2019年洛阳师范学院以人事代理形式招聘公告

发布时间：2019-08-06 09:10:35在线客服：

　　2019年08月06日讯：根据工作需要，我校拟面向社会以人事代理形式公开招聘工作人员，现将有关信息公告如下。

　　一、招聘岗位及数量

　　1.专任教师77人(含实验教学系列);

　　2.思想政治辅导员25人(根据现有辅导员结构比例和工作需要，本次招聘男15人，女10人);

　　3.心理咨询专职工作人员2人;

　　4.图书馆工作人员4人;

　　5.档案室工作人员1人;

　　6.信息化中心工作人员2人;

　　7.财务处工作人员3人;

　　8.审计处工作人员2人;

　　9.发展研究院工作人员2人;

　　10.产业研究院工作人员2人。

　　二、招聘条件

　　(一)招聘人员必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.普通高校毕业全日制硕士研究生(一般为学术型研究生，特殊专业除外)，第一学历须为全日制4年制本科;

　　6.本科、硕士研究生阶段所学专业须与应聘专业相同或相近;

　　7.年龄为30周岁以下(1989年1月1日以后出生);为培养双师双能型教师，应聘实验教学岗的人员凡有两年以上实践经历(需提供证明)，年龄适当放宽至32周岁以下(1987年1月1日以后出生)。

　　8.满足相应岗位需要的其他条件(见附件：《洛阳师范学院2019年以人事代理形式招聘工作人员计划一览表》)。

　　9.教学科研岗人员到校工作后，中共党员须任思想政治辅导员两年，非中共党员须任班主任或从事行政管理工作两年。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

　　5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

　　三、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本招聘方案在洛阳师范学院网站(http://www.lynu.edu.cn/)发布。

　　(二)报名和资格审查

　　报名时间：2019年8月7日—8月13日18：00。未在规定时间报名的，一律不予接受。

　　报名方式：网上报名。报名网址：http://183.170.0.11/fdy/。应聘人员请登录招聘报名系统，按照系统要求真实填写相关内容。招聘人数只有1人的岗位，若通过资格审查的人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　通过资格审查的应聘者可以进入笔试阶段。笔试人员名单在洛阳师范学院网站(http://www.lynu.edu.cn/)上公布。笔试人员在参加笔试前，须按规定时间进行现场资格核查确认，届时须提供的材料包括：

　　1.身份证原件及复印件1份;

　　2.本科、硕士研究生学历学位证书原件及复印件各2份，学历学位认证报告原件及复印件1份;

　　3.应聘思想政治辅导员岗位的人员须提供党员证明材料(学校组织部签章)、学生干部经历(学校团委、学生处或研究生处签章)、学生干部任职期间获得的相关荣誉称号等证明材料原件和复印件各1份。

　　重要提示：上述材料审验原件，留复印件。若现场不能提供原件，将视为自动放弃报名资格。

　　报名工作由学校人事处负责。学校成立公开招聘工作资格审查小组，成员由纪委办公室、党委组织部、工会办公室、党委学工部、人事处、教学单位等部门构成，对应聘人员进行资格审查。

　　(三)考试

　　1.思想政治辅导员考试

　　应聘思想政治辅导员岗位人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩均按男女分别排序。

　　(1)笔试。笔试以闭卷方式进行，满分100分。内容为应聘岗位所需的公共知识(政治、高等教育学、心理学、教师职业道德、教育法规等反映高校教师职业素养的通识性知识)、思想政治辅导员工作知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。

　　笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

　　(2)面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本岗位涉及领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试采取演讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的岗位专业能力、语言表达能力、分析判断能力、组织能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校人事处网页公布成绩及排名。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.教学科研岗及其他岗位人员考试

　　(1)笔试：笔试以闭卷方式进行，满分100分。内容为应聘岗位所需的公共知识(政治、高等教育学、心理学、教师职业道德、教育法规等反映高校教师职业素养的通识性知识)，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，占总分的40%。

　　(2)面试。面试满分100分。包括专业知识或能力测试、现场试讲及答辩环节,占总分的60%。其中专业知识或能力测试占总分的20%，现场试讲及答辩占总分的40%。

　　面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试环节中专业知识或能力测试，根据应聘岗位专业需求，可采用抽题回答方式、或现场技能测试方式进行;面试现场试讲、答辩环节，采用讲授专业课程、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的教师教育能力、专业水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校人事处网页公布成绩及排名。

　　面试当天若相关岗位人员缺考，形不成竞争的，则取消该岗位招聘。若相关岗位人员缺考，能形成竞争的，则面试继续进行，成绩有效。未到场人员的面试成绩视为零分。

　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由我校组织实施。体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例分别从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，通过面试加试确定人选。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者，由学校研究决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

　　(五)拟聘用人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在我校网站上进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按照学校规定办理相关聘用手续。

　　四、用人方式和待遇

　　(一)用人方式

　　按照人事代理方式管理，学校与人事代理人员签订聘用合同。

　　(二)工资及社保待遇

　　工资待遇按照河南省事业单位和学校有关规定执行。社会保险按照国家规定执行。

　　五、其他相关说明

　　(一)本次招聘每位应聘者只能选报学校公布的1个岗位，请应聘者慎重选报。如发现有重复选报，则取消该应聘者应聘资格。

　　(二)学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行查处。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

　　同时，资格审查和严肃招聘纪律贯穿本次招聘全过程，对应聘人员资格不符，或弄虚作假、在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，一律取消其应聘或聘用资格。

　　(三)本次招聘相关通知将及时在学校网站主页和人事处主页发布，请及时关注，如因个人关注不及时，影响应聘，责任自负。