2018年江门市中心医院高层次人才招聘启事

 　　2018年江门市中心医院高层次人才招聘启事

　　2018年4月3日讯：为进一步实现我院“兴院惠民，建设群众满意的高水平综合性医院”目标，加快建设人才培养工程、专科做强工程等八大工程，实施当名医、建名科、创名院“三名”战略，争创粤西区域研究型医疗中心，建设成为广东省30所高水平医院之一，我院拟招聘下列高层次人才，具体如下：

　　一、高层次人才条件及要求

　　(一)核心技术、高水平人才

　　1. 具有博士及以上学位，在教学、科研、临床一线工作。境外应聘者应在高水平医疗机构工作，具有副教授及以上职称;国内应聘者应在国内知名高校、知名医疗研究机构工作，具有正高职称;

　　2.治学严谨，作风正派，具有国内外知名高校或三甲医院十年及以上工作经历;

　　3.技术创新能力强，在所从事的临床专业及科研领域学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成就;

　　4.具有创新性、战略性思维，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力;

　　5.恪守医护人员职业道德规范，具有拼搏奉献精神;

　　6.身体健康，保证聘期内院内每年工作时间不少于3个月;

　　7.曾主持国家级科研项目，或所主持科研项目获得省部级科技进步奖一等奖奖励，或本人为院士或珠江学者或长江学者。

　　(二)学科带头人

　　1.具有硕士及以上学位，正高级专业技术资格，年龄在45岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽);

　　2.治学严谨，作风正派，具有国内外知名高校或三甲医院九年及以上工作经历;

　　3.在所从事的临床专业及科研领域学术造诣深厚，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力;

　　4.医术高超，业绩卓著，取得重大价值成果，在同行中具有较高知名度及学术地位;

　　5.曾主持国家级科研项目，作为主要完成人(排名前三名)获得省部级科技进步奖二等奖及以上奖励，或国家高层次人才特殊支持计划、国家百千万人才工程人选，或广东省培养高层次人才特殊支持计划。

　　(三)青年拔尖人才

　　1.具有硕士以上学位，副高及以上专业技术资格，年龄在40岁以下;

　　2.治学严谨，作风正派，具有国内外知名高校或三甲医院六年及以上工作经历;

　　3.具有较强的科研能力和较高的学术水平，发展潜力大，临床工作能力强，具有较突出的临床技术特色，能独立完成本学科国内创新的诊疗技术;

　　4.曾主持省部级以上科研项目并取得较高质量的科研成果，或主持的科研项目获得市级科技进步奖二等奖以上，或近五年以第一作者或通讯作者在SCI收录的本学科主要学术刊物上发表论文2篇及以上。

　　(四)博士后

　　1.具有博士学位;

　　2.治学严谨，作风正派，具有较强的科研能力和较高的学术水平，发展潜力大，临床工作能力强;

　　3.具有较突出的临床技术特色，能独立完成本学科国内创新的诊疗技术;

　　4.曾主持省部级以上科研项目并取得较高质量的科研成果，或作为主要完成人(排名前三名)获得市级科技进步奖二等奖及以上奖励，或近五年以第一作者或通讯作者在SCI收录的本学科主要学术刊物上发表论文2篇及以上。

　　(五)青年博士

　　1.具有博士学位，年龄在35岁以下;

　　2.治学严谨，作风正派，具有在国内外知名高校、研究机构学习或工作经历。

　　二、相关待遇

　　(一)医院为引进人才提供相应的薪酬及社会保险、住房公积金、假期等福利待遇。试用期满及转正定级后，取得师级资格的，可享受中级级别的奖金待遇;取得中级资格的，可享受副高级级别的奖金待遇。

　　(二)对引进的高层次人才，在我院工作满三年，专业技术工作无出现负面情况的，在本市购买住房时，医院给予每人(户)一次性发放购房补贴。标准为：学科带头人20万元，青年拔尖人才10万元，青年博士5万元(不含市发放部分)。

　　(三)优先安排入住过渡性住房。到我院工作第1-3年免房租，第4年起按医院有关规定支付房租(每月水电费按实际用量支付费用)。

　　(四)医院提供科研启动经费，核心技术、高水平人才及学科带头人50-100万元，青年拔尖人才10-20万，青年博士5-10万元。科研启动经费的使用与管理按照医院科研管理相关规定执行。

　　(五)协助解决引进高层次人才的配偶就业问题。我院引进的高层次人才，其配偶具有医、技、药、护大专及以上学历，或具有师级及以上资格的卫生技术人员，医院有相应岗位需要，配偶符合岗位任职条件，经考核合格，已于原单位纳入事业编制的可调入为医院在编员工;尚未纳入事业单位编制的可招收为医院非编员工。其配偶属非卫生技术人员且具有中专及以上学历的，在医院有相应岗位需求的前提下，符合岗位任职条件并经考核合格的，可招聘为医院非事业单位编制员工或劳务派遣人员。

　　(六)充分利用市政府高层次人才新政，协助引进人才申请江门市高层次人才租房补贴、购房补贴等江门市相关政策待遇。

　　三、引进程序

　　(一)医院根据学科建设及发展需要，制定人才引进计划;

　　(二)面向社会公开招聘，受理求职材料，包括求职者的个人简历、学历学位证明、工作证明、业绩成果、来院拟开展的工作计划等相关材料;

　　(三)医院人力资源科对求职材料进行审核;

　　(四)由人力资源科组织专家对求职者进行评审及考核，并将评审考核结果提交医院党政联席会议讨论确定;

　　(五)医院与拟引进人才签订合同。

　　四、报名方式

　　有意者须登录江门市中心医院官方网站www.bjch.com，点击首页右方人才招聘栏，进入招聘网上报名系统完成报名，报名截止时间为该岗位招满即止。并请把个人简历发邮件到jmszxyy@qq.com，并注明报名的岗位。

　　联系电话：0750-3366167

　　联系人：关老师、林老师

　　联系地址：广东省江门市海傍街23号江门市中心医院人力资源科

　　邮政编码：529000