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2017年山西广播电视大学招聘全国重点院校人才公告

发布时间:2017-05-18 14:26:22 来源:事业单位招聘网

  事业单位招聘考试网2017年5月18日讯:为进一步加强我校人才队伍建设,切实吸引学历层次高、专业知识强的急需、紧缺人才充实到教师队伍中,有效改善我校人才队伍学缘结构,不断我校提高教师队伍的整体素质,根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字【2008】118号)、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(晋人社厅函【2011】995号)及2017年山西省事业单位人员招聘相关精神,现将2017年我校招聘全国重点院校人才公告如下:

  一、学校简介

  山西广播电视大学是一所以开放教育为主体、多元办学、多种教育类型协调发展的现代远程开放大学。

  建校三十多年来,山西广播电视大学主动适应山西经济建设和社会发展的需求,举办了普通高等学历教育,成人高等学历教育,现代远程开放教育、干部在线教育,专业技术人员继续教育以及多种形式的岗位培训和专业技能培训,目前学校各类在校学生12万余人。

  学校坚持以人为本的育人理念,全面实施素质教育,办学水平不断提高,培养了大批专业知识过硬,综合素质高,符合社会需求的人才。一批批青年学子从这里放飞人生的理想,一批批优秀人才从这里走向了工作岗位。我校毕业生遍布全国各地,他们中的许多佼佼者已成为工作岗位的骨干和中坚。

  山西广播电视大学拥有先进的现代化教学设备和教学基础设施,建成了覆盖全省的现代化教学网络,形成了以省校为龙头,13所地市(系统)分校为骨干,100多个县级电大为基地,完整的省、市、县三级办学体系。并在全省范围内开通了基于IP的双向视频会议系统、校园宽带视频点播系统;拥有最新型的多媒体网络教室、视听阅览室、虚拟仿真实验室;建有数字广播电视制作系统,建有数字学习资源库,能够充分满足互联网+教育的教学要求,能够充分满足各级各类教育教学要求。

  山西广播电视大学校师资力量雄厚。校本部设置有工学院、文法学院、财经学院、农学院、基础教学部、继续教育学院、现代教育技术中心、教学资源中心等教学和科研机构。在全省1000余名教职工中,其中高级职称220余人,中级职称380余人。在合理优化系统内部教学资源的同时,学校还建设了一支来自国内知名大学兼职教师队伍。

  新时期,山西广播电视大学将与时俱进,不断创新办学理念,努力打造集终身教育管理、学习指导、信息交流等功能为一体的一流的开放大学。一个充满希望的山西广播电视大学正在步入崭新的发展时期。

  二、指导思想

  深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻落实党的十八届六中全会和省第十一次党代会精神,以优化我校教师队伍结构、提高我校教师队伍整体素质为目标,根据省人力与社会保障厅、省教育厅落实高校用人自主权,努力探索、完善教师队伍补充和公开招聘新机制的精神,积极深化我校人事制度改革,为我校持续、健康发展提供人才保障。

  三、招聘原则

  1.坚持德才兼备的原则;

  2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

  3.坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则;

  4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

  5.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

  四、招聘条件

  1、具有中华人民共和国国籍,且年满十八周岁;

  2、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,热爱教育事业,有良好的团队合作精神和奉献精神;

  3、适应岗位要求的身体条件;

  4、具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求;

  5、2016、2017届未就业的全国重点院校全日制硕士研究生毕业生。

  五、招聘岗位及计划安排

  招聘岗位为教师岗位,招聘人员3名:

岗位 专业 学历 人数 其他要求
专技 计算机 应用技术 硕士研究生 1 2016、2017届毕业生
专技 软件工程 同上 1 同上
专技 艺术设计 同上 1 同上

  六、招聘时间、地点

  北京

  地点:中国传媒大学

  时间:2017年5月22日—24日

  七、招聘程序

  1.信息发布

  招聘方案经省教育厅、省人社厅审核批准后,在相关高校网站和招聘专场发布招聘信息。

  2、报名方式

  在中国传媒大学组织现场报名。

  报名时所需证件:身份证原件及复印件,本科和研究生阶段的学习成绩单、学历、学位证书原件及复印件,个人自荐材料,主要科研成果、获奖证书及毕业生就业协议书等。

  3、资格审查

  学校现场组织资格审核。

  4、招聘测试

  学校组成专家组负责招聘初试、复试。

  硕士研究生招聘测试分初试与复试,初试采取考核、答辩等方式进行,主要考察应聘者的专业知识、专业素养和基本素质等情况。同岗位资格审查合格人数与招聘计划数达5:1及以上的,初试形式改为笔试,笔试成绩占总成绩的60%。同岗位资格审查合格人数与招聘计划数不达5:1的,经初试合格后可直接进行复试。复试采取面试的方式,进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。

  根据招聘测试结果,由高到低排序,按照招聘岗位1:1的比例确定拟体检和考察人员。

  5、体检、考察

  体检、考察人员由学校组织,统一到指定医疗机构进行体检,体检费自理。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格人员需要复检的,须经学校同意,在另一医疗机构复检。复检仍然不合格者,取消其录用资格,空缺岗位不再进行递补。

  对体检合格人员进行考察,主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况,同时对其应聘资格进行复审。对于考察阶段出现不合格情况空缺出来的岗位不再递补。

  6、确定拟聘人员并公示

  根据招聘测试、体检、考察结果,由学校公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单,经学校领导集体研究通过后,报省教育厅、省人社厅审核并公示、批复。

  7、办理聘用手续

  经上级有关部门核准,确定为拟聘人员后,由学校人事部门按程序办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况,取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的,或在办理聘用手续过程中,由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的,学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时,不再递补其他应聘人员。

  八、工作纪律

  1、严格按照有关规定,切实做到公平、公开、公正,择优聘用。

  2、严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定,坚持原则,规范操作,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格实行回避制度。对违反规定者,视情节轻重追究相关人员责任。

  3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者,如伪造、涂改证件、证明等,或在测试和考核过程中出现作弊行为者,取消其应聘资格。

  4、公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。

  山西广播电视大学

  2017年5月15日

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