2018年成都大邑县考核招聘急需短缺卫生专业技术人员公告

发布时间：2018-10-12 09:31:03在线客服：

　　2018年成都大邑县考核招聘急需短缺卫生专业技术人员公告

　　2018年10月12日讯：为合理配置人才资源，根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)规定和《成都市人力资源和社会保障局关于进一步加强急需短缺卫生专业技术人员考核招聘有关事宜的通知》(成人社办发〔2014〕252号)的有关规定，拟面向社会公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员30名,本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理,现将有关事项公告如下:

　　一、招聘方式、对象及条件

　　(一)招聘方式

　　面向社会公开考核招聘。

　　(二)招聘对象及条件

　　1、应聘人员必须具备下列基本条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。

　　2、有下列情况之一者，不得应聘：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的。

　　(2)曾被开除公职的。

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

　　(5)有其它违反国家法律、法规行为的。

　　二、招聘单位、招聘岗位和人数

　　具体情况详见附件《2018年大邑县面向社会公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员岗位表》(附件1)。

　　三、报名和资格审查

　　(一)报名方式

　　本次考试采取现场报名方式，同时现场资格审查，不设网上报名入口。报名和资格审查由大邑县卫计局负责。请应聘人员自行下载打印《2018年大邑县面向社会公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员报名信息表》(附件2)，并填写相关个人应聘信息。

　　(二)报名(资格审查)时间：2018年11月19日至2018年11月23日,上午9：00—12：00，下午1：00—5：00。

　　(三)报名(资格审查)地点：四川省大邑县人力资源和社会保障局5楼人事管理科(大邑县晋原镇邑新大道192号)。

　　(四)报名要求

　　1.报名人员现场报名时进行资格审查，资格审查时需提交以下材料：①本人有效身份证原件及复印件;②《2018年大邑县面向社会公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员报名信息表》(贴上照片)一式二份;③毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(彩色打印)、省级及以上卫生计生行政部门颁发的《住院医师规范化培训合格证书》、报考岗位应具备的其它证书、职称、资格证等原件及复印件各1份(原件审查后退还本人)。

　　2.资格审查合格者，请于2018年12月6 日(上午9:00-12:00下午1：00-3:00)在大邑县人力资源和社会保障局人事管理科(大邑县晋原镇邑新大道192号，联系电话：028-88280039)领取面试通知书后，方可参加考核。

　　3.应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。每位应聘人员限报一个招聘岗位。应聘人员本人的有效毕业证及其所载学历和专业名称，应与资格条件要求相符。

　　4.报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消聘用资格，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

　　5.应聘人员报名时所留联系电话应准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通。应聘人员因联系电话有误、通讯不畅通而造成的一切后果由应聘人员本人承担。

　　6.如应聘人员在公开招聘期间身份证遗失不能及时补办有效证件的，须持户口所在地公安部门出具的贴有本人照片并加盖鲜章的常住人口登记表。

　　四、面试

　　1.面试时间：见《面试准考证》

　　2.面试地点：见《面试准考证》

　　3.面试由大邑县纪委监察委、大邑县人社局、大邑县卫计局组织。面试成绩满分为100分。对形不成竞争的岗位(即面试人数与招聘人员相等的情况)，面试成绩不得低于75分方可进入体检考察。

　　4.考试总成绩﹦面试成绩

　　5.收费标准：根据四川省发展改革委员会、四川省财政厅《关于重新公布人力资源保障部门行政事业性收费的通知》(川发改价格〔2017〕472号)文件规定，收取面试费80元/人。

　　五、体检及考察

　　大邑县纪委监委、大邑县人社局、大邑县卫计局依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单。

　　体检、考察由大邑县纪委监委、大邑县人社局和大邑县卫计局组织。体检安排在二甲以上综合医院进行，体检不合格的考生可以申请一次复检，复检安排另外一家二甲以上综合医院进行。体检参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

　　考察工作按照(成人社发〔2016〕49号)文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空额，按照总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考核。

　　六、公示

　　按照面试、体检和考察结果择优确定拟聘人员，对拟聘人员公示7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。

　　七、聘用及报到

　　1、拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。

　　2、本次考核招聘的人员，实行最低服务期制度，应承诺自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，自愿在招聘单位工作6周年及以上方可按有关规定流(调)动到其他事业单位。

　　3、聘用人员实行试用期制度，试用期满不合格的予以解聘。

　　4、因逾期未报到和试用期不合格而缺额的不再递补。

　　八、待遇

　　招聘的事业人员，签订聘用合同，工资福利待遇按国家规定的标准执行。

　　九、咨询与监督