2015年中信银行总行风险管理部社会招聘启事
时间：2015-03-03 08:42:31 来源：银行招聘考试网
中信银行总行风险管理部2015年社会招聘
中信银行成立于1987年，是我国最早成立的全国性股份制商业银行之一，2007年在香港、上海同步上市。作为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，目前拥有员工5万余名。2014年在英国《银行家》公布的“世界1000家银行排名”中排名第37位，在美国《福布斯》公布的“全球企业2000强排名”中位居第134名。
根据业务发展需要，中信银行总行风险管理部诚聘英才(仅限在职人员应聘，不接受应届生应聘)，招聘职位详情见职位列表。
| 岗位 | 岗位主要职责 | 招聘要求 |
| 操作风险监测评价岗 | 1.开展操作风险的日常监控工作，协调、指导各条线部门操作风险管理工作，收集总分行操作风险事件信息并进行报告；2.根据内外部管理要求，撰写操作风险管理报告，及时报送主管行领导、风险内控委员会或外部监管机构；3.建立相关评价考核体系，对全行操作风险工作开展情况进行评价和考核；4.组织操作风险(关键风险点)检查并督促落实整改措施；5.撰写操作风险专题分析报告，并提出风险管理建议；6.根据全面风险管理体系要求，牵头组织全行操作风险标准法优化项目开展，并向监管部门提交操作风险新资本协议达标预评估申请。 | 1.全日制硕士研究生及以上学历，年龄35岁以下；2.具备3年以上金融机构工作经历，熟悉银行主要业务流程；3.文字综合能力和沟通能力较好；具有较强的学习能力；4.具有操作风险管理相关工作经验者优先考虑。 |
| 第二支柱管理岗 | 1.参照监管要求，确定我行实质性风险的定义、范围、判断标准及原则、认定程序等，定期识别我行的主要风险类别并形成主要风险识别报告；2.在识别实质性风险的基础上，定期对已识别实质性风险管理和计量现状进行评估；3.对我行已实施的各类实质性风险拟定全面压力测试方案，并定期组织协调各风险管理职能部门开展各领域的压力测试，汇总形成全面风险压力测试报告；4.制定并定期重检内部资本充足评估程序，并组织实施，定期编制、提交内部资本充足评估报告；5.配合编制内部资本充足评估相关信息披露文件，牵头我行内部资本充足评估相关合规申请工作。 | 1.全日制硕士研究生及以上学历，年龄35岁以下；2.具备2年以上新资本协议实施或风险管理工作经历；3.具有较好的组织协调能力。 |
| 研究分析岗 | 1.起草行业研究相关制度和研究标准、方法；2.检查、监督、指导、评估行业研究的相关制度和研究标准、方法的贯彻执行情况；3.收集国家宏观政策和经济动行数据，判断宏观政策变化和经济发展趋势；4.收集重点行业运行数据、主要企业信息、相关业务资讯、同业动态等；5.判断重点行业的发展趋势，监测行业风险状况，发布行业风险预警信息；6.组织和推动相关专题的研究，并撰写研究报告；7.组织和开展重要行业、地区等专项研讨会或实地调研；8.协助制定全行授信政策。 | 1.全日制硕士研究生及以上学历，年龄35岁以下；2.具备3年以上风险管理相关工作经历，熟悉对公授信业务；3.文字综合能力和沟通能力较好；4.具有行业研究工作经历者优先考虑。 |
| 全面风险评价岗 | 1.建立分行风险管理评价体系并组织实施；2.组织评价分行全面风险管理体系建设情况，包括风险管理报告工作质量、风险内控委员会运行情况、风险管理机构设置和队伍建设情况等；3.组织评价分行操作风险、声誉风险等风险管理工作的质量；4.组织评价风险总监工作能力和履职情况；5.组织撰写分行风险管理能力评价报告，提出风险管理建议；6.组织对分行风险管理能力的现场检查评价工作；7.参与总行有关部门组织的风险管理专项检查项目。 | 1.全日制硕士研究生及以上学历，年龄35岁以下；2.具备3年以上风险管理相关工作经历，熟悉银行授信业务；3.文字综合能力和沟通能力较好。 |
| 授权管理岗 | 1.组织制订和调整分行授信审批授权方案并组织实施；2.规范分行授信审批转授权管理工作，审核转授权方案；3.根据风险控制需要，对分行相关授信业务提出审批权限上收或停办建议；4.负责新建分行（含二级分行）的风险管理辅导和验收工作；5.建立健全分行授信业务有权审批人档案信息库和不良资产审批人信息库；6.参与对分行风险管理能力的现场评价和调研等工作。 | 1.全日制硕士研究生及以上学历，年龄35岁以下；2.具备3年以上风险管理相关工作经历，熟悉银行授信业务；3.文字综合能力和沟通能力较好。 |
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