2018年绥化市北林区招聘教师公告

发布时间：2019-01-02 17:53:29在线客服：

　　2018年绥化市北林区招聘教师公告

　　2019年1月2日讯：为了提高我区中小学教育教学质量，优化教师队伍结构，解决师资力量不足的问题，经区政府研究决定，面向社会公开招聘教师，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1、坚持公平、公正、公开原则;

　　2、坚持德才兼备、确保素质原则;

　　3、坚持考试考核、择优聘用原则。

　　二、招聘计划

　　计划招聘110人，其中：教师进修校2人，城内所属中学39人，城内所属小学62人，特殊教育学校3人，北林区幼儿园4人，具体岗位要求详见附表。

　　三、招聘条件

　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　2、思想政治素质好，组织纪律观念强，品行端正，吃苦耐劳，身体健康;

　　3、年龄要求：35周岁及以下(1984年1月6日以后出生);

　　4、具有与报考岗位相适应的教师资格证。其中，报考教师进修校教师岗位的，应取得高级中学及以上种类的教师资格证书;报考初中教师岗位的，应取得初级中学及以上种类的教师资格证书;报考小学教师岗位的，应取得小学及以上种类的教师资格证书;报考特殊教育学校教师岗位的，应取得小学及以上种类的教师资格证书;报考幼儿园教师岗位的，应取得幼儿园及以上种类的教师资格证书。报考人员的所学专业与所报考的专业和本人取得的教师资格证书的学科必须一致。

　　5、报考教师进修校教师岗位、初中教师岗位和小学教师岗位的考生应是统招全日制普通高校师范类一表本科及以上学历;报考特殊教育学校教师岗位和幼儿教育岗位的考生应是统招全日制普通高校师范类二表本科及以上学历。硕士研究生及以上学历考生要求所学专业必须和本科学历所学专业一致。

　　6、具备招聘岗位所需要的其他条件。

　　7、有下列情形之一者，不得报考：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚人员和被开除公职的;

　　(2)在近三年公务员招考或事业单位公开招聘过程中

　　被相应主管机关认定有考试作弊行为的;

　　(3)有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的

　　其他情形人员。

　　四、加分政策

　　根据《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件精神，凡参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的毕业生，服务期满后三年内的笔试成绩加10分，服务期满被评为优秀等次的再加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。按黑政发[2009]30号文件规定，高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后，可享受参加“三支一扶计划”、“村村大学生行动计划”等项目生加分政策。

　　符合加分政策的考生，报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理。

　　五、报名和资格审查

　　1、发布公告：在北林区政府网站和北林发布上发布招聘公告，公告日期：2018年12月30日-2019年1月5日。

　　2、报名方式：采取现场报名。通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不低于3:1，达不到该比例的，按规定比例相应减少该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。考生以填表和填报志愿的方式，按专业对口和教师资格证等级进行填报。报名时需携带本人户口本、第二代身份证、教师资格证、毕业证书原件及复印件(包括在学信网http://www.chsi.com.cn上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”)，同时提供个人档案的存放地点，二寸近期同版免冠照片6张。报名人员提交的有关信息和材料应当真实有效，凡弄虚作假者，一经查实即取消报考乃至录取资格。

　　3、资格审查：公开招聘工作由区人社局牵头，区教育局配合对报名人员进行资格审查，审查合格者发放准考证。

　　4、报名时间：2019年 1 月6日至2019年1月14日结束(节假日不休息)。

　　5、报名地点：北林区人社局干部组(605室)

　　地址：绥化市北二东路北林区人力资源和社会保障局

　　6、咨询电话：0455-2919770 0455-8267997

　　六、考试

　　考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

　　1、笔试。试卷满分为100分，笔试成绩低于60分者不准进入面试。笔试内容为教育政策法规和教师职业道德规范、教育学、教育心理学、教师职业能力等相关理论和知识。

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　　笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，笔试总成绩占考试总成绩的60%。

　　考试时间、地点另行通知，以准考证为准。

　　笔试总成绩在北林区政府网站和北林发布上公示。

　　2、面试。根据笔试总成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员，达不到该比例的，按规定比例相应减少该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。末位出现并列的相应增加进入面试人选。面试成绩实行百分制，其中基本素质测试50分，教育教学能力测试50分。教师基本素质测试通过考生答辩的方式进行，主要测试应聘人员的教育理念、师德修养、献身教育的思想和信念，仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等方面的素质和能力。教育教学能力测试通过专业基础知识说课的方式进行，主要测试应聘人员学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。

　　面试成绩占考试总成绩的40%，面试成绩低于60分者不予录取。

　　3、成绩汇总

　　考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。

　　七、考核与体检

　　由人社和教育部门对应聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。

　　由人社和教育部门根据考试总成绩和考核结果从高到低依次确定体检人员(体检时间另行通知，体检费按照实际发生额由考生自理)。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。

　　应聘人员没参加考核或体检、经考核或体检不符合要求的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、公示与聘用

　　对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员在北林区政府网站和北林发布上公示。公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员按要求参加区教育局组织的新教师岗前培训，培训合格人员方可上岗工作。

　　九、相关待遇

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，予以正式录用，办理相关手续，核定教师事业编制，纳入区财政开支，试用期间计算工龄。试用期满经考核不合格的，解除聘用合同。