2019年吕梁市人才开发交流服务中心辅助岗位招聘公告

　　2019年12月11日讯：为确保吕梁山护工培训、就业、宣传、回访等工作有序开展，根据《山西省政府购买服务暂行办法》(晋政办发〔2014〕39号)文件精神和关于政府购买服务实行劳务派遣用工管理的岗位招聘要求，我公司受吕梁市人才开发交流服务中心委托，面向社会公开招聘10名政府购买服务人员。为确保招聘工作有序进行，特制定如下招聘方案：

　　一、招聘原则

　　本次招聘按照“公开、公平、竞争、择优”的原则实施。招聘人员采用政府购买服务、不占编制、费用全部由市财政拨付的政府购买服务专项资金解决，实行劳务派遣的用工模式。

　　二、招聘人数及岗位

　　1、招聘人数：10人。

　　2、招聘岗位：见附表《吕梁市人才开发交流服务中心岗位设置表》。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(三)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(四)具备正常履行职责的身体条件和心理素质。具有完全民事行为、流畅的语言表达、正常的人际沟通、敏捷的思维应变能力和熟练的办公自动化操作技能;

　　(五)具备责任心强、执行能力强等特点，能够积极主动完成上级交办的各项工作;

　　(六)年龄为27周岁以下(即1992年12月9日之后出生);

　　(七)具有符合职位要求的文化程度和工作能力的普通高等院校专科及以上学历毕业生;

　　(八)同等条件下，具备一年以上党政机关、事业单位相关岗位专业从业经历者，优先录用;

　　(九)其它岗位条件详见附表《吕梁市人才开发交流服务中心岗位设置表》;

　　(十)现在实际用工单位的临时工作人员招聘条件可适当放宽;

　　(十一)有下列情形之一的人员不得聘用：

　　1、受过刑事处罚、行政处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　2、接受强制戒毒、社区戒毒、社区康复或有吸毒史的;

　　3、有较为严重的个人不良信用记录的;

　　4、曾因违法违纪被国家机关、行政机关、企事业或其他单位开除公职、辞退或解除聘用关系的;

　　5、家庭成员、近亲属因故意犯罪被判处刑罚的;

　　6、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家安全活动的;

　　7、已在市直单位政府购买服务岗位工作的;

　　8、其它不宜从事本工作情形的。

　　四、招聘程序

　　本次招聘按照制定方案、发布公告、报名登记、资格审查、笔试、面试、资格复审、体检、考察、公示、聘用、签订劳动合同等程序进行。

　　1、发布招聘公告

　　招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过“吕梁人事人才网”及“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”微信公众号发布，发布时间为3个工作日。

　　2、报名登记及资格初审

　　(1)报名采用现场报名方式进行。

　　(2)报名注意事项：

　　报考人员自行下载附件《吕梁市兴业劳务派遣有限公司招聘报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，使用计算机填写打印，报名不接受手写填表(除承诺人签字)，提交的报名信息应当真实、准确、完整;报考承诺人签字必须本人手写并按手印。

　　本人携带《报名登记表》、教育部学历证书电子注册备案表(学信网下载)、身份证、户口本、毕业证(本科及以上学历还需提供学位证)原件及复印件各2份现场报名，已在职人员还需提供单位出具的工作证明和近期工资表;报名另提供6张与《报名登记表》所贴同底的近期一寸免冠相片。(一字排开粘贴于身份证复印件下方空白处)。

　　报名时收取报名费110元。

　　提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。资格审核贯穿于招聘全过程，任何环节发现有任何不符合报名条件的情形，取消资格不予聘用。

　　(3)报名时间:2019年12月13日—2019年12月15日

　　上午：8:30—11:30;下午：3:00—5：30

　　(4)报名地点：吕梁市兴业劳务派遣有限公司招聘大厅(离石区和平街与团结路十字路口往东50米)。

　　(5)领取准考证，报名结束。

　　报名人数与拟招聘人数不达3:1的，按实际报名人数确定。

　　3、考试

　　考试包括笔试和面试两部分。

　　(1)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《公共基础知识》。考试时限120分钟，满分为100分。(本次考试不委托任何机构组织培训，不提供任何参考资料)。笔试成绩由高分到低分排序，按1：3的比例依次确定入围面试人选;不足1：3比例的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试环节。

　　笔试时间、地点详见《准考证》。

　　(2)面试

　　①面试形式：采取结构化面试方式进行。

　　②评分标准：面试分值为100分，各评委的分值去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余分值相加后的平均值，即为考生考场面试成绩(面试成绩保留两位小数)。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)，根据考试总成绩从高分到低分1:1的比例确定体检人选，考试总成绩最后一名出现并列时，按笔试成绩由高分到低分确定。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4、资格复审

　　入围体检人员本人携带身份证原件前来我公司进行学历、专业、年龄等相关信息的资格复审，未参加资格复审或在复审中发现不符合应聘条件的考生，取消其聘用资格，由此产生的岗位空缺，可递补。

　　资格复审时间另行通知。

　　5、体检

　　我公司负责组织入围人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，不按规定时间到指定体检中心参加体检的人员，视作自动放弃聘用资格。体检费用自理。体检不合格的在上一级定点医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。复检不合格者，不予聘用。

　　体检时间、地点另行通知。

　　若体检合格人员少于拟聘用人数时，可递补。

　　6、考察

　　体检合格的应聘者，吕梁市人才开发交流服务中心和我公司共同组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况进行考察，因考察不合格出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　7、公示

　　根据笔试、面试、资格复审、体检和考察结果，按照1:1比例等额确定拟聘用人员，在“吕梁人事人才网”和“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”微信公众号公示，公示期为3个工作日。

　　8、聘用与管理

　　公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者退回劳务派遣公司，公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后，拟聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同，合同期限三年，并建立个人档案。用工单位与该公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由实际用工单位和劳务派遣公司双重管理，工资、社会保险、个人人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。实际用工单位对聘用人员进行日常管理，并对其工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考勤考核，并将考核结果报送劳务派遣公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳动关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后根据用工单位需求，经考核合格可续签合同。

　　五、工资及保险待遇

　　工资每人每月2800元，缴纳四险(养老、医疗、工伤、失业)，社会保险的单位应缴部分、劳务派遣管理服务费、一次性招聘费和工资等费用由市财政拨付的专项资金解决，个人应缴部分从本人工资中代扣代缴;社会保险缴费基数按最低缴费基数缴纳(即：全省上一年度在岗职工月平均工资的60%)。

　　六、纪律监督

　　公开招聘工作严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

　　本公告解释权归吕梁市兴业劳务派遣有限公司所有。

　　监督电话：0358-8286695

　　监督地址：离石区前赵家庄二巷108号房间

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　　吕梁市人才开发交流服务中心岗位设置表.xls

　　吕梁市兴业劳务派遣有限公司招聘报名登记表.xlsx

　　吕梁市兴业劳务派遣有限公司

　　2019年12月10日