2009年秦皇岛市山海关区事业单位招聘考试公告

 　　为进一步加强全区人才队伍建设，促进社会各项事业和经济的快速发展，经区政府同意，决定按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘24名急需人才充实到缺员的事业单位，现将有关事项公告如下：

　　一、招考范围

　　⑴ 面向具有山海关区常住户口、未落实就业单位的、具有国家承认的大专及以上学历的人员中公开招聘;

　　⑵ 面向在山海关区属非财政供养单位工作的、具有国家承认的大专及以上学历的人员中公开招聘;

　　⑶ 面向社会从具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历且未落实就业单位的人员中公开招聘。

　　二、招考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务精神;

　　2、身体健康，具备拟任职位要求的身体条件;

　　3、年龄要求为35周岁以下(1974年1月1日以后出生);

　　4、招聘岗位、指标及具体要求见招聘简章;

　　5、招聘部门确认的其他条件。

　　三、报名时间、地点和手续

　　1、报名时间：2009年11月11日——2009年11月12日

　　上午8：30——11：30 下午13：30——17：00

　　联系电话：0335——5137785

　　2、报名地点：山海关区人事劳动和社会保障局二楼人力资源市场————(南海西路南海花园北侧)

　　3、报名手续：

　　报名者须持本人身份证、户口本、毕业证原件、复印件及单位介绍信各一份(无工作单位的持居住地镇政府或街道办事处介绍信)、一寸正面免冠彩色近照2张。报名表从区人事劳动和社会保障局网站自行下载(http://www.shgrsj.gov.cn)，报名时携带填好的《2009年山海关区公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》一式两份，收取考务费每人100元。

　　相关文件下载(鼠标右击另存为)

　　1、报名须知

　　2、报名资格审查表

　　四、招聘办法及程序

　　招聘采取考试与考核相结合的办法进行，程序分为笔试、面试、考核、体检、公示五个阶段。

　　1、笔试。时间为11月15日。笔试采取闭卷方式进行。考试内容为行政职业能力倾向测验、申论和时事政治。笔试卷面分值为100分，笔试成绩占考试总成绩的50%。

　　根据《山海关区选拔优秀大中专毕业生服务农村工作细则》(山组〔2005〕21号)文件精神，2006年通过公开招考选派的服务农村大中专毕业生已进行了两次年度考核，一次年度考核优秀笔试成绩加5分，考核称职的笔试成绩加3分。

　　根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按参加面试人员与招聘指标3：1的比例确定参加面试人选(末位出现并列时都进入面试)。

　　2、面试。时间为11月22日。面试分值为100分，面试成绩占考试总成绩的50%。进入面试人员按笔试成绩由高到低的顺序依次选择报考具体岗位，当某一岗位达到招聘指标与参加面试人员1：3的比例，将不允许再报此岗位，另外选择报考其他岗位。

　　笔试和面试成绩之和为考试总成绩，依考试总成绩按从高到低顺序确定考核人员，如总成绩并列，首先无加分者优先录用，其次面试成绩高者优先录用。

　　3、考核。对拟聘用人员的政治思想、道德品质、工作能力和现实表现等进行考核，考核合格者确定为参加体检人选。

　　4、体检。对参加体检人员进行体检，体检合格者确定为拟聘用人员，体检不合格者取消聘用资格。

　　5、公示。拟聘用人员报经区招聘工作领导小组审阅同意后，进行为期3天的公示，公示合格者由区人事劳动和社会保障局办理聘用手续。

　　五、管理和待遇

　　新进人员一律实行聘用制。新进人员试用期为三个月(初次就业人员和应、往届未落实就业单位的毕业生试用期为一年)。试用期满合格者办理转正定级手续;考核不合格者，取消聘用资格，回原单位或自主择业。新进人员待遇按国家有关规定执行。

　　六、有关要求

　　1、对报考人员所持证件、资料严格审核，假冒、伪造各种证件者，一经查实，取消报名资格。

　　2、每人只能报考一个岗位。

　　3、报考岗位人数与招聘指标比例不低于3：1，如报名人数不足，相应调整该岗位的招聘指标。

　　4、考核及体检出现不合格或其他原因出现空缺的，按考试总成绩依次递补。

　　5、为确保招聘工作公开、公平、公正，招聘工作全过程接受纪检监察部门和社会各界的监督。

　　山海关区人事劳动和社会保障局

　　二〇〇九年十一月六日