银行招聘面试解析：结构化面试评分标准

 　　一、根据各行招聘面试差异，银行面试时间一般为15至20分钟，题量为3至5题。回答问题的时间在规定时间的80%为宜。

　　二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。

　　三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。

　　四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

　　五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。

　　六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。

　　评分说明：

　　1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分 

　　2、总分根据权重加权得到

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