本期申论轻松学的主题是：打造老年友好型就业环境
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【政策背景】
党的二十大报告提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。
【标准表述】
能否切实扩大就业市场对老年劳动力的有效需求，关系到延迟退休政策能否顺利落地和取得实效。这就需要打造一个老年友好型就业环境，不断优化公共就业服务，增强老年劳动力与就业市场的适配性，积极应对人口老龄化。
【对策表述】
一是要鼓励创造老年友好型工作机会，扩大对老年劳动力的需求。那些更具灵活性、更能发挥老年人独特技能优势的岗位可以更好匹配老年劳动力的比较优势，对老年劳动力更有吸引力。要鼓励企事业单位创造老年友好型工作机会，扩大对老年劳动力的需求。
二是要加快实施健康中国战略，不断提升老年劳动力健康水平。较高的健康水平是老年劳动力延长工作年限的基础。党的十八大以来，我国已经制定实施了健康中国发展战略，推动全民健康事业取得了显著成效。未来，需要进一步提高健康中国战略的实施成效，不断提高全民健康水平，协助延长职业寿命。此外，要加强职业健康保护，防止职业病对劳动者造成损害，带来新的就业不公平现象。
三是要强化反年龄歧视，有效防范和化解就业市场可能出现的年龄歧视问题。我国劳动力市场是一个规模超大的市场，现实中仍存在年龄歧视等问题。我国现有劳动就业法律法规已经为就业公平奠定了制度基础，未来需要顺应人口老龄化发展趋势强化就业领域的反年龄歧视，保障高龄劳动者合法权益。
四是要营造老年友好型就业氛围，提升全社会对老年劳动力再就业的支持和认同。如果老中青年龄结构搭配的工作团队更有效率，那么就业市场对老年劳动力的包容度就会越高，全社会也更容易形成老年友好型就业氛围。因此，要建设老年友好型就业环境，必须更加注重宣传老年劳动力与中青年劳动力搭配工作产生更高效率的典型案例，引导全社会提升对老年劳动力的包容度。
【结语】
考虑到当前我国就业市场仍然面临需求、供给和不确定因素的交织影响，应积极打造老年友好型就业环境，推动就业市场平稳承接供给增加的老年劳动力。
素材来源：《工人日报》(2022年12月26日 07版)
