2019年无锡江南大学附属医院(无锡市第四人民医院)编外人员招聘公告

发布时间：2019-03-27 09:54:41在线客服：

　　2019年无锡江南大学附属医院(无锡市第四人民医院)编外人员招聘公告

　　2019年3月27日讯：根据工作需要，我院现面向社会公开招聘编外专业技术人员78名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位与条件

　　(一)招聘对象与岗位

　　招聘对象：专业技术人员78名。

　　招聘岗位：具体见《江南大学附属医院(无锡市第四人民医院)2019年编外人员招聘岗位简介表》(附件1)。

　　(二)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

　　2.热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神;

　　3.适应岗位要求的身体条件;

　　4.此次招聘对象年龄：原则上18周岁以上、35周岁以下(1984年1月1日至2001年12月31日期间出生)。其中，岗位条件中明确要求具有研究生学历及相应学位，年龄可放宽至40周岁(1979年1月1日及以后出生);

　　5.户籍不限;

　　6.具备应聘岗位所要求的其他条件(详见附件1，附件中有其他条件的，以附件明确的条件为准);

　　7.下列人员不得报考：

　　(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　(2)曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教，以及纪律处分的人员(包含正在接受处分审查或涉嫌犯罪接受调查的)，参加非法组织的人员;

　　(3)违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　(4)其他不宜招聘的情形。

　　二、报名及审查

　　(一)报名办法

　　1.报名时间：

　　2019年3月26日至4月1日(上午7:45-11:30，下午14:00-17:00)，节假日、双休日除外。

　　2.报名地点：

　　江南大学附属医院(无锡市第四人民医院)人事处(行政楼二楼)，联系人：韩老师，电话：0510-85860335。

　　3.报名方式：

　　应聘人员需现场报名，不接受网上报名。

　　4.报名所需材料：

　　①应届毕业生报名时请提供报名表(附件2)、本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表、医师资格证书、专业方向证明、按报名岗位要求提供规培证(2019年参加考试者，需有规培起止时间证明及本人承诺书，承诺2019年若无法取得规培证即放弃录取资格并请签名落款)、各类荣誉证书等符合录用条件的证明材料原件及复印件。

　　②有工作经历者请提供报名表(附件2)，以及本人身份证、单位从业经历、学历证书、学位证书、学信网学历认证(电子注册备案表)、专业方向证明、按报名岗位要求提供规培证(2019年参加考试者，需有规培起止时间证明及本人承诺书，承诺2019年若无法取得规培证即放弃录取资格并请签名落款)、专业技术资格、医师资格证书、执业医师证、护士执业注册证书、各类荣誉证书等符合录用条件的证明材料原件及复印件。

　　5.报名注意事项：

　　应聘人员应按照要求如实填写《江南大学附属医院(无锡市第四人民医院)2019年编外人员招聘报名表》(附件2)，表上贴好本人近期一寸免冠彩照1张。医院将对应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消其考试资格或聘用资格。

　　6.参加考试费100元。

　　(二)资格审核

　　1.医院对应聘人员进行资格审核。应聘人员须经资格审核合格后方可参加考试。

　　2.资格审核过程中，如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，取消其报名资格。考试结束后，如发现应聘人员弄虚作假的，其考试成绩视为无效。

　　三、考核

　　(一)考核及成绩计算方式

　　1.护理岗位：

　　(1)考核方式：报名人数大于岗位招聘人数3倍的岗位，采用笔试+技能操作+面试的方式;报名人数小于或等于岗位招聘人数3倍的岗位，采取技能操作+面试的方式。

　　需要笔试的岗位，笔试成绩将在当天直接公布，以60分为合格线，合格者按成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数和报考人数1:3的比例，依序确定进入技能操作+面试人员名单。如出现笔试成绩相同导致同一招聘岗位进入技能操作+面试人数超过招聘岗位数1:3的，及时组织同分人员加试，启用相关专业备用题，并按加试成绩确定排名。

　　(2)综合成绩计算方法：

　　①各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数。

　　②笔试+技能操作+面试的岗位：综合成绩按笔试成绩占20%、技能操作成绩占20%、面试成绩占60%的比例计算。如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名。

　　③技能操作+面试的岗位：综合成绩按技能操作成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名。

　　2.其他岗位：

　　(1)考核方式：直接采取面试的方式。

　　(2)综合成绩计算方法：

　　面试成绩即为综合成绩，成绩均采用百分制计算，保留两位小数。如出现面试成绩相同导致同一招聘岗位入围人数超过招聘岗位数的，及时组织同分人员加试，启用相关专业备用题，并按加试成绩确定排名。加试方案与本次方案一致?

　　(二)考核内容

　　根据专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等，主要测试应聘人员专业知识掌握情况，以及工作能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、价值观及仪表举止等。

　　(三)考试时间及地点

　　考试时间及地点另行通知，请关注医院公告栏。