银行面试技巧：无领导小组讨论概述

　　银行面试技巧：无领导小组讨论概述

　　一、无领导小组讨论简介

　　无领导小组讨论(Leadless Group Discussion，简称LGD)是评价中心中常用的一种技术，采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。

　　主要通过给一定数目的应试者(5-7人)一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论。

　　讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

　　二、无领导小组讨论的特点

　　(一)无领导小组讨论的优点

　　无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：1. 测评的仿真模拟性高2. 评价结果更加全面、客观3. 节省时间、应用范围广

　　(二)无领导小组讨论的缺点

　　1.对测试题目的要求较高2.对考官的要求较高3.应试者表现受同组其他成员影响较大4.应试者有存在做戏，表演或者伪装的可能性

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　　三、无领导小组讨论面试测评要素与评价标准

　　(一)测评要素

　　无领导小组讨论面试主要测评考生的综合能力要素：1.举止仪表2.言语表达3.综合分析能力4.人际协调能力5.动机与岗位匹配性6.计划、组织、协调能力7.应变能力8.情绪稳定性

　　(二)评价标准

　　通常情况下，考官是根据以下6条标准来选拔人才。【详情查看】

　　四、无领导小组讨论流程

　　1.考生入场

　　2.个人陈述

　　3.自由讨论

　　4.总结陈述

　　5.考生退场

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　　五、无领导小组讨论试题的类别

　　无领导小组讨论的讨论题一般会给出一个材料，根据材料的不同内容和要求指向，可以分为以下五种：

　　(一)开放式问题

　　(二)两难问题

　　(三)多项选择问题

　　(四)操作性问题

　　(五)资源争夺问题【全文查看】

　　六、无领导小组讨论面试礼仪

　　(一)无领导小组讨论面试着装

　　基本原则：简洁、大方、庄重、保守。

　　(二)无领导小组讨论面试举止

　　1.站姿：头要正，颈要直，颌微收，肩放平，挺胸，收腹，提臀;脚后跟并拢，脚尖呈45度;

　　2.行姿：步伐稳重自然，适当摆臂，手臂内撇30°，与西装扣线对齐，不要超过肚脐。

　　3.鞠躬：角度在40°左右，略作停顿。【全文查看】

　　继续阅读：无领导小组讨论面试个人陈述概述

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