400.商经法之非全日制用工与劳务派遣

　　本期公基轻松学的主题是：非全日制用工与劳务派遣。

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　　一、非全日制用工。

　　俗称小时工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　1、无需书面：非全日制用工可以订立口头协议。

　　2、可订立多个劳动合同：但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

　　3、不得约定试用期：非全日制用工不得约定试用期。

　　4、可随时解除：非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。

　　5、15日内支付报酬：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　二、劳务派遣。

　　三角关系：

　　(1)派遣单位——劳动者：签订劳动合同，建立劳动关系，提供保险，发工资。

　　(2)劳动者——用工单位：提供劳动。

　　(3)用人单位——派遣单位：订立民事协议(派遣协议)，用人单位给派遣单位劳务费。

　　1、劳务派遣适用“三性”要求：补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地，向其按月支付报酬。(举例：疫情期间，没有班可上，需要支付最低报酬)

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