2020年滨州惠民县事业单位招聘考试专题 168名 2月18日起报名

　　报名时间：2020年2月18日09:00-2月20日16:00

　　报名方式：网络报名

　　点击查看：2020年滨州惠民县事业单位招聘报名入口

　　报名费：每人每科40元

　　报名注意事项：

　　应聘人员登录惠民县人民政府网(www.huimin.gov.cn)，按要求如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传本人近期1寸正面免冠数码照片。应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报信息自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘主管部门初审通过，考生报名信息只能查看，不能更改。2020年2月20日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，一经查实，取消本次报考资格。

　　报考有专业要求岗位的，报考人员所获毕业证上注明的专业必须与“招聘专业”一栏中列出的专业一致。(注：如果毕业证书所列专业不止一个，只要其中一个与招聘岗位专业要求相一致就允许报名)，报考所使用的专业、学历、学位须对应一致。学历学位高于岗位条件要求，专业条件符合岗位规定的可以应聘。根据教育部公布的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》(2012年)，招聘岗位一栏中所列专业凡符合对应关系，可视为同一专业。

　　本次滨州惠民面向社会公开招聘是事业单位工作人员168名，具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见2020年滨州惠民县事业单位招聘职位表

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。

　　2.具有招聘岗位要求的专业、学历学位以及其他资格条件。

　　3.年龄在40周岁以下(1979年2月18日以后出生);有户籍要求的岗位，其户籍须在2020年2月18日前取得。

　　4.根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派在滨州市服务或生源地为滨州市的“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)服务期满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格后，3年内(指2016年、2017、2018年招募和选派人员，其中“三支一扶”计划仅限2016年招募人员)应聘的、2015年及以前招募的“三支一扶”(由我省统一组织招募和选派在滨州市服务或生源地为滨州市的“三支一扶”计划，服务期满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格)计划人员应聘的、从惠民县入伍的或惠民籍的大学生退役士兵应聘的，可应聘定向招聘岗位。已按照优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该政策。

　　5.现任职且连续任职满2届的惠民县优秀社区、村党组织书记(时间截止到2020年2月18日)，年龄45周岁以下(1974年2月18日以后出生);具有高中、中专(含技工院校全日制毕业生)及以上文化程度;经所在镇(街道)党(工)委推荐、县委组织部审核，可以应聘惠民县面向优秀社区、村党组织书记招聘的相应岗位。

　　6.招聘岗位另有要求的，从其要求。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、惠民县机关事业单位在编人员或总量控制备案制管理人员以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

　　香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

　　报名时间：2020年2月18日09:00-2月20日16:00

　　资格初审时间：2020年2月18日11:00-2月21日12:00

　　网上缴费时间：2020年2月18日11:00—21日17︰00

　　领取准考证时间：笔试前5天内，登录报名网站下载打印笔试准考证

　　笔试时间：

　　2020年3月22日上午9:00—11:30。笔试时间是否调整，省人力资源和社会保障厅将根据疫情防控需要研究确定，我县将及时在惠民县人民政府网站(www.huimin.gov.cn)公告，请广大考生及时关注网站信息。

　　1、考试科目：公共基础知识、综合写作

　　2、考试内容：

　　笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

　　3、考试时间：

　　2020年3月22日上午9:00—11:30。笔试时间是否调整，省人力资源和社会保障厅将根据疫情防控需要研究确定，我县将及时在惠民县人民政府网站(www.huimin.gov.cn)公告，请广大考生及时关注网站信息。

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　　4、面试注意事项：

　　面试工作由县委组织部、县人社局和招聘单位主管部门组织实施。

　　面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。根据岗位特点和专业要求，面试采用结构化面试、专业测试等形式进行。面试采取百分制计算应聘人员成绩。

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