2019年第二季度重庆巴南区事业单位招聘考试专题 102名 6月21日起报名
《2019年第二季度重庆巴南区事业单位招聘考试公告(102人)》已于2019年6月14日发布,为帮助考生了解考试详情,事业单位招聘网把2019年第二季度重庆巴南区事业单位招聘信息进行了汇总供大家参考。
2019年第二季度重庆巴南区事业单位招聘信息汇总 |
2019年第二季度重庆巴南区事业单位招聘报名时间及方法 |
报名时间:2019年6月21日9:00至6月23日18:00 报名方式:网络报名 报名费:每科50元 报名注意事项: 报考人员在2019年6月21日9:00至6月23日18:00期间登录http://60.208.23.53/New_cqbananqurs/index.html#/index进入网上报名系统,按操作流程提交报考申请。报考时要仔细阅读“诚信承诺书”,按照报名系统提示、准确填写报考信息的各项内容并上传个人近期1寸免冠电子照片(jpg格式,20kb以下),若电子照片不符合报考要求而未能审核通过,视为报名不通过。因电子照片审核未通过的,可在2019年6月24日18:00前进行修改,重新等待审核。报考人员只能使用第二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员在填报报名信息后要及时登录系统查询是否报名通过,审核通过后不能再修改任何报考信息。 |
2019年第二季度重庆巴南区事业单位招聘职位表下载 |
本次巴南面向社会公开招聘是事业单位工作人员102名,具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见2019年第二季度重庆巴南区事业单位招聘职位表 |
2019年第二季度重庆巴南区事业单位招聘报名条件及招考范围 |
1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律; 3.具有良好的品行; 4.适应岗位要求的身体条件; 5.符合岗位所需的其他条件(详见《一览表》); 6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求; 7.具备国家规定的该岗位所需的必要条件; 8.自愿在本区服务5年以上,且在招聘单位服务4年以上;未满服务期的不得交流(转聘),否则解除聘用合同、终止人事关系并承担相应违约责任。 9.凡下列人员不属于招聘范围: 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;本区机关事业单位正式在编人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 10.正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须在现场资格审查前获得教育部中国留学服务中心认证。 11.报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的,从其规定。 |
2019年第二季度重庆巴南区事业单位招聘考试时间安排 |
报名时间:2019年6月21日9:00至6月23日18:00 网上缴费时间:截止时间为2019年6月25日18:00 领取准考证时间:2019年7月5日9:00—24:00登录报名系统打印本人准考证 笔试时间:初定为2019年7月6日,具体时间和地点详见准考证 |
2019年第二季度重庆巴南区事业单位招聘考试科目及考试内容 |
1、考试科目:公共科目笔试、专业科目测试 2、考试内容: 笔试科目及分值:笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目笔试和专业科目测试,分值均为100分。卫生事业单位的公共科目笔试为《综合基础知识(卫生类)》,该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《卫生公共基础知识》(分值占30%)。其他事业单位的公共科目笔试为《综合基础知识》,专业科目测试分岗位确定(具体科目及内容见《一览表》)。 《综合基础知识》、《综合基础知识(卫生类)》大纲以2019年4月在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。 3、考试时间:初定为2019年7月6日,具体时间和地点详见准考证 笔试资料推荐:2019年重庆市事业单位考试权威复习资料[公共基础知识] 备考专用资料:2019年重庆省事业编考试备考专用资料 4、面试注意事项: 面试分值为100分,面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的,该面试考官组应写出书面报告,报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。 面试资料: |
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