2019年宿州萧县招聘村后备干部公告

 　　2019年宿州萧县招聘村后备干部公告

　　2019年4月24日讯：根据县委《关于实施“基层党建提质年”的意见》(萧发〔2019〕17号)精神，经研究，决定面向全县公开招聘一批村级后备干部。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　原则上，全县253个村每村招聘2名。以乡镇为单位，依据行政村数确定招聘人数。现任村干部不参加招聘。

　　二、招聘条件

　　1.政治表现好。政治立场坚定，对党忠诚老实,“四个意识”强，能坚决做到“两个维护”。

　　2.综合素质高。懂农业、爱农村、爱农民，善经营、懂管理，事业心和责任感强，具有一定的农村工作经验，有奉献精神，群众基础好;有一定文字功底,能熟练操作计算机;孝亲敬老、家庭和睦、邻里和谐;作风正派、遵纪守法、品行端正。

　　3.履职能力强。具备胜任村级日常工作的身体素质和语言表达、组织协调、应急处理等能力，有带领群众共同致富的潜能。符合条件且表现优秀的扶贫专干、扶贫小组长优先考虑。

　　4.年龄学历优。具有大专及以上文化程度，年龄不超过40周岁(1979年5月1日以后出生)。

　　5.有下列情况之一的不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的;②涉嫌违法、违纪正在接受立案审查或有违反社会公德等不良记录的;③受党纪、政纪处分且在影响期内的;④本人(包括家属)在重点工作、突发性群体性事件及重大信访维稳等工作中违纪违法的;⑤丧失行为能力的;⑥长期外出，难以履行工作职责的;⑦参加帮派、邪教及非法组织或有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的;⑧其它不宜报考的。

　　三、选聘方式和程序

　　公开招聘工作采取面试、计算机加试、组织考察等相结合方式进行。县成立公开招聘村后备干部工作领导小组，具体负责日常事务。

　　1.报名(2019年4月24日-4月30日)。既可由村党组织推荐、驻村扶贫工作队推荐、包村乡镇党建指导员推荐、党员群众10人及以上联名推荐，由乡镇统一报名;也可由本人直接到萧县县委组织部组织科或所在乡镇党委报名。报名时需填写《萧县公开招聘村级后备干部报名表》(见附件1)，签订《承诺书》(见附件2)，并提供学历证书、身份证、户口薄原件及复印件、近期一寸同底免冠彩色照片6张;有一技之长的，需提供专业技术资格证书原件及复印件;受县级以上表彰奖励的，需提供获奖证书原件(或文件)及复印件。

　　在萧县县委组织部报名的，由组织科负责审核;在乡镇报名的，由乡镇党委组织委员负责审核，经党委书记签字后报萧县县委组织部组织科复核。

　　招聘计划与报名人数开考比例为1:1.5，达不到开考比例的，将以乡镇为单位核减招聘计划，直至达到开考比例。

　　2.面试。主要测试应试者组织协调、综合分析、语言表达、应急处理等能力。面试成绩满分100分，合格分为70分，未达到合格分的不得进入下一环节。面试工作由县公开招聘村后备干部领导小组统一组织实施。

　　3.计算机加试。面试合格分以上考生同步参加计算机加试。计算机加试由县公开招聘村后备干部领导小组统一组织实施。

　　4.组织考察。面试和计算机加试成绩按照8:2的比例合成总成绩，从高到低等额确定考察对象。考察工作由县公开招聘村后备干部领导小组统一组织，采取民主测评、座谈会、个别谈话、查阅资料等形式，对入围对象进行综合考察，并征求纪检、计生、综治、司法、环保、公安等部门意见。考察不合格的，原则上缺额按总成绩依次等额递补。

　　5.确定人选。综合总成绩、考察结果和工作需要，按照本村本镇优先原则，经县公开招聘村后备干部领导小组研究，确定村后备干部人选，名单在县先锋网公示，公示期不少于3个工作日，公示无异议后，纳入全县村后备干部库，由县委组织部统一管理。

　　四、岗位管理

　　经岗前培训后，以乡镇为单位安排工作，不服从安排的，

　　视为自动放弃。在村干部后备干部库期间，可参加县乡有关培训，条件成熟的，若村“两委”空缺，可按条件和程序推选进入村“两委”班子。实行半年一考核，乡镇党委政府、村“两委”、驻村工作队、党员群众均评议为优秀的，经乡镇党委推荐、县委组织部同意，可按不超过后备干部库内人数50%的比例，安排挂任村党组织副书记或村委会副主任。挂职期间，参照村副职落实待遇，所需资金由县财政承担;工作不力、完不成工作任务的或经考核达不到优秀等次的，随时取消挂职资格;造成较坏影响的，不再纳入全县村后备干部库。

　　其他未尽事宜，由县公开招聘村后备干部工作领导小组负责解释。

　　萧县公开招聘村后备干部工作领导小组

　　2019年4月23日　　

附件：1.萧县公开招聘村级后备干部报名表

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2.承诺书

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