2019年深圳市优才人力资源有限公司招考聘员公告(派遣至平湖街道)

发布时间：2019-04-25 16:17:45在线客服：

　　2019年深圳市优才人力资源有限公司招考聘员公告(派遣至平湖街道)

　　2019年4月25日讯：因工作需要，我司拟于近期面向社会公开招考24名聘员，派遣至龙岗区平湖街道办事处工作。现将有关事项公告如下：

　　一、招考职位及名额

　　具体职位信息见附件1。

　　二、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，年龄18岁以上;遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　(二)思想政治素质好，具有良好的品行和履行职责的身体条件;

　　(三)符合招考职位表所规定的资格条件。年龄和工作时间计算均截止至公告发布之日。

　　(四)属于下列情况之一者，均不得报考：

　　1、受过刑事处罚、劳动教养的或有犯罪嫌疑尚未查清的人员;

　　2、违反计划生育的人员;

　　3、原在机关事业单位临聘岗位工作期间，有严重扰乱社会及正常工作秩序的行为或违纪记录，被原单位辞退或解除劳动关系的人员;

　　4、法律法规规定的其他情形。

　　三、招考方式

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取公开考试的方式进行招聘。按成绩由高到低1：1录用，成绩合格人员信息录入人才备选库，日后有个别人员离职，我司将从人才备选库人员按成绩由高到低直接补录。

　　四、招考程序

　　(一)报名及资格初审

　　报名方式：现场报名，每人限报一个职位，报考者需本人到场，不可委托他人代报名。

　　报名时间： 2019年5月6 日-5月8日(上午9:30—12:00，下午2:30—5:30)

　　报名地点：深圳市优才人力资源有限公司驻平湖办公点(平湖街道守珍街93号平湖街道办事处主楼4楼405办公室)。

　　考试时间及地点将另行通知，请保持手机畅通。

　　联系电话：85238940，联系人：周小姐、邓小姐。

　　报名同时进行资格初审，须提供如下材料(请报名者自行准备复印件，本公司不提供复印服务)：

　　1、《深圳市龙岗区公开招聘聘员报名表》(在报名地点领取或在网站公告下载，附件2);

　　2、身份证、户口本户主页和本人页(验原件留复印件);

　　3、近期1寸正面免冠彩照1张;

　　4、毕业证书(验原件留复印件)、学历验证证明(大专及以上学历需提供学信网学历证书电子注册备案表或国家版验证报告原件及复印件(报名时须提交);

　　5、无犯罪记录证明，可延迟到政治审查前提交;

　　6、拟聘用人员均可现场填写计划生育情况个人承诺;

　　7、报考职位要求的相关材料。

　　考生所提供的资料必须真实，所提供的联系方式必须准确无误，确保能够及时联系，若无法联系后果自负。除无犯罪记录证明可在现场签订承诺书后、政治审查前提供，其它材料必须齐全，否则不予报名。

　　五、考试

　　考试由笔试和面试组成。

　　(一)笔试

　　经资格初审，符合条件的各职位报考人数，先进行笔试，笔试分数合格线为60分，笔试不合格的不能进入面试。笔试合格的考生，笔试成绩从高到低排列，根据拟聘人数的3倍确定面试人选。若笔试合格人数少于招考名额的3倍(含3倍)，则该职位所有笔试合格的考生均列为入围面试人选。

　　(二)面试

　　面试分数合格线为60分。对面试合格的考生，按总成绩(总成绩=笔试*60%+面试*40%)高低排序，按照拟招职位人数的1:1确定为体检人选。总成绩分数低于60分的考生不得进入体检及考核名单。其余成绩排名前50%合格人员(成绩半年有效)信息录入人才备选库，我司可在需要时从人才备选库人员中按成绩由高到低直接补录。

　　笔试、面试的时间和地点另行通知。

　　六、政治审查与资格复审

　　(一)政治审查：进入面试的考生，面试之前由区相关部门进行政治审查，政治审查不合格的取消面试资格，按成绩由高到低进行递补。

　　(二)资格复审：通过考试人员，由平湖街道党工委组织部进行资格复审，资格复审不合格取消录用资格。深圳市优才人力资源有限公司按分数高低进行递补，资格复审合格进入体检及后续程序。

　　七、体检

　　体检由深圳市优才人力资源有限公司统一组织到指定的医院进行，体检标准和项目参照《深圳市拟引进市外人员体检标准(试行)》执行。体检费用考生自理。体检合格的，予以录取。体检不合格者，不予录取，所空出的名额按考试成绩排名先后依次审核递补。

　　八、办理聘用手续

　　九、有关说明

　　(一)工资待遇。工资福利待遇按有关规定执行。

　　(二)报名提供虚假资料经查实后，取消其录用资格。

　　(三)此次招聘的员工列入派遣管理，实行管用分离。由区属人才机构深圳市优才人力资源有限公司与员工根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同，确定双方的权利义务关系。

　　(四)岗位安排由用工单位视实际情况分配。