2018年佳木斯汤原县卫生和计划生育局所属事业单位招聘紧缺人才公告

 　　2018年佳木斯汤原县卫生和计划生育局所属事业单位招聘紧缺人才公告

　　2018年3月28日讯：为进一步加强汤原县卫生计生人才队伍建设，改善人才队伍结构，促进卫生计生事业可持续发展，经县委县政府同意，县卫生计生局直属事业单位到高校现场公开招聘紧缺人才49人。

　　一、招聘类别与名额

　　本次计划招聘卫生计生行业专业技术人员49人。其中汤原县中心医院19人，汤原县中医院10人，汤原县疾病预防控制中心2人，汤原县妇幼保健计划生育服务中心2人，汤原县急救中心4人，汤原县第二人民医院1人， 10家乡镇卫生院11人。具体岗位是：

　　1、汤原县中心医院19人。

　　其中：临床医学11人，药学2人，医学影像5人，病理1人。

　　2、汤原县中医院10人。

　　其中：临床医学2人，医学影像3人，中医骨伤1人，康复1人，药学类3人。

　　3、汤原县疾病预防控制中心2人。

　　其中：预防医学2人。

　　4、汤原县妇幼保健计划生育服务中心2人。

　　其中：临床医学2人。

　　5、汤原县急救中心4人。

　　其中:临床医学4人。

　　6、汤原县第二人民医院1人。

　　其中：医学影像1人。

　　7、10家乡镇卫生院11人。

　　其中：临床医学9人，医学影像1人，口腔医学1人。

　　二、招聘对象及招聘条件

　　(一)招聘对象

　　招聘对象为全日制普通高校医药类2018年应届毕业生。

　　(二)招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、年龄30周岁及以下(1988年3月1日以后出生);

　　3、具有较高的业务素质和良好的职业道德;工作中善于创新，团结协作，事业心强，热爱医疗卫生工作;

　　4、身体健康，无传染病或重大疾病，能够坚持在医疗卫生等岗位一线工作;

　　5、符合应聘单位招聘岗位的专业条件，具有应聘岗位所需的专业技能。

　　6、下列人员不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员;②被开除公职的人员;③学籍中有考试作弊记录的人员;④法律规定不得录用的其他情形人员。

　　三、招聘方式

　　此次招聘在县人社局的指导下，由各招聘单位、招聘单位主管部门、及抽调的专家组成招聘工作组，采取校园现场招聘的方式进行。

　　招聘工作组赴黑龙江中医药大学、齐齐哈尔医学院、牡丹江医学院、佳木斯大学等地进行现场招聘。其他省内外医学院校毕业生可以参加以上学校招聘会进行现场报名。

　　四、报名时间、地点及相关事宜

　　(一)报名时间及地点

　　1、自公告发布之日起，由本人现场报名并填报相关表。

　　2、报名时间：

　　佳木斯大学：3月30日 8:30--11:30 佳木斯大学体育馆

　　黑龙江中医药大学：3月31日 8:00--12:00 黑龙江中医药大学体育馆

　　牡丹江医学院：4月12日 9:00--11:30 牡丹江医学院图书馆阳光大厅

　　齐齐哈尔医学院：4月14日 9:00 齐齐哈尔医学院秋实城3楼

　　咨询电话：汤原县卫生和计划生育局 0454-7612026

　　(二)报名时需提交的有关材料

　　本人有效身份证原件及复印件、学历证书(学位证书)原件及复印件或学籍证明(需有姓名、身份证号、入学时间、毕业时间、所学专业、学历、学位等考生基本情况的内容，并盖有学校或学生处公章)、大学学业成绩单(盖教务处公章)、高考录取三联单(档案馆盖章)、个人简历、院系推荐表、本人盖好学校和院系公章的三方协议书、各类资格证书及荣誉证书、2寸同底近期免冠照片1张、报名登记表1份。

　　五、实施步骤

　　(一)发布信息

　　此次公开招聘信息在佳木斯市人力资源和社会保障局网站上公布，并在现场招聘高校的就业信息网站上公布。

　　(二)现场报名及资格审查

　　应聘者需携带相关材料由招聘专家组进行资格审查，主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(学历高者优先、同等条件下看高考成绩，进行排序)。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1：3情况时，可由专家组(采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业)视具体情况而定。

　　资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

　　(三)面试考核

　　由招聘专家组对报名合格人员进行综合面试考核。考核项目共两项，分别为资历评价和综合素质测试，满分为100分。评委按照评分标准，独立打分，所得平均分数，按四舍五入保留两位小数进行计算，即为该应聘者的面试成绩。面试考核成绩低于60分者不予录取。

　　1、资历评价(40分)

　　资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员在《资历考核表》上签字确认。

　　2、综合素质测试(60分)

　　主要考核考生逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、仪容仪表等。各专家评委按照综合素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即为该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。由各专家评委在《综合素质考核表》上签字。

　　3、核定总成绩

　　总成绩=资历评价得分+综合素质测试得分之和。根据考生总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同的，按照学历高低排名。如总成绩与学历均相同,以高考录取三联单成绩为准。

　　(四)体检

　　组织拟录用人选进行体检，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检不合格取消聘用资格。

　　(五)公示及录用

　　根据考核、体检结果，确定拟录用人选，拟录用人员名单公示7天。公示无异议人员由县人力资源和社会保障局发放《汤原县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，按照程序办理落编手续。录用人员与用人单位签订聘用合同，试用期一年，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发。试用期满经考核不合格的解除聘用手续。

　　汤原县人力资源和社会保障局

　　2018年3月28日