2019年黑龙江鸡西矿业公司招聘公告

 　　2019年黑龙江鸡西矿业公司招聘公告

　　2018年11月6日讯：鸡西矿业公司简介

　　如果把我们伟大祖国内陆的版图比作一只金鸡，那么，龙煤鸡西矿业公司就是镶嵌在这只金鸡项下的一颗黑珍珠。它位于黑龙江省东南部的完达山脉，穆棱河流经全境。东临兴凯湖，西望镜泊湖，北与七台河市相邻，南与俄罗斯接壤。

　　鸡西矿区开采于1906年，至今已有百余年历史。1948年7月成立鸡西矿务局，2001年8月改制为鸡西矿业(集团)有限责任公司，2004年12月由公司部分优良资产重组为龙煤集团鸡西分公司，2014年10月更名为黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司。现有10个生产矿井，设计能力1530万吨/年，核定能力1536万吨/年，采掘机械化程度100%。7个洗煤厂，核定入洗能力1530万吨/年。建企70年来，已累计为国家生产原煤近8亿多吨，为国家建设和地方经济发展做出了较大贡献。现有地质储量28.6亿吨，工业储量15.6亿吨，可采储量9.5亿吨，远景储量47.6亿吨。

　　2017年以来，在省委省政府、省国资委的大力支持下，在龙煤集团的坚强领导下，公司班子带领各级干部和全体员工，精诚团结、凝心聚力，顶住企业经营举步维艰、生存面临严峻危机的重压，发扬“务实创新、自强不息”的企业精神，坚持打基础、补短板、强管理、练内功，借助煤炭市场好转的有力契机，不断深化改革，激活“人才第一资源”，企业实现了扭亏为盈的良好局面。2017年，全公司生产原煤1182万吨，掘进总进尺15.1万米，商品煤销量795.6万吨，商品煤收入达到53.9亿元，经营效果实现利润8.4亿元，全员月人均工资达到4311元，其中：采掘工7071元，井下辅助工4325元，地面人员3080元。2018年上半年各项指标同比在不断增长，居龙煤之首，甚称龙煤“第一大局”。

　　公司领导审视当前，着眼未来，在正确研判经济形势，精准解读政策取向，科学合理安排部署前提下，提出了“五年两步走”战略方针，力争用5年左右时间，夯实安全基础，补齐发展短板，跟上全面建设社会主义现代化新龙江步伐。第一阶段，从2018年到2020年，在巩固目前经营成果的基础上，通过三年打基础、补短板、强弱项，年产量达到1400万吨，达到东北煤炭企业一流水平。第二阶段，从2021年到2022年，在实现解困发展的基础上，再通过两年上标准、登台阶、增实力，年产量达到并稳定在1600万吨，达到全国煤炭行业平均水平，实现持续健康发展。

　　鸡西矿业公司招聘应往届优秀毕业生政策

　　1、企业身份。凡招聘或引进国家承认的统招毕业生一律按管理人员管理，享受管理人员待遇。

　　2、最低保障。分配到煤矿生产一线工作的毕业生，原则上工资待遇+各项津部贴不低于4000元。

　　3、职称补贴。分配到生产煤矿从事与井下生产相关的采、掘、机、运、通、地测、洗选专业岗位工作的工程技术人员和在以上岗位实习的工程技术人员(包括矿机关生产辅助科室的工程技术人员)，助理工程师800元/月;工程师1000元/月;高级工程师1300元/月;分配到厂(处)和煤矿其它岗位工作的毕业生，初级120元/月，中级160元，副高级200元/月，正高级职称300元/月。

　　4、安家费补贴。凡公司引进硕士研究生以上学历毕业生，在生产煤矿工作满5年，在厂(处)工作满8年的，工作业绩突出者，给予住房补贴3万元。

　　5、探亲补贴。企业为家在外地的大学生，按企业探亲假规定报销往返路费。

　　6、鼓励学历继续教育。凡在本企业工作满五年以上，经所在单位同意，可在职攻读成人继续教育或参加自学考试，毕业后取得国家认可学历证书，经公司学历认定后，由所在单位给予报销学费。

　　7、为配偶提供工作岗位。凡在本企业工作满3年以上的毕业生，提出申请，经所在单位同意，报组织部核实后，经主要领导审批，可为配偶安置工作。

　　8、实行人才库管理。建立专业技术人才库，将专业技术人员纳入人才库管理。对特别优秀的专业技术人才，公司将在选拔任用、评选劳模、工资福利、职称晋级、发展党员等方面优先考虑。

　　9、及时委以重任。对德才兼备、工作扎实、素质较高、能力较强、表现突出的特别优秀人才打破台阶和资历限制，破格提拔重用。

　　二0一九年毕业生需求计划

　　联系单位：鸡西矿业公司党委组织部

　　联 系 人：刁永庆

　　联系电话：0467—2723896