理配置资源，实施客户经理人员管理，进行绩效考评)及公司业务、零售业务、国际业务的拓展。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，5年及以上商业银行公司业务经营管理相关工作经历;
2、熟悉商业银行公司业务本外币产品、业务流程及本地市场情况，具有丰富的公司客户营销管理经历;
3、具有较强的组织管理、沟通协调、市场开拓与创新能力。
公司业务管理岗(1名)
岗位职责：
1、根据分行公司业务发展需要，负责公司银行业务规章制度、操作流程、实施细则的制定;
2、收集市场信息，参与分行公司业务营销策划，组织实施营销活动，做好分行公司业务产品的宣传及推广，协助做好重点公司客户的营销与服务，落实公司存贷业务计划，合理配置资源，实施公司客户经理岗位人员的管理，做好分行公司业务数据统计分析，进行绩效考评。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行公司业务从业经历，具有公司客户营销管理工作经历;
2、熟悉商业银行公司业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有商业银行公司信贷业务知识及实践经验，具有一定的公司客户营销管理经验;
3、熟悉商业银行公司业务产品及公司业务培训、考核管理;具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。具有较强的沟通协调、营销策划和创新能力;
4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。
零售业务管理岗(1名)
岗位职责：
根据分行零售业务发展战略和目标，建立和完善零售业务经营管理框架体系，制定分行零售业务营销策略，承担分行零售业务经营指标，组织分行零售业务培训工作，带领和指导条线员工开展各项营销工作，落实零售存贷业务计划，合理配置资源，实施零售客户经理岗位人员的管理，做好分行零售业务数据统计分析，进行绩效考评推动分行零售业务发展。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行相关工作经历;
2、熟悉商业银行个人及零售业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有商业银行个人信贷业务知识及实践经验，具有一定的个人资产业务营销管理经验和渠道优势;
3、具有较强的组织管理、沟通协调、市场开拓和创新能力;
4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。
国际业务管理岗(1名)
岗位职责：
根据分行贸易融资业务发展需要，收集市场信息，参与分行贸易融资营销策划，组织实施营销活动，做好分行贸易融资产品的宣传及推广，协助做好分行贸易融资客户的营销与服务，推动分行贸易融资业务发展。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行相关工作经历;
2、熟悉贸易融资各类产品及流程;
3、具有较强的市场开拓能力和协调管理能力;
4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。
六、营业部
1、分行营业部负责人(1名)
岗位职责：
负责无锡分行营业部的日常存款、贷款、中间业务及其他公私金融营销结算的经营与管理工作，并根据分行的授权，带领分行营业部团队全面落实和完成总行及分行年初下达的各项经营目标任务。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，5年及以上商业银行相关经历;
2、熟悉无锡地区经济和金融市场环境，具有较强的市场营销能力和风险把控能力;
3、具有较强的经营管理、组织协调和分析决策能力。
内部主管(1名)
岗位职责:
负责柜面业务的日常管理，处理客户投诉，组织柜员进行业务知识和技能学习，负责柜员考核，协调与各经营管理部门的关系，完成上级分配的其他任务。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，3年及以上商业银行柜面管理工作经历;
2、熟悉国家会计及支付结算政策、法规，熟悉商业银行本外币柜面业务操作流程及相关规章制度;
3、具有良好的沟通协调能力及较强的工作责任心和风险意识;
4、具备会计类中级职称、会计专业相关证书者优先;
5、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。
内部综合员(1名)
岗位职责：
负责各类柜面业务的处理及产品销售，履行反假币反洗钱工作职责。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行柜面业务从业经历;
2、掌握基本的会计、出纳、本外币业务知识，中文录入、计算机翻打传票、点钞等业务技能熟练;
3、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的;
4、形象良好，良好的团队意识和服务意识，具有较强的亲和力和沟通应变能力。
信贷风险经理(1名)
岗位职责：
1、掌握信贷业务的操作流程要求，指导客户经理、信贷综合员合规办理信贷业务;
2、对客户经理提交的信贷事项按规定进行审核，重点审核合法合规性，并对上报上级行审批、新增首笔信贷事项出具风险提示报告，同时对上报资料的合法性、合规性、完整性、齐全性负责;
3、督促信贷综合员加强信贷档案管理，对信贷档案定期、不定期检查，审核其合法、合规性的;
4、负责审核上报总行要求的相关统计、调查表，并确保资料的准确性和上报的及时性的。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行授信工作经历;
2、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的;
3、熟悉商业银行授信产品、流程及要求;
4、具有较强的信贷管理和风险识别、判断能力。
信贷综合员(1名)
岗位职责：
1、负责按时上报报表及总行下达的临时性数据统计工作，保证上报报表及数据的正确性、齐全性和及时性;
2、及时准确录入信贷管理系统的相关数据;
3、信贷档案管理;负责同客户签订贷款合同，并对贷款合同内容的合法性和有效性负责;
4、负责人行征信系统的管理工作，负责个人征信系统信息的查询和登记工作;
5、积极配合分行营业部负责人、信贷风险经理、客户经理的工作。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，熟悉商业银行授信产品、流程及要求;
2、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的;
3、具有较强的信贷管理和风险识别、判断能力;
4、具有较强的统计分析和写作能力。
客户经理(10名)
岗位职责：
负责分行营业部客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对贷款客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成部门下达的各项经营指标。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历;
2、身体健康，品貌端正，双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的;
3、具有2年及以上商业银行从业经验;
4、具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力;
5、有业务资源或商业银行客户经理从业经历者优先。
综合柜员(10人)
岗位职责：
负责各类柜面业务的处理及产品销售，履行反假币反洗钱工作职责。
任职条件：
1、全日制普通高等院校本科及以上学历;
2、1988年1月1日后出生;
3、身体健康，品貌端正，男身高165cm、女身高155cm以上;
4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的;
5、具有良好的团队意识和服务意识，具有较强的亲和力和沟通应变能力。有商业银行柜面业务从业经历者及有业务资源者相关要求可适当放宽。
小微金融客户经理(30-50名)
岗位职责:
通过对小型企业、个体工商户进行调查、分析、评估等工作，帮助小型企业和个体工商户从我行获取贷款。
任职条件：
1、1988年1月1日后出生，全日制普通高等院校本科及以上学历;
2、身体健康，品貌端正，男身高≥165cm、女身高≥155cm，无色盲、色弱等,双眼矫正视力均不低于4.8(以体检报告为准);
3、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;
4、能吃苦耐劳，抗压性强;
5、具有良好的沟通、协调、表达能力;
6、有较强的学习能力、敬业精神和团队合作精神;
7、具有无锡常住户口(含各县级市、县、区)或无锡籍毕业生。
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