2018年合肥市直事业单位招聘考试专题 212名 4月23日起报名

　　报名时间：2018年4月23日9：00至4月27日16：00

　　报名方式：网络报名

　　点击查看：2018年合肥市直事业单位招聘报名入口

　　报名费：笔试费用45元/科

　　报名注意事项：

　　报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。统一报名时间为2018年4月23日9：00至4月27日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

　　本次合肥面向社会公开招聘是事业单位工作人员212名，具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见2018年合肥市直事业单位招聘职位表

　　合肥市2018年上半年市直事业单位公开招聘212位工作人员，具体岗位及条件见《合肥市2018年上半年市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件)。

　　1、招聘对象为国家承认学历的本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　2、岗位条件和要求中“年龄”“30周岁以下”为“1987年4月23日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。岗位条件和要求中的“工作经历”，按足年计算，截止时间为2018年7月31日，因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　3、岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业(学科)指导目录设置。

　　考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

　　考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　　岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员;“硕士研究生”指具有研究生学历且取得硕士学位的人员;“硕士”指仅具有硕士学位的人员。如要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。

　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

　　报名时间：2018年4月23日9：00至4月27日16：00

　　资格初审时间：报名后24小时至4月28日12：00前

　　网上缴费时间：4月28日16：00前

　　领取准考证时间：5月10日至5月11日

　　笔试时间：

　　2018年5月12日(周六)上午

　　8:00-9:30 科目1

　　10:00 -12:00 科目2

　　笔试成绩查询时间：笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布成绩

　　1、考试科目：《综合知识》、《教育教学理论》、《专业知识》、《申论》

　　2、考试内容：

　　《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分;

　　《教育教学理论》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养等，满分100分;

　　《专业知识》(财会、计算机、法律)主要为所报岗位应知应会专业基础知识。《卫生基础知识》内容主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学的基础知识，《科普知识及法规》内容主要是科普知识，科技、人才政策法规，满分100分;

　　《申论》满分100分。

　　3、考试时间：

　　2018年5月12日(周六)上午

　　8:00-9:30 科目1

　　10:00 -12:00 科目2

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　　4、面试注意事项：

　　面试(或专业测试)工作集中在6-7月进行。

　　1、面试(或专业测试)工作由市人社部门统一组织的，面试(或专业测试)公告将在合肥人事考试网公布。

　　2、面试(或专业测试)工作由招聘单位主管部门自行组织的，招聘单位主管部门按规定在合肥人事考试网公布经市人力资源和社会保障局核准的面试(或专业测试)实施方案(公告)，并公布所属招聘单位参加面试(或专业测试)的人员名单及其笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

　　A岗采用结构化面试方式，B岗采用专业测试方式。专业测试可增加专业笔试，与面试(可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行)相结合，着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。

　　结构化面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

　　专业测试采取两种方式以上的，按一定比例合成后形成专业测试成绩，于专业测试结束后10天内在合肥人事考试网公布。专业测试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

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