2019年上饶市上饶县枫岭头镇招聘编外人员公告

　　2019年07月23日讯：根据中共上饶县委组织部、上饶县人事劳动和社会保障局《关于印发〈上饶县机关事业单位、镇(乡、街道)编外聘用工作人员管理办法(试行)〉的通知》(饶县组字[2019]13号，以下简称《管理办法》)精神，经7月15日镇党委会议研究，决定面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职数

　　财务岗2名、文秘岗1名，综合岗5名(其中公车驾驶员2名)，共计8名。相关具体岗位要求如下：

　　1、财务会计

　　大专以上学历;有《会计证》或相关从业经历;35周岁以下，本县户箱，本镇优先，同等条件原自聘人员优先。

　　2、办公室文秘

　　大专以上学历;能熟练操作办公软件，有相关工作经历;35周岁以下，女性优先本县户籍，本镇优先，同等条件原自聘人员优先。

　　3、综合岗

　　一般综合岗：对原镇自聘干部年龄放宽至男58周岁、女50周岁以下;新聘用人员35周岁以下，大专以上学历;有乡镇、村工作经验:本县户籍，本镇优先，同等条件原自聘人员优先。

　　公车驾驶员：有10年以上驾龄、有相关从业经历、未发生过重大安全事故;本县户籍，本镇优先，同等条件原自聘人员优先。

　　二、招聘条件

　　1、拥护党的路线、方针政策，组织、纪律观念强，作风正派。

　　2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

　　3、能够深入基层，服务基层，深入群众开展工作，具有一定的组织协调能力。

　　4、上饶县籍人士，拥有本镇户籍优先。

　　5、特殊岗位需具备相关执业职称或相关从业经历;

　　6、有乡镇工作经验者优先;

　　7、工作积极性好，群众工作能力较强;

　　8、无不良反映、无群众投诉、无严重违法违纪行为;

　　9、身体健康，能承担较重工作任务。

　　三、工资待遇

　　1、财务会计：工资总额=基础工资+工龄工资+津补貼+绩效工资。基础工资850元/月、工领工资按工作年限每满一年增加5元/月计算，津补贴1850元/月。原自聘人员的工作年限从到镇政府上班之日起开始计算，新聘用人员的工作年限自签订聘用合同之日起开始计算;绩效工资按工作年限1-10年(含10年)为200元/月，10-20(含20年)年为300元/月，20年以上为400元/月，绩效工资根据本年度绩效考核情况年底一次性发放。

　　2、文秘岗：工资总额=基础工资+工龄工资+津补貼+绩效工资。基础工资850元/月、工领工资按工作年限每满一年增加5元/月计算，津补贴1550元/月。原自聘人员的工作年限从到镇政府上班之日起开始计算，新聘用人员的工作年限自签订聘用合同之日起开始计算;绩效工资按工作年限1-10年(含10年)为200元/月，10-20年(含20年)为300元/月，20年以上为400元/月，绩效工资根据本年度绩效考核情况年底一次性发放。

　　3、综合岗：(1)工资总额=基础工资+工龄工资+津补貼+绩效工资。基础工资850元/月、工领工资按工作年限每满一年增加5元/月计算，津补贴1550元/月。原自聘人员的工作年限从到镇政府上班之日起开始计算，新聘用人员的工作年限自签订聘用合同之日起开始计算;绩效工资按工作年限1-10年(含10年)为200元/月，10-20年(含20年)为300元/月，20年以上为400元/月，绩效工资根据本年度绩效考核情况年底一次性发放。(2)公车驾驶员：工资总额=基础工资+工龄工资+津补貼+绩效工资。基础工资1550元/月、工领工资按工作年限每满一年增加5元/月计算，津补贴1850元/月。原自聘人员的工作年限从到镇政府上班之日起开始计算，新聘用人员的工作年限自签订聘用合同之日起开始计算;绩效工资按工作年限1-10年(含10年)为200元/月，10-20年(含20年)为300元/月，20年以上为400元/月，绩效工资根据本年度绩效考核情况年底一次性发放。

　　4、编外聘用人员按规定办理基本养老保险、医疗、工伤和生育保险，所需缴纳费用由单位和个人按规定承担。-

　　四、方法程序

　　1、应聘报名：7月20-22日，应聘人员到枫岭头镇党政办领填写《枫岭头镇公开招聘临时工作人员报名表》，报名时间截止7月22日晚20：00;

　　报名注意事项：报考人员可根据所学专业和学历，结合招聘岗位的具体要求进行报名，每人限报考一个岗位。

　　报名所需材料：职称证书、执业资格证书、居民身份证等相关复印件、2张清晰的一寸免冠照片。

　　3、资格审查：7月23-24日，由镇领导小组对应聘人员进行资格审查。审查内容包括：应聘人员资格条件、是否符合招聘要求及其他条件。

　　4、组织考察：7月24-27日，根据报名和资格审查情况，由镇领导小组对符合条件的报名人员进行考察，考察内容主要包括：

　　(1)原自聘干部实行百分制综合考察，即总分100分，其中：原工作综合情况占60分(上年度考核情况占18分、民主测评12分、遵守工作纪律占比12分、镇领导班子票决18分)，面试40分。最后一名分数相同，同时入围。

　　(2)其他报名人员实行百分制综合考察，即总分100分，其中：笔试占60分，面试占40分。最后一名分数相同，同时入围。

　　(3)加分项：①担任过本镇内村支部书记的每年加1分，最高分不超过5分;②2016-2018年度工作中获得先进个人适当加分，获得镇级表彰的每次加0.5分，县级表彰每次加1分，市级表彰每次加2分，最高不超过5分;③2016-2018年度工作中有突出表现的加2分，具体加分由个人提出申请，由镇党委集体审核决定。以上三项总加分不得超过10分。

　　5、公示公告：7月29-8月2日，根据每个职位聘用人数，结合考察情况，取综合得分最高(如财务岗取前2名、文秘岗取第1名、综合岗取前5名)进行公示公告，接受干部群众监督。

　　6、聘用决定。8月3日-10日，经公示公告无不良反映的，经镇党委集体研究决定是否聘用，签订相关劳动合同，聘用期限原则上一年，需要续聘的根据年度考核结果由镇党委研究决定是否续聘，相关聘用手续报县人事部门审批后予以正式聘用。

　　7、镇聘用干部的程序和聘用干部的管理必须以县委组织部、县人力资源和社会保障局相关文件为遵循。

　　本公告由枫岭头镇人民政府负责解释，咨询电话：0793-8491568，13870389635。

　　枫岭头镇人民政府

　　2019年7月19日