2015年交通银行总行社会招聘公告
2015年交通银行总行社会招聘公告
工作地点：上海
客户经理/高级客户经理
总行-离岸金融业务中心
招聘人数：3
报名截止时间：2015-05-31
职位描述:
(1)负责营销和拓展离岸公司类、个人类和同业类目标客户，拟定客户年度营销计划，做好客户日常服务和管理工作，协同分行提高客户服务质量;
(2)负责客户尽职调查，加强客户汇款、非贸易结算管理;
(3)负责各类离岸综合授信服务方案制定，开展贷前调查，撰写贷前报告;
(4)办理发放离岸贷款的各项准备工作，确保放款文件的合法性、合规性、完整性和有效性，防范操作风险;
(5)跟踪客户经营、财务、信用等变动情况，及时发现和报告风险预警信号，防范业务风险。
职位要求:
(1)35周岁以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有2年以上公司、国际或同业业务工作经验，熟悉银行公司业务、国际结算、贸易融资、货币市场业务之一;
(3)具有大学英语六级或同等能力证书;
(4)善于沟通，有较强的语言表达能力和协调能力。
管理培训师
总行-培训中心
招聘人数：1
报名截止时间：2015-06-30
职位描述:
(1)根据总行有关规章制度和部门年度培训计划，承担管理培训项目开发和课程设计;
(2)承担授课任务，推荐培训教材，收集、整理业务培训的教材、案例、试题等;
(3)设计、组织并实施培训项目，进行班级管理，指导班委工作。
职位要求:
(1)35周岁以下，硕士及以上学历，经济、金融、管理、人力资源相关专业，熟悉党务工作、人才发展、具有相关培训专业认证等优先，条件优秀者年龄和学历要求可适当放宽;
(2)具有3年以上相关工作经验，具有独立培训项目设计与实施及管理类课程讲授经验;
(3)具有较强的授课和研发能力、沟通协调能力、语言表达能力以及教学组织能力，具有国际国内相关职业培训师、心理咨询师、项目管理师等资格证书者优先;
(4)热爱教育培训工作，有良好的职业精神，具备积极向上的工作心态和较强的团队合作精神。
远程培训项目管理
总行-培训中心
招聘人数：1
报名截止时间：2015-06-30
职位描述:
(1)根据互联网培训最新发展趋势结合交行实际情况，参与网络培训系统、渠道的规划。
(2)负责网络培训系统、渠道的需求设计、需求编制、验收测试、投产上线等工作。
(3)负责网络培训系统、渠道的管理与维护工作。
(4)负责网络培训系统、渠道的全行技术支持工作。
(5)参与网络培训系统、渠道的全行推广工作。
(6)参与相关网络培训项目的设计工作。
职位要求:
(1)35周岁以下，硕士及以上学历，软件工程相关专业优先，条件优秀者可适当放宽。
(2)具有用户体验设计相关工作经验，从事互联网产品工作3年以上者优先。
(3)具有互联网思维，创新意识强，熟悉软件开发流程。
(4)具有良好的逻辑分析能力、文字表达能力、沟通能力、学习能力、团队协作及管理能力。
市场风险计量
总行-资产负债管理部
招聘人数：1
报名截止时间：2015-06-28
职位描述:
(1) 协助设计我行市场风险计量的方法和手段;
(2) 建立数量模型实现对各类金融工具的估值，选取、验证、配置估值模型所需要的各项假设和参数，应用模型和系统计量各项市场风险指标;
(3) 参与市场风险管理信息系统的开发和应用;
(4) 参与对风险计量模型的事后检验，根据模型表现和未来实际风险情况，评估计量模型的有效性和可靠性;
(5) 能运用数量工具对非标准化产品进行建模。
职位要求:
(1)35周岁以下，重点大学全日制硕士研究生及以上学历，金融、统计、数学、计算机相关专业毕业;
(2)具有5年以上金融市场相关工作经验，拥有CFA、FRM、PRM证书优先;
(3)具有Excel编程能力，能独立应用统计软件和编程工具建模，有相关风险管理软件经验者优先;
(4)具备良好的沟通、协调能力，较强的综合分析、文字表达及数据处理能力。
市场风险管理
总行-资产负债管理部
招聘人数：1
报名截止时间：2015-06-28
职位描述:
(1) 草拟并完善符合我行管理组织架构的市场风险管理政策和程序;
(2) 根据市场情况和我行业务规划，针对我行实际业务性质、规模、复杂程度和风险承受能力设定、定期审查和更新限额;
(3) 识别各项业务中的市场风险，负责对新产品、新业务、新流程中的市场风险进行识别，并设计或审核相应的市场风险管理措施;
(4) 监测业务部门对限额管理等各项管理要求遵守情况，及时报告超限额等违规操作情况，并提供工作建议。
职位要求:
(1)35周岁以下，重点大学全日制硕士研究生及以上学历，金融、统计、财务相关专业毕业;
(2)具有5年以上金融市场相关工作经验，有交易员经历者优先
(3)英语良好，熟悉监管法规，拥有CFA、FRM、PRM证书优先;
(4)具备良好的沟通、协调能力，较强的综合分析、文字表达及数据处理能力。
营销经理/高级营销经理(市场推广部)
总行-国际业务部
招聘人数：2
报名截止时间：2015-05-31
职位描述:
(1)开展全行国际结算、贸易融资、境内外联动业务、中长期信保融资等业务的市场推广工作，根据客户需求制定业务服务方案，创新业务产品;
(2)参与或协助分行实施国际业务客户管理、营销和服务工作，收集、统计、分析客户信息，推动并参与相关客户系统的开发、改进、维护和推广工作;
(3)协助拟定有关业务的年度计划;协助并督导分行完成相关经营指标;
(4)负责全行国际业务产品经理的培训，协助相关条线对客户经理进行国际业务的培训;
(5)参与组织相关业务的全行性或区域性营销推广活动以及全行性广告宣传和媒体投放活动，协助分行在当地实施营销推广、广告宣传、媒体投放;
(6)研究、分析行业、市场、进出口大宗商品走势，保持与监管机构、商务部门、行业协会、中信保等的联系，及时了解和掌握国家进出口政策及其他行业政策。
职位要求:
(1) 35周岁以下，条件优秀者可适当放宽，金融、贸易、经济等相关专业全日制本科及以上学历，拥有CDCS等相关专业证书者优先考虑;
(2)具有3年及以上银行相关业务工作经验，具有一定的经济、国际金融、国际贸易理论背景和实践经验，熟悉国家金融政策和法律法规，熟悉外汇交易产品、外汇衍生产品及其他外汇理财产品特性、流程以及相关的规章制度和惯例;
(3)具备相关市场调研、市场推广、产品宣传和客户营销等方面的知识，能够独立完成所负责产品的市场推广和培训咨询工作;具有敏锐的观察力和沟通协调能力，能及时发现市场机会，并提出产品创新建议;
(4)具有较强的分析判断及文字表达能力，较强的团队合作精神，良好的服务、沟通与协调能力，无不良行为记录;工作认真细致，有责任心，能承受较大工作压力。
产品经理/高级产品经理
总行-国际业务部
招聘人数：1
报名截止时间：2015-05-31
职位描述:
(1)市场调研。密切跟踪代客交易类产品、代客外汇衍生产品和其他外汇理财产品的监管规则和市场信息，对相关产品进行分析和研究，为产品营销和管理提供依据。
(2)产品开发。按照业务发展要求，制定产品发展战略和研发计划，并组织实施相关产品的设计、开发、定价以及监管准入等工作。
(3)产品优化与管理。跟踪产品销售情况、客户反馈和同业动态，提出产品相关优化方案，并组织审定和实施等工作。制定产品管理政策，完成相关的统计与分析。
(4)市场推广。制定市场推广计划及广告宣传计划，组织产品推介和营销活动;根据产品特性合理选择销售渠道，进行渠道建设。
(5)产品培训和咨询。组织产品培训，提供及时的产品咨询服务和专业技术支持。
职位要求:
(1)年龄35周岁以下，条件优秀者可适当放宽，全日制本科毕业及以上学历;
(2)具有3年以上银行外汇交易、衍生理财或资金业务相关工作经历，熟悉外汇交易产品、外汇衍生产品及其他外汇理财产品特性、流程以及相关的规章制度和惯例，能够独立完成所负责产品的市场推广和产品培训咨询工作;
(3)熟悉国家金融政策和法律法规，具有一定的经济、国际金融、国际贸易理论知识和实践经验，熟悉各类国际业务产品知识;具备有关市场调研、市场推广、产品宣传和客户营销等方面的知识;
(4)具有敏锐的观察力，能及时发现市场机会，并提出产品创新建议，能根据市场和客户的需求适时提出产品创新和整合方案，设计产品的业务流程并制定相关的制度办法;
(5)具备较强的英语听、说、读、写能力(英语六级以上)和计算机运用能力;具有较强的文字表达、沟通联络和市场推广宣传能力，较强的团队合作精神，良好的服务、沟通与协调能力，无不良行为记录;工作认真细致，有责任心，能承受较大工作压力。
营销经理/高级营销经理(代理行部)
总行-国际业务部
招聘人数：1
报名截止时间：2015-05-31
职位描述:
协助团队主管保证有关工作任务和计划顺利实施，并提供切实有效的业务发展建议，主要职责包括：
(1) 同业营销工作，完善和扩大本行与境内外同业的业务合作，提高同业资源对本行的价值贡献度，扩大本行同业客户基础和业务收入来源。
(2) 本行与境内外同业的合作产品创新及管理，完成建章立制、系统开发和产品推广工作。
(3) 境内外机构业务联动工作，促进境内分行提高对海外机构的业务支持力度，提升总行对海外机构的管理水平。
(4) 拟定同业授信原则及额度管理方案，结合分行及业务部门使用需求，完成同业客户尽职调查，提出额度需求，并落实日常额度领用和调配工作。
(5) 执行和落实总行合规部制定的国际业务反洗钱各项管理规定，细化国际业务产品反洗钱操作要求，提供相关业务培训。
(6) 统计分析境内外同业资信及与本行合作情况，制定对同业的交往政策以及服务合作方案。
(7) 组织、协调总行部总以上领导及跨部门的外事接待工作，确保外事活动规范。
(8) 完善同业业务及客户档案管理。
职位要求:
(1)年龄35周岁以下，条件优秀者可适当放宽，全日制本科毕业及以上学历;
(2)具有3年以上银行相关工作经历，熟悉国家金融政策和法律法规，具有一定的经济、国际金融、财务会计知识和实践经验，熟悉各类国际业务产品知识;具备有关市场调研、市场推广、产品宣传和客户营销等方面的知识;了解国家有关法律法规和国际惯例;
(3)熟悉各类国际业务项下同业代理结算和融资等相关产品特性、流程以及相关的规章制度和惯例，能够独立完成所负责重点客户的市场营销推广和业务培训咨询工作;
(4)具备较强的市场营销、计划执行、统计分析、业务创新能力，具有敏锐的观察力和沟通协调能力，能及时发现市场机会，并提出产品创新建议;
(5)具备较强的英语听、说、读、写能力(英语六级以上)和计算机运用能力;具有较强的分析判断及文字表达能力，较强的团队合作精神，良好的服务、沟通与协调能力，无不良行为记录;工作认真细致，有责任心，能承受较大工作压力。
跨境人民币管理
总行-国际业务部
招聘人数：1
报名截止时间：2015-05-31
职位描述:
(1)负责跨境人民币RCPMIS数据分析、全行跨境人民币系统开发，包括产品流程设计与优化、系统改造等。
(2)负责跨境人民币业务品牌建设、市场宣传推广工作。
(3)负责跨境人民币营销方案制定，指导并协助分行做好产品应用与推广工作，承担全行跨境人民币业务培训。
(4)负责全行跨境人民币制度建设与风险管理，提升业务管理水平，防范业务风险。
职位要求:
(1)年龄35周岁以下，条件优秀者可适当放宽，金融、经济、外贸、会计类等相关专业全日制本科及以上学历;
(2)具有3年以上银行相关工作经历，具有跨境人民币业务相关工作经验者优先;熟悉国家金融政策和法律法规，具有一定的经济、国际金融、财务会计知识和实践经验，熟悉各类国际业务产品知识;具备有关市场调研、业务数据分析等方面的知识;了解国家有关法律法规和国际惯例;
(3)熟悉国际业务相关跨境人民币业务项下各项产品特性、流程以及相关的规章制度和惯例，能够独立完成所负责业务相关数据分析、流程设计与优化、制度建设、系统改造、品牌建设、市场宣传推广等工作。
(4)具备较强的业务管理、计划执行、统计分析和创新能力，具有敏锐的观察力和沟通协调能力，能及时发现产品和业务流程设计中的各类风险和机会，并提出优化建议;
(5) 具有较好的外语(英语六级或以上)和计算机运用能力;具有较强的分析判断及文字表达能力，较强的团队合作精神，良好的服务、沟通与协调能力，无不良行为记录;工作认真细致，有责任心，能承受较大工作压力。
贸易服务管理/高级贸服管理
总行-国际业务部
招聘人数：1
报名截止时间：2015-05-31
职位描述:
(1)负责国际结算业务、担保业务、保理业务及贸易融资业务的经济资本研究、市场研究及同业业务情况分析对比;
(2)负责国际结算业务、担保业务、保理业务、汇款业务以及贸易融资业务的定价管理和审批;
(3)负责研究和制定分行考核方案，并统计分行考核数据;
(4)负责业务数据统计或汇总，并向总行相关部门或监管报送数据;
(5)保持与分行的密切联系，提供查询、咨询等服务;
(6)承担本专业的培训和技术辅导工作。
职位要求:
(1)年龄35周岁以下，条件优秀者可适当放宽，金融、经济、外贸、会计类等相关专业全日制本科及以上学历;
(2)具有3年以上银行相关工作经历，具有贸易服务业务相关工作经验者优先;熟悉国家金融政策和法律法规，具有一定的经济、国际金融、财务会计知识和实践经验，熟悉各类国际业务产品知识;具备有关市场调研、业务数据分析等方面的知识;了解国家有关法律法规和国际惯例;
(3)熟悉贸易服务业务项下各项产品特性、流程以及相关的规章制度和惯例，能够独立完成所负责业务相关数据分析、流程设计与优化、制度建设、系统改造、品牌建设、市场宣传推广等工作;
(4)具备较强的业务管理、计划执行、统计分析和创新能力，具有敏锐的观察力和沟通协调能力，能及时发现产品和业务流程设计中的各类风险和机会，并提出优化建议;
(5)具有较好的外语(英语六级或以上)和计算机运用能力;具有较强的分析判断及文字表达能力，较强的团队合作精神，良好的服务、沟通与协调能力，无不良行为记录;工作认真细致，有责任心，能承受较大工作压力。
海外机构管理/高级海外机构管理
总行-国际业务部
招聘人数：1
报名截止时间：2015-05-31
职位描述:
(1)研究、制订海外机构发展战略、阶段性发展目标及年度发展规划，并组织实施。
(2)对新设海外机构进行可行性研究，负责新设海外机构的设立申报及其他筹备工作。
(3)承担海外机构综合监管和协调工作，制订和实施海外机构综合管理的规章制度及办法。
(4)了解和掌握海外机构所在地监管体系、监管要求和监管特点，制订海外机构检查和调研计划并组织实施，督导、协助海外机构日常经营活动满足当地监管要求， 配合各条线主管部门做好对海外机构的风险管理工作。
(5)牵头管理境内外联动工作，组织、协调、推动境内外联动项目。
(6)制订海外机构年度经营目标，对海外机构进行绩效考核。
(7)配合人力资源部做好海外机构派驻人员选派和日常管理工作，对高管层以下派驻人选提出建议或意见，并审查结算部门负责人任职资格。
职位要求:
(1)年龄35岁以下，条件优秀者可适当放宽，国际金融或相关经济基础类等相关专业全日制本科及以上学历;
(2)具有2年以上银行或大型外贸企业工作经验，具有境外银行机构管理经验者优先。
(3)熟悉国家金融政策和法律法规，具有一定的经济、国际金融、财务会计知识和实践经验，熟悉银行产品知识;具备有关市场调研、业务数据分析等方面的知识;了解国家有关法律法规和国际惯例;
(4)熟悉银行跨国业务经营管理相关的规章制度、法规和惯例，能够独立完成所负责相关业务规划、指标考核、数据分析、制度建设、机构管理等各项工作。
(5)具备较强的业务管理、计划执行、统计分析和创新能力，具有敏锐的观察力和沟通协调能力，能协调解决跨地区、跨机构的复杂问题，发现潜在风险，并提出工作建议;
(6)具有较好的外语(英语六级或以上)和计算机运用能力;具有英语以外其他语种等级证书者优先;具有较强的分析判断及文字表达能力，较强的团队合作精神，良好的服务、沟通与协调能力，无不良行为记录;工作认真细致，有责任心，能承受较大工作压力。
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