2020年海南三亚市市场监督管理局招聘事业单位人员公告

　　2020年04月02日讯：根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)精神，结合实际工作需要，我局决定面向全国公开招聘海南省三亚质量技术监督技术所工作人员1名。

　　一、基本情况

　　海南省三亚质量技术监督技术所是隶属于三亚市市场监督管理局的事业单位，主要承担三亚地区的特种设备检验、产品质量检验检测、计量器具检定/校准、标准信息化以及其他南部四个市县(五指山市、乐东县、保亭县、陵水县)的承压类特种设备的检验工作。

　　二、拟招聘的人员范围、职数、基本条件、岗位条件及薪酬待遇等

　　(一)招聘范围及职数

　　面向全国公开招聘分析化学检验员1名。本次招聘的岗位为三亚市事业编制岗位，被聘用人员其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。    

　　(二)基本条件    

　　1.具有中华人民共和国国籍;   

　　2.遵守宪法和法律;    

　　3.具有良好的品行和职业道德;    

　　4.热爱检验检测事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通;   

　　5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位、主管部门同意并出具同意报考的证明;

　　6.有下列情况之一者，不得报考：    

　　(1)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;    

　　(2)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;   

　　(3)在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;    

　　(4)公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;    

　　(5)失信被执行人;    

　　(6)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;

　　(7)法律、法规规定的其他不得报考的情形。    

　　(三)岗位条件

　　1.学历学位条件：截止至报名结束时获得全日制硕士研究生学历及以上、硕士学位及以上。  

　　2.专业要求：分析化学专业、应用化学专业、食品科学与工程专业。

　　3.工作经历要求：有检验检测机构实验室检验工作经历2年以上，熟练掌握气相色谱、液相色谱、质谱分析技术。 

　　4.年龄要求：18周岁以上，35周岁以下(1984年3月31日至2002年3月30日期间出生)。

　　三、实施步骤和方法

　　按照《海南省人力资源和社会保障厅关于做好“海南自贸港面向全球招聘人才活动”相关工作的通知》和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)要求，发布招聘信息、网络报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘人员公示、办理聘用手续等程序。

　　(一)发布招聘公告

　　本招聘公告将通过“云招聘”线上平台——海南自贸港招商引才网(https://www.contacthainan.gov.cn/)、三亚市人民政府网(http://www.sanya.gov.cn/)发布，后续招聘工作中的各有关事项均在三亚市人民政府网公示(布)。

　　(二)报名

　　1.报名方式：网上报名(不收取报名费)。

　　2.报名流程：填写报名审核表、上传照片和证明材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。

　　3.报名时间：2020年3月31日至2020年4月20日止。  

　　4.报名网址：

　　http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2338

　　5.报名须提交电子材料清单(以图片格式上传，大小不超过2MB)：     

　　(1)在照片栏上传个人近期免冠电子彩色证件照;

　　(2)《三亚市市场监督管理局2020年公开招聘事业单位工作人员报名表》(见附件);     

　　(3)学历学位证、身份证、工作经历证明;

　　(4)应聘人员须提供学信网(https://www.chsi.com.cn/)查询的《教育部学历证书电子注册备案表》学历学位认证材料扫描件;

　　(5)委培、定向及在编在岗人员，须提交原委培、定向单位及工作单位、主管部门同意报考证明。

　　(三)报名要求     

　　1.应聘人员须按要求的格式和项目如实填写《三亚市市场监督管理局2020年公开招聘事业单位工作人员报名表》;   

　　2.留学回国和在港澳台取得学历的报考人员，须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》。 

　　3.检验检测机构实验室检验工作经历需提交相关证明，诸如劳动合同、社保记录等，需加盖公章。

　　(四)其他注意事项    

　　报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员报名成功后，应及时登录三亚市人民政府网了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保证报名时登记的联系电话准确无误，确保能够及时联系;因提供错误联系信息造成的后果由本人承担。

　　(五)资格初审    

　　资格审查贯穿于公开招聘全过程，招聘单位负责对应聘人员进行资格审查，通过资格初审人员方可参加笔试。通过资格初审人员名单及笔试有关事项在三亚市人民政府网公布。

　　(六)组织考试

　　按岗位的招聘人数与应聘该岗位且经资格初审符合报考条件的人数比例原则上不低于1：3方可组织笔试。未达到1：3比例的，取消该岗位的招聘。考试分为笔试、面试两部分，两个项目占总成绩的权重分别为60%、40%，两项权重分合计为总成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。笔试、面试的组织实施程序、方法以及考官的组成等按照海南省相关规定执行。

　　1.笔试

　　(1)时间地点

　　笔试考试时间及地点：根据疫情防控要求另行通知。

　　(2)形式

　　笔试采取闭卷考试的形式。

　　(3)考试内容

　　笔试内容分公共基础知识和专业理论知识。

　　(4)笔试成绩

　　笔试成绩满分为100分，笔试成绩占总成绩的60%。

　　(5)笔试合格分数线划定

　　根据笔试成绩的整体情况，由公开招聘工作领导小组划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，达不到笔试合格分数线的考生不得确定为拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘人数1:3的比例确定，若末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人员，达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

　　笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市人民政府网公示。

　　2.资格复审

　　面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

　　拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供网上报名和招考岗位要求的相关材料(原件及复印件)。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。

　　通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民政府网公布。

　　3.面试

　　(1)时间和地点

　　面试时间及地点：根据疫情防控要求另行通知。

　　(2)内容和形式

　　采取结构化面试，主要考核考生的心理素质、语言表达、综合素养及实操考试等。实操考试以盲样测试进行。

　　(3)面试成绩及评分方法

　　面试满分为100分，面试成绩占总成绩的40%，面试合格分数线为60分(含)，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数，计算出考生的最后得分(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)。

　　4.成绩公示

　　各项成绩、入围体检人员有关事项在三亚人民政府网公布，面试成绩在面试现场发布。

　　(七)考试成绩排名

　　从达到面试合格分数线的考生中，按招聘岗位考试总成绩从高分至低分确定排名，同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

　　(八)体检、考察    

　　1.体检

　　根据考生考试总成绩排名，按拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检，体检合格的考生进入考察环节。因考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　由三亚市市场监督管理局负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生，不予聘用。体检结果、入围考察人员名单在三亚人民政府网公布。

　　2.考察

　　招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　(九)公示和聘用

　　招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚人民政府网向社会公示7天，因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　被聘用人员须与用人单位签订聘用合同(含试用期)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　四、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。

　　五、其他事项     

　　本公告最终解释权属于三亚市市场监督管理局。     

　　联系人：陈秀梅、鄂太悦

　　联系电话：0898-88273243、0898-88274642

　　传真：0898-88273243

　　纪检监督电话：0898-88686990   

　　网上报名技术支持电话：0898-66738760、0898-66755313

　　咨询时间(上午9:00—12:00，下午15:30—17:30，节假日休息)

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　　2020年三亚市市场监督管理局公开招聘事业单位工作人员报名表.doc

　　三亚市市场监督管理局

　　2020年3月31日