诸城市事业单位公开招聘工作人员简章
潍坊事业单位招聘网2011年12月23日讯:根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》，经诸城市委、市政府研究同意，按照“统一设岗，公开、公平、公正，择优录用”的原则，诸城市部分事业单位公开招聘16名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)招聘人员范围
1.诸城市全额拨款事业单位在编在职人员;
2.在诸城市服务的大学生村官和“三支一扶”大学生。
(二)招聘条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
2.具有全日制普通高等院校本科及以上学历。其中，诸城市全额拨款事业单位在编在职人员报考，放宽到专科及以上学历;
3.年龄在35周岁以下(1976年1月1日后出生);
4.符合招聘岗位规定的专业、学历和其它要求(详见《诸城市事业单位公开招聘人员计划表》);
5. 身体健康。
有下列情形的人员不能报考：曾因犯罪受过刑事处罚的;在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被招考(聘)主管部门认定具有考试舞弊行为的;尚在事业单位试用期内的;法律规定不得招聘的其他情形的。
二、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取报名、资格审查、考试、体检与考核、公示与聘用等步骤进行。
(一)报名
1.报名。报名为现场报名。
报名时间：2011年12月29日-12月30日(上午8：30-12：00,下午14：00-17：30)。
报名地点：诸城市人力资源和社会保障局人力资源市场二楼(诸城市东关大街25号)。
2.报名所需资料
报考人员的毕业证、学位证、身份证等原件及复印件各一份，以及下载打印的《诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表》(一式一份，贴1寸近期同底版免冠彩色照片3张)。考务费每人100元。报名登记表下载网站：诸城人事人才网(http://www.zcrsrc.gov.cn)。
3.有关问题说明
(1)每人限报一个专业(岗位)，报考人员所学专业须与所报专业(岗位)一致或相近，普通岗位A和普通岗位B不限专业。资格审查通过者，不再更改报考专业(岗位)。
(2)对计划聘用人数和最终确定的报考人数达不到1：3比例的专业(岗位)，相应核减招聘计划，直至取消该专业(岗位)。
(3)报考人员须于2012年1月6日上午9：00-12：00到报名地点领取准考证。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。考试结束后，进入体检与考核范围的考生，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信(自体检与考核范围名单公布之日起5个工作日内)。未能在规定期限内提供有关材料的，视为自动放弃。对不符合报考条件的随时取消考试或聘用资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补。
(三)考试
本次考试形式分为笔试和面试。
1.笔试。满分为100分，主要测试应试人员对从事所报专业(岗位)应具备的基本理论、基本知识的掌握程度和运用理论知识解决实际问题的能力。
笔试时间：2012年1 月7日(星期六)，具体时间、地点等有关事宜见准考证。
笔试结束后，以笔试成绩从高到低，按照考生所报专业(岗位)招聘计划和应聘人数1:3的比例确定进入面试范围人员。笔试成绩出现并列的，一并进入面试。
2.面试。满分为100分，采用结构化面试方法，主要测试报考人员所报专业(岗位)应具备的基本素质和基本能力。面试试题为通用题型，每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩在本场面试结束后当场公布，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试时间：2012年1 月 13日(星期五)，具体时间、地点等有关事宜另行通知。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制计算报考人员考试总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检与考核范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。如果笔试成绩仍相同，则一并录用。考生面试成绩低于60分的不能进入体检与考核范围。
3.加分规定。博士或硕士毕业研究生报考的，在笔试成绩中分别加6分或3分。
(四)体检与考核
根据考试总成绩，分专业(岗位)由高分到低分按招聘计划和应聘人数1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。
体检时间：2012年1 月14日(星期六)，具体时间、地点等有关事宜另行通知。
进入体检与考核范围的人员，由诸城市人力资源和社会保障部门统一组织等额体检，体检标准和要求参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，由诸城市人力资源和社会保障部门组织对招聘人员资格条件进行复审，并会同用人单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
体检和考核合格的，确定为初录人员。对体检或考核不合格人员造成的空缺，从招聘同专业(岗位)其他人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额确定递补对象。
(五)公示与聘用
考试、体检和考核工作结束后，通过“诸城人事人才网”、“诸城人力资源和社会保障信息网”等渠道对初录人员向社会进行公示，时间为5天。如发现问题，一经查实即取消初录资格。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的初录人员，由人力资源和社会保障部门组织从高分到低分选岗确认，并办理调动或就业派遣等有关手续。
聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。受聘人员按规定实行试用期，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用，列入招聘单位事业编制，享受事业单位人员待遇;不合格的，取消聘用。
三、其他事项
整个招聘工作由诸城市人力资源和社会保障局统一组织实施，诸城市纪检、监察机关全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。
咨询电话：0536—6111160
查询网址：http：//www.zcrsrc.gov.cn
诸城市人力资源和社会保障局
二〇一一年十二月二十一日
