2018年许昌市襄城县考核招聘高中教师公告

发布时间：2018-07-05 08:35:45在线客服：

　　2018年许昌市襄城县考核招聘高中教师公告

　　2018年7月5日讯：为满足我县高中教育教学工作需要，合理调整高中教师队伍结构，结合我县高中的用人需求，经县委、县政府同意，决定面向全日制普通高校考核招聘高中教师50名。为确保考核招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

　　一、招聘范围及对象

　　(一)计算机专业(软件方向)、汽车应用与维修专业、机电专业三个岗位的考核招聘范围及对象

　　1. 天津职业技术师范大学等全国职业技术师范大学符合招聘条件和岗位要求的2017年未就业和2018年应届全日制本科及以上学历毕业生。

　　2. 河南科技大学、河南理工大学等符合招聘条件和岗位要求的2017年未就业和2018年应届全日制本科及以上学历毕业生。

　　(二)其余岗位的考核招聘范围及对象

　　国家原“985”、“211”工程院校和河南大学、河南师范大学符合招聘条件和岗位要求的2017年未就业和2018年应届全日制本科及以上学历毕业生。

　　二、招聘原则

　　(一)德才兼备原则;

　　(二)“公开、平等、竞争、择优”原则。

　　三、招聘方式和岗位计划

　　采取考核招聘的方式，襄城县2018年考核招聘高中教师50名(具体招聘岗位计划及要求见附件1)。

　　四、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备下列条件：

　　1. 具有中华人民共和国国籍;

　　2. 遵守宪法和法律;

　　3. 具有良好的品行;

　　4. 岗位所需的专业或技能条件;

　　5. 适应岗位要求的身体条件;

　　6. 2018年应届毕业生必须于2018年7月31日前取得毕业证书和相应教师资格证(必须于2018年7月31日之前将毕业证原件及复印、相应教师资格证原件及复印件提供到襄城县教育体育局人事股，若到期不能提供，视为自动放弃);

　　7. 考核招聘计算机专业(软件方向)、汽车应用与维修专业、机电专业三个岗位的，对教师资格证不做要求，考核招聘其余岗位需持有考核招聘岗位相应教师资格证，且毕业证上的专业与教师资格证上的学科一致或接近;

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1. 曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2. 涉嫌违法违纪正在接受审查的;

　　3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

　　4. 其他不符合招聘资格条件要求的。

　　五、招聘程序

　　按照发布招聘公告、报名及资格审查、面试、体检和考察、公示和办理聘用手续等环节进行招聘，具体招聘程序如下：

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在襄城县人民政府网(www.xiangxian.gov.cn)发布。

　　(二)报名及资格审查

　　1. 符合招聘条件和岗位要求的考生，于2018年7月11日至2018年7月13日(上午8：30—11：30，下午3:00—6:00)，到襄城县教育体育局人事股(襄城县中心路东段2062号211室)，进行现场报名及资格确认。

　　2. 报名时均须提交以下材料：

　　报名表一式2份、2寸近期蓝底照片3张、有效身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、中国高等教育学历认证报告(或登录学信网打印教育部学历证书电子注册备案表)、教师资格证原件及复印件(经教育主管部门认定但尚未取得教师资格证书的，提供加盖公章的教师资格认定申请表)。2018年应届毕业生须提供在读学校有关证明(证明格式为：姓名，身份证号码，为我校何年何月入学的何专业全日制普通高校本科生〈或研究生〉，将于何年何月毕业，同时，可获得何学段何学科的教师资格证书，证明人签字，院系或学生处盖章，开具证明时间)。

　　报名资格审查工作贯穿于本次考核招聘工作的全过程。

　　(三)面试

　　面试分为试讲和答辩两个环节。试讲内容为应聘学科基础知识，满分为100分;答辩内容为教育教学相关专业知识，满分为100分。

　　总成绩=试讲成绩×50%+答辩成绩×50%。

　　总成绩出现并列的，以答辩成绩高的优先聘用。

　　具体面试时间和面试地点另行通知。

　　(四)体检和考察

　　体检人员的确定，应在报考同一岗位人员中，根据面试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检出现不合格的，根据面试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准的规定执行。体检费由考生自理。

　　对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，根据面试总成绩，从高分到低分依次递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。

　　(五)公示和办理聘用手续

　　根据考察结果，确定拟聘用人员，报人社部门审核后，在襄城县人民政府网公示拟聘用人员名单。公示期为7个工作日，公示期满无异议后，按照规定办理相关手续。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须及时到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。服务期限不少于5年。