2019年c西北师范大学实验幼儿园招聘教师公告

　　2019年06月03日讯：西北师范大学实验幼儿园是西北师范大学附属教育单位，为满足幼儿园用人需求，缓解师资短缺问题，现面向社会以人事代理方式公开招聘幼儿园教师，现公告如下。

　　一、招聘对象

　　全日制本科院校应、往届本科或硕士毕业生。

　　二、招聘岗位、数量及专业

　　幼儿园教师：2名，招聘专业为学前教育或学前教育学。

　　三、应聘人员基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；热爱幼儿教育事业，具有良好的道德品质和较强的事业心，高度的责任感和奉献精神。

　　2.具有招聘岗位所需专业的学历学位，能够按时取得毕业证和学位证。

　　3.具有幼儿园教师任职资格证书和二级甲等及以上普通话水平测试等级证书。

　　4.身心健康，具备适应岗位要求的身体条件。

　　5.应聘本科毕业生年龄要求不超过25周岁（1994年7月1日以后出生）；硕士生年龄要求不超过28周岁（1991年7月1日以后出生）。

　　6.有下列情形之一者不得报名：受到党纪政务处分期限未满或正在接受审查的；正在接受司法调查尚未做出结论的；曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。

　　四、报名方式

　　本次招聘采取现场报名并确认资格的方式。

　　1．报名时间：2019年6月12日8:00—18:00。

　　2．报名地点：西北师范大学学生发展中心一楼综合事务大厅；联系人：尹老师，联系电话：0931-7975016。

　　3．资格确认材料：①本人有效身份证明原件及复印件一份。②“毕业证”、“学位证”、“幼儿园教师资格证”、“普通话水平测试等级证书”等各类证书原件及复印件一份。③本人简历一份。④本人2张近期正面免冠同底1寸证件照。

　　本人提交的报名申请材料要真实、准确，误报、错报后果由应聘人员承担。因相关材料信息不实而影响资格审查结果的、未按期参加现场报名和资格确认的应聘人员，取消考试资格。

　　4．资格确认通过后现场发放准考证。

　　五、考试方式及成绩计算

　　考试分笔试、技能测试和面试三种方式。考试综合成绩满分100分，其中笔试成绩占30%，技能测试成绩占40%，面试成绩占30%。综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩40%+面试成绩×30%。

　　（一）笔试

　　1．笔试内容及要求。笔试内容为招聘岗位所需的学科专业综合知识。笔试采用闭卷形式，笔试时间120分钟，总分100分。应聘人员须携带准考证和有效身份证明参加笔试。开考15分钟后考生不得进入考场。

　　2．笔试时间和地点。笔试时间定于2019年6月15日（星期六）上午9:00—11:00，笔试地点见准考证。笔试成绩将于2019年6月16日（星期日）在西北师范大学人事处网页上公布。

　　（二）技能测试

　　根据笔试成绩，按照岗位招聘人数1:5的比例从高分到低分确定进入技能测试和面试人选。进入技能测试和面试人选持准考证和有效身份证明于6月17日8:00—12:00至西北师范大学实验幼儿园（联系电话：0931-7975016）领取《技能测试和面试通知书》，领取时请携带两张1寸彩色证件照片（与现场报名时提供的照片为同底照片）。技能测试和面试具体时间及地点见《技能测试和面试通知书》。

　　技能测试内容及分值。技能测试总分100分，内容包括钢琴弹奏、舞蹈、美术和声乐四部分。其中钢琴弹奏包括完整曲目（曲目自定）弹奏和幼儿歌曲弹唱，25分；舞蹈包括成品舞蹈和幼儿舞蹈即兴创编，25分；美术确定统一题目，时间30分钟，25分；声乐自定曲目一首，25分。

　　（三）面试

　　面试内容及分值，面试总成绩为100份，内容包括自我介绍（15分）、教学活动方案设计（30分）、教学活动展示（45分）三部分。其中：教学活动方案设计在面试当天现场抽取活动目标，时间为1小时。教学活动展示在教学活动设计方案完成后，进行教学活动展示（无学生）。

　　六、体检

　　根据应聘人员综合成绩，由高分到低分排序，按照各岗位计划招聘人数1:1的比例确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供本人准考证和有效身份证明原件。体检合格者确定为考察人选，体检不合格出现的缺额依次进行递补。

　　七、考察

　　由招聘单位组织对考察人选的政治思想、道德品质等情况进行考察，考察中发现有不符合岗位聘任条件或不适宜从事所聘岗位工作的不予通过，因考察未通过出现的缺额依次进行递补。

　　八、公示和聘用

　　学校对考察通过的人选确定为拟聘人选，在西北师范大学人事处网页上进行公示（公示期为5个工作日），接受社会监督。公示期满后，如无影响其聘用相关情况的，按有关规定办理聘用手续。

　　九、待遇保障

　　按照《西北师范大学人事代理人员管理暂行办法》（西师发[2016]186号）中的相关规定执行。

　　1．薪酬待遇。人事代理教师试用期结束后与在编在岗教师实行同工同酬。

　　2．晋升机制。职称评定、岗位聘用等方面均参照现行在编在岗教师相关规定和资格条件执行。

　　3．社会保障。人事代理教师享受养老、医疗等社会保险待遇及住房公积金政策。

　　4．考核评优。人事代理人员按照学校正式事业编制人员有关办法进行年度考核、聘期考核、岗位考核、评优推荐。

　　西北师范大学人事处

　　2019年5月31日