2018年东营广饶县乐安人力资源管理服务有限公司扶贫办动态管理平台招聘公告

发布时间：2018-12-24 15:05:49在线客服：

　　2018年东营广饶县乐安人力资源管理服务有限公司扶贫办动态管理平台招聘公告

　　事业单位招聘考试网2018年12月24日讯：根据工作需要，广饶县乐安人力资源管理服务有限公司面向社会公开招聘4名广饶县扶贫办动态管理平台专职管理员。现将有关事项公告如下：

　　一、岗位职责

　　负责城乡困难人口动态管理服务平台(一下简称“平台”)的日常管理、维护和运行。负责平台基础信息核查工作;组织镇街、相关成员单位救助城管及时录入平台;根据平台数据变动情况，做好数据分析，每月及时形成成效工作报告及相关报表;组织相关部门对救助政策进行及时更新、对接，并做好组织实施;组织采集信息的录入，做好平台人员信息的核查、修正。

　　二、招聘范围和条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的政治、业务素质和职业道德;

　　(二)具有中华人民共和国国籍，具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

　　(三)大学专科及以上文化程度;

　　(四)身体健康，年龄30周岁以下(1988年11月15日至2000年11月15日期间出生)。

　　(五)专业要求：计算机专业、文秘专业、统计专业、公共事务管理、会计专业和劳动与社会保障专业优先。

　　(六)有下列情形之一的人员不得报考

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的;

　　2、受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的;

　　3、现役军人;

　　4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员，以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员;

　　5、其他不符合报考资格条件的。

　　三、报名与资格审查

　　(一)报名

　　报名采取现场报名方式。

　　报名时间：2018年12月24 日—2018年12月27日，上午8:00—11:00; 下午14：00—17：00

　　报名地点：广饶县乐安大街全福元B座505室

　　应聘人员可登录广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站(www.grla.cn)下载《广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘广饶县扶贫办动态管理平台专职管理员报名登记表》(用A4纸)，如实填报报名登记表和提交相关个人应聘信息资料。

　　报名时需提交《广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘广饶县扶贫办动态管理平台专职管理员报名登记表》和本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片3张(其中报名表上贴1张，另附2张，背面注明姓名)。相关证明材料主要包括：二代身份证、国家承认的学历证书、中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)提供的教育部学历证书电子注册备案表等相关证明材料。各种证件须提供原件及复印件1份。已签署就业协议或已就业且符合报名条件的人员须出具协议签署单位或有用人权限部门(单位)同意应聘的证明。另外请报名人员在现场报名前将《广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘广饶县扶贫办动态管理平台专职管理员报名登记表》电子版分别发至电子邮箱 larl0546@126.com，邮件名称统一为：专职管理员+姓名。

　　应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。应聘人员有隐瞒真实情况、填报虚假信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后给予其取消本次应聘资格的处理。

　　(二)资格审查

　　报名同时进行资格审查。应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其报名资格。对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程，发现问题的，一经查实，即时取消应聘、聘用资格。

　　(三)报考费用

　　应聘人员缴纳笔试考务费每人每科40元，进入面试人员缴纳面试考务费70元。费用由广饶县乐安人力资源管理服务有限公司收取。

　　四、考试内容、时间和方法

　　考试由笔试和面试两部分组成。

　　(一)笔试

　　笔试时间：2018年12月29日上午9:00—11:00

　　笔试内容：《综合素质能力测试》(主要测试公共基础知识、言语表达、分析判断、文字材料等方面的能力)。以百分制计算笔试成绩。

　　【笔试资料】2018年事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　【笔试资料】2018年事业单位考试笔试复习资料[职业能力测验]

　　根据笔试成绩由高分到低分按招聘岗位计划1:2比例依次确定面试人员。因面试弃权或取消资格造成的空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　(二)面试

　　面试时间：另行通知。

　　面试主要测试应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。以百分制计算面试成绩。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定考察和体检人员。面试成绩低于60分的取消聘用资格，由此造成空缺按考试总成绩由高到低依次递补。如同一个招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检人员。如面试成绩也相同，则进行面试复试，按面试复试成绩由高分到低分确定考察体检人员。

　　五、考察体检

　　主要考察入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，对考察对象进行资格复审。对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，经批准后，可根据空缺人数按总成绩从高分依次递补。

　　体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家、省另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招聘单位取消其聘用资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。

　　六、公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，由广饶县乐安人力资源管理服务有限公司进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的、放弃聘用或不服从安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，经批准后，可根据空缺人数按成绩从高分依次确定考察体检对象。

　　七、人员管理及工资待遇

　　(一)实行合同制，由广饶县乐安人力资源管理服务有限公司与拟聘用人员签订劳动合同，服务年限为1年，除考取行政事业单位外，不得在1年内辞职。

　　(二)工资标准为每月2520元，实行城镇企业职工社会保险制度，按有关规定参加企业职工养老、医疗、失业、生育和工伤等保险。

　　八、其他事项

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询电话：18764594188

　　网址：www.grla.cn

　　电子邮箱：larl0546@126.com

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