2011年济南市历下区事业单位公开招聘工作人员简章
经区委、区政府研究决定，2011年济南市历下区事业单位面向社会公开招聘工作人员，按照《济南市人事局关于印发<济南市事业单位公开招聘人员实施意见>的通知》(济人字[2007]91号)和《关于进一步做好县(市)区属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字[2009]96号)的有关规定，现将2011年济南市历下区事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：
一、2011年历下区事业单位招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;
(四)年龄为40周岁以下(1971年8月17日以后出生);
(五)具有国家承认的大学专科及以上学历。专科学历应具有历下区常住户口(含历下生源全日制普通高校择业期内未就业的毕业生),本科学历应具有济南市常住户口(含济南生源全日制普通高校应届未就业的毕业生),硕士研究生及以上学历不限户籍。
(六)具备招聘岗位所要求的资格条件。
应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。在职人员应聘的，还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考的介绍信。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受到刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。其中，全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加报考。
二、2011年历下区事业单位招聘招聘岗位和计划
此次共有18个招聘岗位，计划招聘66人。招聘岗位和具体岗位要求详见《2011年济南市历下区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。招聘计划一经确定并向社会公布，未经区组织、人力资源社会保障部门批准，不得擅自变更。
三、2011年历下区事业单位招聘报名与资格审查
本次招聘采取现场报名、现场认定的方式进行。
报名时间：2011年8月17日至18日
(上午8：00-11：30，下午13：00-17：00)
报名地点：文化东路44号(文化东路与山大路交界口向东50米路南)，可乘18路，75路，110路，123路，k59路，到省电影学校站下车。
1、应聘人员可登录历下区政务公众信息网(www.lixia.gov.cn)下载《2011年济南市历下区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名表》)、《诚信承诺书》，按要求规范填写。每人限报一个岗位。
2、报名必查材料有：①《报名表》②《诚信承诺书》③毕业证、学位证和《就业报到证》正本(未就业的普通高校毕业生需要提供)④本人身份证⑤户口簿(硕士研究生以下学历人员需提供)⑥报考岗位所要求的其他材料。在招聘单位组织进行审核报名资格时，需要应聘人员现场提交上述所需审查材料的原件材料，同时提交除《报名表》外其他所有报名必查材料的复印件材料(要求按上述序号排序装订后提交)。应聘人员持上述材料及1寸彩色近期同底版免冠照片三张到报名地点进行现场报名。招聘单位指定专人对应聘人员报考资格进行现场认定，结果当场公布。通过报考资格审查的应聘人员现场缴纳笔试考务费每人40元。
3、由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年(指2007年、2008年、2009年招募和选派的)，考核合格，此次应聘的，笔试成绩加10分(已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策)。上述人员在审核通过后，现场办理确认手续。在办理确认手续时，除出具报名必查材料外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(市)区人力资源社会保障(人事)局出具的考核材料，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经区人力资源社会保障部门审核确认，进行公示无异议后实施加分。
4、享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，资格审查时须携带有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
5、通过资格审查的应聘人员于2011年8月22日持本人身份证到报名地点领取《笔试准考证》,逾期不领视为自动放弃。
6、报名和资格审查结束后，招聘岗位与应聘人数应不低于1:3比例,低于此比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消或核减的招聘计划调剂使用(综合管理类(B类)取消或核减的招聘计划调剂至普通管理类(A类)使用;医学类(C类)取消或核减的招聘计划调剂至该招聘单位其他岗位使用,按应聘人数与招聘岗位比例由高到低调剂)。
7、应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘过程。上述所提交所有材料如有弄虚作假者,一律取消聘用资格。
四、2011年历下区事业单位招聘考试内容和方法
考试采用笔试、面试(专业测试)相结合的方式进行。
1、笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。招聘岗位共分三类，分别为：普通管理类(A类)、综合管理类(B类)、医学类(C类)。笔试日期为2011年8月24日，具体时间、考点、考场见笔试准考证。
普通管理类(A类)和综合管理类(B类)笔试内容为公共基础知识和写作。医学类(C类)考试内容为卫生专业基础知识。笔试结束后，根据应聘人员笔试成绩，由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试(专业测试)人员比例，依次确定进入面试(专业测试)范围人选。综合管理类(B类)和医学类(C类)岗位达不到规定比例要求的，最低可按1：2的比例确定面试(专业测试)人选;达不到1：2比例要求的，核减或取消该岗位招聘计划。笔试成绩及进入面试范围的人员名单将在历下区政府公众信息网(www.lixia.gov.cn)上公布。
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2、面试(专业测试)
面试(专业测试)分岗位进行，具体时间、地点在《面试(专业测试)通知书》上注明。面试(专业测试)考务费每人70元。
面试采用结构化面试的方法，主要测评应聘人员从事报考岗位工作应具备的基本素质和能力。专业测试采取现场答辩或现场操作的方式进行，主要测试应聘人员的基础知识、与岗位相适应的专业知识和工作技能等。面试成绩(专业测试)当场评判、当场宣布。
面试(专业测试)结束后，按笔试成绩占50%、面试(专业测试)成绩占50%按百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试(专业测试)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩，按照报考岗位及该岗位规定的体检考核范围人选比例，分别从高分到低分依次确定体检考核范围人选,并依次等额组织体检考核。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试(专业测试)，按面试(专业测试)成绩由高分到低分确定体检考核范围人选(在体检考核时，因弃权和考核、体检不合格造成人员空缺，递补人员出现总成绩并列的，也按照上述方法等额递补)。进入体检考核范围的人员名单将在历下区政府公众信息网(www.lixia.gov.cn)上公布。
面试(专业测试)考场内设社会监督员(由区纪检监察、组织人事干部、人大代表、政协委员或媒体人员担任)对测试的过程进行监督。
五、体检与考核
体检参照公务员的通用体检标准由历下区人力资源和社会保障局统一组织。国家另有规定的从其规定。对体检合格人员由区人力资源和社会保障局对其进行全面考核。考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况。对弃权、体检、考核不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经招聘领导小组同意，可从其他进入同一招聘岗位体检考核范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、聘用及待遇
根据考试、体检和考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在历下区政府公众信息网(www.lixia.gov.cn)上进行公示，公示期为7个工作日。公示合格的拟聘用人员，由区人力资源和社会保障局办理相关手续。
对本次招聘的人员实行聘用制管理，实行试用期制度。在试用期间执行试用期工资，交纳事业单位基本养老保险，其它保险按招聘单位统一执行情况办理。试用期工资标准为：硕士研究生及以上学历1500元，本科学历1300元，大专学历1100元。
受聘人员试用期满合格的转为见习期，见习期为6个月。试用不合格的解除聘用关系。试用期一般为6个月，也可根据受聘人员的实际工作情况适当延长，但试用期不能超过12个月。
七、纪律与监督
事业单位公开招聘人员实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检、监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
监督电话:0531-88152451
八、其他
本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我区事业单位公开招聘主管机关无关。
中共历下区委组织部
历下区人力资源和社会保障局
2011年8月8日
