2018年郴州市临武县事业单位招聘考试专题 68名 5月18日起报名

发布时间:2018-05-10 10:53:56在线客服:

  《2018年郴州市临武县事业单位招聘考试公告(68名)》已于2018年5月10日发布,为帮助考生了解考试详情,事业单位招聘网把2018年郴州市临武县事业单位招聘信息进行了汇总供大家参考。

2018年郴州市临武县事业单位招聘信息汇总
2018年郴州市临武县事业单位招聘报名时间及方法

  报名时间:2018年5月18日至5月22日(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)

  报名方式:现场报名

  报名地点:临武县人力资源和社会保障局一院5楼大会议室(原县劳动局5楼)

  报名注意事项:

  (1)报考人员必须进行现场报名。报名后,报考人员不得更改个人信息和报考职位。未按规定要求进行报名的报考人员视为放弃报考。报考人员应仔细阅读诚信考试承诺书,提交的报考申请材料应当真实、准确。对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程。

  (2)报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位以及其他条件等有疑问的,请报考人员直接咨询招聘单位及其主管部门。

  (3)笔试最低开考比例为1︰3。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位,相应核减招聘计划。核减后仍无法达到最低开考比例的岗位,予以取消,该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。

  (4)取消招聘计划数的岗位,将于5月23日前在临武县人民政府网上公布。报考岗位被取消的人员可在5月25日17:00前申请改报符合条件的其他岗位或放弃本次考试, 5月28日前将公布核减招聘计划数的岗位。

2018年郴州市临武县事业单位招聘职位表下载

  本次郴州临武面向社会公开招聘是事业单位工作人员68名,具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见2018年郴州市临武县事业单位招聘职位表

2018年郴州市临武县事业单位招聘报名条件及招考范围

  报考人员条件

  1.具有中华人民共和国国籍。

  2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

  3.具有良好的品行和职业道德,身体健康能胜任工作。

  4.符合招聘岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他等条件:

  (1)年龄要求在35周岁以下的,即在1982年5月18日后出生,其他年龄要求依此类推。具有硕士研究生及以上学历或高级专业技术职务人员的报考年龄可以放宽到40周岁(即1977年5月18日以后出生);

  (2)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位),以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位),以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准;

  (3)报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。报考专业具体参考《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的,由招聘单位及其主管部门认定;

  (4)报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证和招聘岗位要求的其他证书须在2018年7月31日前取得。岗位要求从事工作经历、任职等计算时间,均截止至2018年7月31日,年限按足年足月计算;

  (5)招聘岗位所要求的其他条件见附件《计划岗位信息表》。

2018年郴州市临武县事业单位招聘考试时间安排

  报名时间:2018年5月18日至5月22日(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)

  领取准考证时间:2018年6月8日(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)

  笔试时间:2018年6月9日(星期六)上午9:00 - 11:00

  笔试成绩查询时间:6月中旬在临武县人民政府网上公布

2018年郴州市临武县事业单位招聘考试科目及考试内容

  1、考试科目:《公共基础知识》、《专业知识》、《写作》

  2、考试内容:

  招聘笔试采用闭卷考试形式。笔试科目为《公共基础知识》、或《专业知识》、或《写作》,具体详见《计划岗位信息表》。笔试成绩按百分制计分。

  3、考试时间:2018年6月9日(星期六)上午9:00 - 11:00

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  备考专用资料:2017年湖南省事业编考试备考专用资料

  4、面试注意事项:

  1.面试对象。按招聘岗位计划数与面试人数1:2的比例,依据笔试总成绩从高分到低分确定面试对象。如果入围最后一名成绩相同的,均进入面试。面试前,因考生放弃面试资格造成空缺时,依据笔试总成绩从高分到低分递补面试对象,但不实行跨岗位调剂。递补后面试对象仍达不到招聘计划1:2比例的,按实际人数确定面试对象。

  2.面试时间、地点。在临武县人民政府网另行公告。

  3.面试形式。采取结构化面试方式。

  4.面试内容。根据岗位要求确定,主要测试应试人员的能力素质及与招聘岗位的匹配度。

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