2018年保定市易县招录劳务派遣幼儿教师公告

发布时间：2018-08-21 14:23:04在线客服：

　　2018年保定市易县招录劳务派遣幼儿教师公告

　　2018年8月21日讯：为满足我县用人单位需要，经县政府研究，决定面向社会公开招录劳务派遣幼儿教师40名。为保证公开招录工作的顺利实施，特制定本实施方案。

　　一、招录方式和原则

　　(一)坚持面向社会公开招录;

　　(二)坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则;

　　(三)采取公开招录笔试和面试相结合的方法;

　　(四)本次招聘不限开考比例。

　　二、招录名额

　　公开招录幼儿教师40名。

　　三、招录范围及条件

　　招录单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县2018年公开招录劳务派遣幼儿教师岗位信息表》，同时符合下列基本条件：

　　(一)遵守宪法和法律;

　　(二)具有良好的品行和职业道德;

　　(三)具有与招录岗位要求相适应的年龄、学历等条件(详见招录岗位信息表);

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)具备岗位所需要的其他条件。

　　受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招录为工作人员的其它情形人员，不得应聘。应聘人员不能报与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　四、招录程序与方法

　　(一)公告发布、报名与资格审查

　　1、2018年8月17日至8月27日期间，在易县政府网(www.yizhou.gov.cn)等有关网站发布招录公告。视情在易县电视台发布招聘消息，由教育局负责。

　　2、报名地点：易县人力资源和社会保障局。

　　3、报名时间：2018年8月28日至8月30日

　　4、报名方式：个人自愿现场报名，应聘者须提供本人毕业证、身份证、户口簿、教师资格证原件和复印件各一份，近期彩色1寸免冠同版照片四张。专科及以上往届毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《学历证书电子注册备案表》等相关证明。中专毕业生提供个人档案及报到证。应聘者填写《2018年易县公开招录劳务派遣幼儿教师资格审查表》。报名时需交纳报名考务费100元。

　　5、资格审查：由县招录办公室对报名应聘人员进行现场资格审查，由用人单位审核人与人社局审核人签字确定。资格审查贯穿招录全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招录资格。

　　(二)笔试

　　笔试具体时间另行通知。笔试试题采取聘请有关专家进行封闭命题，笔试成绩满分100分。主要内容为公共基础知识、教育法律法规、教师职业道德修养基本要求、幼儿心理学、教育学理论知识和学科基础知识等。考试时间为100分钟。笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与用人计划1.5：1的比例从高分到低分确定面试人选。末位笔试成绩出现并列的，同时进入面试。达不到1.5：1比例的全部进入面试。笔试成绩占总成绩的50%。

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　　(三)面试

　　面试具体时间另行通知。由县招录办公室负责组织实施。评委由县招录办公室聘请具备评委资格的人员担任，采取答辩的方式进行，时间5分钟，两道题，评委由7人组成，面试成绩满分为100分，按体操打分法计分,去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为最后得分。面试结束后在考点公布面试成绩，面试成绩占总成绩的50%。面试设定合格分数线为60分。面试成绩达不到最低分数线的取消聘用资格。

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按岗位从高分到低分的顺序确定参加体检人员。

　　(四)体检

　　按照岗位数量与参加体检人员1：1的比例，确定体检人员。个人总成绩并列的，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高者、学历较高者、毕业时间较早者。遇有体检不合格或自动弃权的按综合成绩依次递补。体检由县招录办公室组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检时间及地点另行通知。考生按体检项目据实缴纳体检费。

　　(五)公示

　　根据笔试、面试、体检结果，确定拟录人员名单，报县公开招录工作领导小组同意后进行公示，公示期为7个工作日。

　　(六)人员管理及待遇

　　1、签订劳动合同。录用人员无编制，无人事关系，与县劳务派遣机构统一签订劳动合同，期限为9年，分两次签订，第一次三年，第二次六年。试用期6个月(试用期包括在合同期限内)，试用期满，由用人单位组织对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格者，予以辞退。合同期满后，终止劳动合同，按国家相关规定负责支付经济补偿金。

　　2、待遇。录用人员工资待遇按照我县最低工资标准1380元，绩效工资300元，生活补贴240元执行;以后根据最低工资标准的调整而调整，并统一缴纳五险(养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险)，所需费用均由县财政负担(保险个人部分个人负担)。

　　五、纪律与监督

　　(一)单位公开招录人员实行回避制度。凡与录用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得录用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

　　录用单位负责人员和招录工作人员在办理人员录用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录公正的，也要主动提出回避。

　　(二)招录工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严肃招录纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、应聘人员在考核过程中作弊的;

　　3、招录工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的;

　　4、违反本方案的其他情形的。

　　(四)对违反公开招录纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或录用资格;对违反本方案招录的受聘人员，一经查实，解除录用合同，予以清退。对违反公开招录纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招录纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　六、组织领导