2018年株洲攸县工业园管理委员会招聘政府雇员公告

 　　2018年株洲攸县工业园管理委员会招聘政府雇员公告

　　2018年4月17日讯：为切实加强园区队伍建设，创新园区用人机制，加大园区人才引进力度，根据工作需要，经研究并报上级批准，决定面向社会公开招聘政府雇员10名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、用人单位情况简介

　　攸县工业集中区于2012年经省政府批准为省级工业集中区，2016年批准扩区后形成"一区两园"格局，即攸州工业园和网岭循环经济园。其中，攸州工业园位于攸县县城西侧，成立于2003年，规划面积8.8平方公里;攸县网岭循环经济园位于网岭镇北部，于2012年批复设立，规划面积12.8平方公里。

　　攸州工业园管委会是县委、县人民政府派出机构(副处级，参公管理)，代表县委、县人民政府行使有关职能，对攸州工业园和网岭循环经济园实行统一领导、规划和管理，负责园区范围内产业规划、招商引资、企业服务、基础设施规划、公共设施规划和市政环卫维护等工作。内设机构为"六室两办"：办公室、规划建设科、社会事务科、招商产业科、经济发展科、财务科、安全环保科、网循办。

　　三、招聘计划及岗位条件

　　计划面向社会公开招聘政府雇员10名。招聘的具体条件、要求等详见附表一

　　四、招聘条件

　　应聘人员必须具备下列基本条件：

　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　2、具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;

　　3、具有本科以上学历(规划建设管理岗位放宽至大专学历);

　　4、年龄在18周岁以上(即2000年1月1日以前出生)，35周岁以下(即1982年12月30日以后出生),部分放宽年龄到40周岁以下(即1977年12月30日以后出生);

　　5、现役军人、在读的非应届毕业生，不能报考。

　　6、岗位所需要的其他条件。

　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。

　　五、发布信息

　　各环节招聘信息在株洲市攸县政府门户网向社会公开发布。

　　六、报名时间、地点、方式及要求

　　(1)报名时间：2018年4月23日至4月26日，上午9：00--12：00 ，下午14：00--17:00

　　(2)报名地点：攸州工业园管委会(攸县攸州工业园兴业路1号)506室。联系人：周芳，联系电话：13974145885。

　　(3)报名方式：现场报名

　　请应聘人员自行下载《攸州工业园公开招聘政府雇员报名登记表》(附表二)如实填写，并携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、学信网教育部学历证书电子注册备案表(在中国高等教 育 学生信息网 实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》下载并打印，在海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息)、工作经历证明材料(证明模板见附件三，工作经历按足年足月计算，计算截止日期为2018年4月30日，全日制学习期间的实习、实践、兼职均不计算工作经历)，等有关证件材料原件和复印件一份，2张近期同底1寸免冠照片，直接到现场报名。

　　每名应聘人员只能报考一个职位，报名时，应仔细阅读本公告及相关招聘职位的资格条件，慎重、理性报考。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。

　　报考者应确保报名登记表中联系电话畅通，如因考生单方面因素，不能取得联系的，招考方概不负责。

　　七、资格审查及考试

　　(一)资格审查

　　用人单位根据招聘岗位要求对应聘者进行资格审查。

　　(二)考试对象的确定

　　资格初审确认合格的人员参加考试。

　　(三)考试时间及地点另行通知

　　(四)考试方式

　　A类：文秘岗位、招商管理岗位采取笔试和结构化面试相结合的考试方式。

　　B类：工程管理岗位、规划建设管理岗位、安全环保监管岗位、法律岗位考试采取口头答辩和结构化面试相结合的考试方式;

　　(1)笔试

　　笔试内容为公共基础知识(50分)和申论(50分)

　　笔试结束后根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1： 2的比例确定参加结构化面试的人选，如参考人数过少，经报请主要领导批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　(2)口头答辩

　　口头答辩时量为3分钟/人，答辩成绩满分为100分。答辩结束后当场评分、统分并宣布成绩。答辩合格分数线为80分,低于80分者淘汰,不低于80分者进入下一考试环节。

　　(3)结构化面试

　　结构化面试时量为10分钟/人，结构化面试主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等。面试成绩满分为100分。考生考试结束后当场评分、统分并宣布成绩。

　　结构化面试合格线为70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可进入下一环节。

　　(4)成绩合成

　　A类：综合成绩=笔试成绩×60%+结构化面试成绩×40%

　　B类：综合成绩=口头答辩成绩×40%+结构化面试成绩×60%

　　笔试成绩、口头答辩成绩、结构化面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理后不再保留。

　　(5)成绩排名

　　按综合成绩从高分到低分的顺序排名;综合成绩相同的：A类以笔试成绩高的排前、B类以结构化面试成绩高的排前。

　　八、体检与考察

　　根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，可按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。

　　九、公示

　　根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在攸县政府门户网站公示7个工作日。

　　十、聘用

　　公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同(试用期为3个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　十一、薪酬福利及人员管理办法

　　(一)薪酬及福利

　　1、政府雇员的待遇实行佣金制，佣金每年8万元，其中具有中级职称的(包含全日制硕士研究生)，每年另加1万元职称津贴;具有高级职称的，每年另加2万元职称津贴;

　　2、佣金包含工资、福利、交通费用、五险和绩效奖金 ，保险按照企业社会保险政策缴纳;

　　3、每名雇员在佣金中列支40%作为绩效奖金，根据年度工作考核情况发放;

　　(二)人员管理办法

　　1、聘用的政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政事业编制;

　　2、合同签订期限为3年。实行一年一考核，对考核不合格的予以解除合同;合同期满、考核合格并经双方协商一致，可以续聘。

　　十二、纪律监督

　　招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　十三、招聘咨询及监督电话

　　咨询电话：周芳13974145885

　　攸县人社局： 0731-24237816(监督)

　　攸县纪委： 0731-24222449(监督)

　　本次招聘政策由攸县攸州工业园管理委员会负责解释。　　

　　附件四：“教育部学历证书电子注册备案表”样表

　　

　　攸县攸州工业园管理委员会

　　2018年4月16日