《职业能力测验》每日一练 第20240831期

1.单选题家法族规自诞生起在指导思想、立法原则上与国家法律保持一致方向，在不违背国家法律的前提下制定家族自治细则。然而在近代，徽州家法族规却与国家法律呈现出某些“脱轨”的趋势。例如，在近代民法所倡导的婚姻自由问题上，徽州家法族规迟迟没有作出反应。在婚姻缔结上，坚持父母应拥有绝对的主婚权，反对结婚自由；在婚姻解除时，大多数宗族未给予女子离婚或丧偶后再嫁的权利。中华民国成立后，以根本法的形式确认“中华民国人民一律平等”。但在徽州家法族规中，仍旧没有抛弃强烈的等级观念，坚守良贱不得通婚的传统。
这段文字主要介绍了：

A.传统保守思想在徽州家法族规中占据主流地位
B.徽州家法族规未能跟上国家法律变革的步伐
C.徽州家法族规中强烈的等级观念很难改变
D.根深蒂固的文化传统造成了观念转变困难

2.单选题正常情况下，一个职业到了一定年龄，按照“规定”退休就行，但农民工群体的特殊性体现在，他们中的大多数都没有社保待遇，这意味“一刀切”清退超龄农民工，一些人就可能失去收入来源，甚至出现“城市留不住，乡村回不去”的尴尬。如何确保他们在离开熟悉的工地后，依然能够有相对稳定的生活保障，这是比“一刀切”清退更复杂的问题。应该看到，农民工群体为我国城镇化贡献巨大，如果只是根据年龄对他们“一退了之”，其实并不合理，也很容易造成社会问题。
这段话作者最想表达的观点是：

A.如何消除超龄农民工的后顾之忧
B.清退超龄农民工会产生诸多问题
C.清退农民工群体应考虑其特殊性
D.对待超龄农民工不能“一退了之”

3.单选题某高校引进了甲、乙、丙、丁、戊、己、庚7位人才，他们将被分配到研发、教学、财务、行政四个岗位，且每人都能胜任四个岗位中的任何一个岗位。已知：
（1）每人只能被分配到一个岗位，每个岗位最少分配1人，最多分配3人；
（2）教学岗分配的人数多于研发岗；
（3）丙和戊被分配到同一个岗位，但不是行政岗；
（4）乙和丁被分配到同一个岗位，但不是财务岗；
（5）庚和乙中的1人被分配到研发岗。
若乙被分配到行政岗，则下列哪项的人才不可能被分配到同一个岗位？

A.戊和己
B.庚和己
C.甲和丁
D.甲和丙

4.单选题宋以来的书法对晋唐古法更多是一种          的传承，到明中后期走向了极致，显得        ，缺乏生机。明代末年，徐渭、傅山、王铎等人，率意而作、振臂创新，开创了全新的书法“尚态”模式，与晋唐风格            ，成为书法历史上的又一高峰。
依次填入画横线部分最恰当的一项是：

A.表面化 单调 相映成趣
B.碎片式 机械 渐行渐远
C.模仿性 呆板 迥然不同
D.形式化 乏味 针锋相对

5.单选题从经济学视角看，就业主要取决于经济增长和就业弹性增加。经济增长较容易理解，而就业弹性是指每一单位经济增长所带来的就业增长。在给定劳动力成本的前提下，影响就业弹性的主要因素就是技术变化导致的劳动生产率变化。一般认为，技术进步在短期内会造成“机器代替工人”的情况，导致就业弹性降低，但长期看技术进步会推动社会分工精细化和劳动岗位增加，提高就业弹性。比如数字技术的发展和渗透，就有效推动了资源配置市场化、供需匹配精准化、信息获取便利化，催生了经济新形态、新模式，带动了数字职业发展，扩大了就业市场规模和边界，对就业有显著创造作用。
这段文字意在说明：

A.技术的变化是影响就业弹性的主要因素
B.技术的长远发展可带动就业弹性的提高
C.新就业形态与数字技术的发展密不可分
D.技术进步可能会导致“机器代替工人”