2015年兴业银行总行零售银行总部面向行内招聘通知
关于总行零售银行总部面向行内招聘工作人员的通知
总行零售银行总部现因工作需要，面向行内招聘各岗位工作人员(工作地点：上海市)，具体如下：
一、招聘人员基本条件
(一)列入国家211工程、重点财经类院校金融、经济、财会、法律等经济管理类以及信息技术相关专业全日制本科及以上学历;
(二)具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力，具有三年以上经济金融相关工作经验及一年以上行内相关岗位工作经验;
(三)年龄35周岁以下，身心健康，具有良好的职业道德和素养，爱岗敬业，诚实守信，品行端正，无不良违法违纪记录;
(四)具有较强的沟通协调、文字表达和团队协作能力，可熟练使用office办公软件。
二、招聘岗位、职责及应聘条件
(一)零售业务管理部计划财务处计划财务岗
岗位职责：跟踪监测零售业务损益指标完成情况及成本控制情况，按月度、季度、年度分析零售业务财务指标完成情况，形成分析报告;跟踪监测总行对零售总部考核情况;根据全行费用预算，编制总行零售部门费用科目预算;根据总行财务管理规章，制定总行零售部门财务管理、财务授权等相关制度;跟踪监测总行零售部门费用科目列支情况，审核总行零售部门费用列支，编制费用报销台账;
应聘条件：
1、具有三年及以上计划财务或零售业务工作经验，熟悉计划统计、财务、审计、会计等专业知识，具有丰富的计划、财务管理经验，
2、细致、严谨、好学，具备较强的数据分析与文字功底，富有团队精神和创新精神;具备较好的计算机方面的知识和操作能力;
3、了解国家及金融行业的规章制度及业务规则，恪守从业人员职业道德，具有较强的责任心;
4、对本行财务核算系统或管理会计系统较熟悉者优先考虑。
(二)零售业务管理部系统规划处项目管理岗
岗位职责：牵头或参与跨部门基础管理类项目建设;负责零售业务重点项目跟踪管理;配合零售业需求统筹管理;配合协调零售条线科技建设整体工作;研究分析零售业务相关技术发展方向，根据业务发展战略规划，协助制订并落实零售业务科技发展总体规划及工作计划;为零售业务产品创新提供技术分析支持。
应聘条件：
1、具有五年以上银行业信息科技从业经验或八年以上零售业务经验且参加过三个以上系统建设项目，有零售信息系统开发经历的优先考虑;
2、列入国家211工程院校信息技术相关专业本科及以上学历，熟悉零售银行业务;
3、具备一定的项目组织、管理、协调经验，具备良好的理解、表达、沟通、学习能力。
(三)零售风险管理部风险与合规管理处零售风险系统管理岗
岗位职责：负责建立健全全行零售风险相关系统基础数据管理，监控零售风险相关系统使用状况，制订和组织实施日常的零售风险相关系统管理制度。
应聘条件：
1、具有三年及以上行内信贷业务相关工作经验;
2、列入国家211工程院校信息技术相关专业本科及以上学历，熟悉零售银行业务;
3、具备较强的文字表达、分析判断、风险识别与沟通协调能力，能够独立完成需求的提出、运行与维护。
(四)财富和负债管理部负债管理处营销管理岗
岗位职责：负责制定全行零售负债业务发展规划、年度经营计划，并组织实施;负责制定全行零售负债业务相关考核指标，组织全行零售负债业务的考核工作;负责制定全行零售负债业务营销方案，组织开展全行零售负债业务市场营销活动;负责评估与挖掘核心客户价值，针对特定客户群体制定零售负债综合营销方案;负责全行零售负债产品创新。
应聘条件：
1、具有三年及以上金融同业机构资产管理业务管理核心工作经验;
2、文字能力较强，具有优秀的各类文档处理能力;
3、有银行产品营销、产品设计经验的人员优先考虑。
(五)零售信贷部产品开发处产品经理岗
岗位职责：负责制定创新产品的业务管理办法和操作规程;负责零售信贷产品渠道开发与建设;负责制定零售信贷产品的市场营销推广方案并组织实施，定期评估推广成效，适时调整营销方案;负责收集同业产品政策、客户需求等信息，制定零售信贷产品研发计划并组织实施;负责协助分行开展区域性零售信贷创新产品的研发工作等。
应聘条件：
1、具有三年及以上银行信贷业务管理核心工作经验;
2、擅长金融产品创新设计及营销组织方案策划、推动;
3、具备良好的文字表达能力、人际沟通能力及组织协调能力;
4、法律专业或有银行零售信贷产品设计及管理经验的人员优先考虑。
(六)零售信贷部资产服务处存续期管理岗
岗位职责：负责零售信贷资产(类)证券化项目基础资产的提取、统计、分析、筛选与确认;协调分行配合外部机构开展尽职调查;定期监控代管理/证券化贷款还款情况，督促分行开展风险监测和还款催收;负责按项目定期编制贷款服务报告;开展(类)证券化项目账务划转与对账工作;负责项目产品定价及存续期收益变动测算等。
应聘条件：
1、具有较强的工作责任心，做事认真、细致，熟练运用Excel等办公软件，掌握对大量数据的处理、分析能力;
2、列入国家211工程、重点财经类院校经济、金融等相关专业全日制研究生及以上学历;
3、计算机、数学、统计、数理/计量经济学、金融工程等专业优先考虑。
(七)零售信贷部征信和系统管理处系统运维岗
岗位职责：负责制定零售信贷相关系统开发和运行维护管理制度和流程;负责根据业务创新、流程再造和日常管理的需要，推动零售信贷相关系统的滚动开发与维护;负责协调产品创新、信息科技、软件开发商等各方关系，实施项目管理，保障开发进度和计划一致;负责实施系统上线，做好系统测试、编制系统操作说明书、专业培训和应急方案等相关工作;负责零售信贷业务数据与信息的挖掘、整理、分析等工作。
应聘条件：
1、具有三年及以上金融业务系统管理工作经验;
2、熟悉金融行业的业务系统开发或数据库管理工作，具备较强的分析判断能力，逻辑思考能力强;
3、从事过零售信贷或个人征信业务，熟悉零售信贷或个人征信业务基本知识;
4、具有本行系统管理工作经验或从事过银行IT工作应聘者可优先考虑。
(八)银行卡与渠道部电子银行处移动金融创新与市场营销策划岗
岗位职责：负责移动互联金融市场营销策划，开展对外移动互联网合作，发展移动金融客户;负责信用卡、贷款、理财、代发客户等向移动结算型客户转化;负责管理移动金融市场营销支撑系统;负责零售电子银行品牌建设与市场推广组织管理市场营销活动;对移动电子银行客户、交易等指标负责;负责移动互联金融创新研究，包括远程支付与近场支付;负责制定全行移动电子银行客户发展策略并落实实施;负责零售电子银行营销队伍专业能力培训与提升;负责全行移动金融基础设施建设;负责建立O2O业务创新机制，发展线上、线下客户联动;统筹手机全行业移动互联金融创新需求并反馈有关部门。
应聘条件：
1、具备三年及以上商业银行零售银行总、分行财富管理、客户关系管理、电子银行管理等工作经验，掌握手机远程支付、近场支付、手机银行、网上银行等业务模式;
2、专业能力强，具备较好的创新精神、敬业精神、拥有较强的市场嗅觉，工作态度踏实、细致、认真耐心;
3、文字能力较强，具有优秀的各类文档处理能力、能够独立完成调研报告，熟练运用Excel等办公软件。
(九)银行卡与渠道部收单业务处收单及支付需求管理岗
岗位职责：负责线上线下全网收单系统、商户资金代发系统、新型支付系统的业务需求制定、项目开发管理;负责分行收单业务、银行卡受理业务等项目开发指导，对具有全行推广意义的项目纳入总行级需求制定与项目开发管理;负责特色行业、特色项目收单业务的业务需求制定与开发管理;负责适应市场需要和业务竞争需要的新功能、新平台的需求制定、项目开发管理;负责所开发系统、平台、功能、产品的前期市场推广。
应聘条件：
1、具备三年及以上银行卡及收单业务相关工作经验;
2、对银行卡及支付行业的发展方向和创新形式有较好的理解;
3、具有银行卡、收单业务系统开发或项目管理经验者优先。
三、应聘须知
(一)有意应聘者请于2015年2月10日前将以下资料发送至013592@cib.com.cn，简历及邮件请按“应聘岗位-姓名”方式命名，邮件大小不超过1.5M。应聘材料包括：
1、应聘申请表(详见附件)，应聘岗位请注明部门、岗位;
2、各类证明材料，包括最高学历、学位、专业资格证书、专业技术职称、身份证、外语等级证书等;
3、业绩材料，包括发表的论文或著作、成果证书、获奖证书等;
4、近期全身数码生活照片一张。
(二)经审查符合条件者，将另行通知面试时间。未被录用人员的材料给予保密但恕不退还。谢绝来访。
(三)联系方式：
邮寄地址：上海市江宁路168号兴业大厦9楼零售银行总部人力资源及培训管理处(邮编：200041)，邮编：200120。如寄送应聘材料请注明“应聘岗位”。
(四)以上经研究确定的招聘人员先按照总分行干部交流机制借调总部交流(交流时间不超过一年)，考核表现较为突出的人员正式将人事关系转入总部。
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