2022年邵阳绥宁县事业单位人才引进公告

发布时间：2022-06-01 11:10:28在线客服：

　　2022年06月01日讯：为认真贯彻落实中央、省委、市委、县委人才工作会议精神，深入实施人才强县战略，聚焦我县“一主一特”产业发展结构，加大人才引进力度,为绥宁经济社会发展提供强有力的人才和智力支撑，经县委人才工作领导小组研究,决定面向全国公开引进各类相关人才。现就有关事项公告如下：

　　一、引进范围和对象

　　具有硕士研究生及以上学历（学位）人员。

　　二、引进计划和数量

　　共27个岗位，计划引进30人（详见附件1）。

　　三、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和其他法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;

　　(五)具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求（见附件1）。

　　(六)有下列情形之一者不得报考：

　　1.邵阳市范围内（简称“市内”）在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；

　　2.现役军人；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

　　4.受党纪、政纪处分未过影响期或正在接受纪律审查的人员；

　　5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；

　　7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

　　8、法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用为事业单位工作的人员。

　　四、引进程序和方法

　　引进工作按照发布公告、报名与资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。疫情期间，报考考生必须遵从防疫考务要求。

　　(一) 发布公告

　　人才引进公告在绥宁县人民政府门户网(http://www.hnsn.gov.cn/)和绥宁党建网(http://www.sndj.gov.cn/)发布，时间不少于7个工作日。

　　(二)报名及资格审查

　　网上报名时间：2022年5月27日至2022年6月10日；资格初审时间：2022年6月13日。

　　1.网上报名。考生必须在2022年6月10日下午17:30前填写《绥宁县2022年事业单位人才引进报名登记表》（见附件2）及相关个人信息，并按要求将报考岗位所需的相关材料电子档上传到县委组织部邮箱（szbbgs1688@163.com）。引进单位负责网上报名资格初审。

　　2.资格审查。时间：2022年6月16日，地点：绥宁县委组织部人才办。网上报名和现场报名的应聘者本人需在规定的时间内，到规定地点进行资格审查。资格审查时，需填写报名表(见附件2)，并提供本人有效身份证、学历证、学位证、资格证书等原件及复印件（一式三份）、本人近期免冠一寸同底彩色正面电子照片三张（35×45mm，蓝底证件照，jpg格式，20KB以下）。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，须提供专业方向证明。报名所提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须签订资料真实性承诺书，否则取消聘用资格。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消录用资格。

　　 (三)面试

　　面试时间：另行通知，面试地点时间：待定。

　　面试方式具体见《绥宁县2022年事业单位人才引进计划与岗位表》（附件1）。

　　设定合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一程序。

　　 (四)体检和考察

　　1.体检对象根据应聘者面试成绩从高分到低分按照招聘岗位计划数1:1的比例等额确定，面试成绩相同者，按不去掉最高分和最低分的总分高者确定体检人员，仍相同的，以其高校必修课平均成绩高者为准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，取消录用资格，并按有关规定处理。

　　2.体检合格人员进入考察程序。招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　3.对因体检、考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩高低相应递补一次。

　　(五)公示

　　拟聘名单经中共绥宁县委组织部、绥宁县人力资源和社会保障局审定后，在绥宁县人民政府网(http://www.hnsn.gov.cn/)进行公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格，不再递补。

　　(六)聘用

　　经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理进人和聘用手续，新进人员实行试用期，首次聘

　　用期限为五年，原则上五年内不得调动。

　　五、引进待遇

　　根据《绥宁县绿洲人才行动计划》的有关规定，2022年

　　绥宁县县直事业单位引进的人才享受以下优惠政策：

　　1.工资待遇。按国家事业单位工作人员现行工资政策执行。

　　2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政或用人单位给予的生活补贴，标准为：博士研究生或正高职称，每人每月4000元;硕士研究生或副高职称，每人每月2000元;发放期限为5年。

　　3.岗位聘用。对引进到我县工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

　　4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我县创新创业发展的，其研发产品在绥宁年缴纳税收达1000万元以上的，给予最高不超过20万元奖励；500-1000万元的，给予最高不超过10万元奖励。引进人才在申报各类科技计划项目，省、市科学技术奖和省、市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。

　　5.住房保障。对全职引进的人才，在我县工作一年以上的，首次在我县购房时给予一次性购房补贴，其中：正高级职称人才、全日制博士研究生10万元，副高级职称人才、全日制硕士研究生5万元（如未满服务年限离绥的住房补贴一律收回）。对引进后暂无居所的高层次人才，由用人单位安排临时住房，不能安排的，由用人单位发放每人每年1万元的租房补贴，补贴期限不超过3年，并报县委人才工作领导小组办公室备案，在县城有居所的不安排临时住房和发放租房补贴。

　　6.优化服务。对引进的人才发放“绿洲人才卡”，在优先落户、人事档案管理、配偶安置、医疗优待、子女入学、免费进景区、县领导联系服务七个方面提供优惠政策和便利条件。

　　六、纪律与监督

　　1.本次人才引进工作由纪检监察部门全程监督。

　　2.本次招聘工作严格按照国家、省、市、县疫情防控要求开展。

　　3.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公开、公平、公正。

　　4.社会监督只接受在公示时间内的实名举报。

　　5.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：

　　监督举报投诉电话：18173966302

　　0739-7600338 （县纪委驻县委组织部纪检监察组）。

　　考试咨询电话：15211972118

　　0739-7611334

　　0739-7606676