2014年广发银行北京分行招聘公告

　　广发银行北京分行招聘公告

　　广发银行北京分行成立于1997年12月30日，目前在北京市设有48家营业网点，从业人员1900余人，资产规模逾1900亿，资产、负债、利润等主要业务均在系统内名列前茅。因业务发展需要，我们诚邀具有一定经验和资历的银行从业人员加入我们的团队，共同成就事业辉煌。

　　汇聚四海之贤，共铸百年广发。

　　一、招聘岗位及数量

　　网络金融部智能业务团队主管(1名)

　　网络金融部高级产品经理(网络金融)(1名)

　　公司银行部集团授信团队主管(1名)

　　零售信贷业务部(筹)高级产品经理(个贷业务)(1名)

　　二、所有应聘人员均需符合下列基本条件

　　1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

　　2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

　　3、原则上需具有北京市常住户口或居住证;

　　4、身体健康，能够承受工作压力;

　　5、不属于我行规定的亲属回避对象。

　　三、招聘职责

　　(一)网络金融部智能业务团队主管(1名)

　　岗位职责：

　　1、协助部门总经理，依据国家法规及总行政策，研究拟订并落实自助设备、第三方支付管理规章制度和经营计划;

　　2、根据分行整体网点布局，负责离行自助银行、离行单台自助设备选址工作;

　　3、受理自助设备、第三方支付各类业务问题，统筹协调相关人员妥善解决;

　　4、配合开展自助设备管理、第三方支付培训活动，实施相关人才培养计划;

　　5、根据总行要求，开展自助设备分流率、开机率指标营销管理工作;

　　6、指导支行进行第三方支付公司业务拓展及支付业务运营管理工作。

　　7、部门及上级交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、大学本科及以上学历;

　　2、具有较为丰富的商业银行经验，从事银行工作5年(含)以上，其中从事银行市场营销相关专业岗位3年(含)以上，原则上具有一线网点营销管理经验3年(含)以上;

　　3、年龄在45周岁以下，身体健康，能承受较大工作压力;

　　4、熟悉自助设备管理政策;熟悉银行自助设备管理流程及特点;熟悉分行自助设备管理运营状况;

　　5、能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。

　　(二)网络金融部高级产品经理(网络金融)(1名)

　　岗位职责：

　　1、协助部门总经理依据国家法规及总行政策，研究拟订并落实网络金融业务规章制度和支行经营计划;

　　2、专职管理网络金融业务，包括业务规划、产品设计、产品研发和市场推广，并为分行辖内各支行提供业务及技术支持;

　　3、与总行及支行进行业务联动，负责总行网络金融产品业务推动;

　　4、负责网络金融上线业务的营销推广工作;

　　5、配合开展网络金融业务培训活动，实施网络金融产品团队人才培养计划;

　　6、部门及上级交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、大学本科(含)以上学历;

　　2、具有较为丰富的商业银行相关工作经验，从事银行电子银行相关专业岗位6年(含)以上。原则上具有一线网点经验4年(含)以上;

　　3、年龄在45周岁以下，身体健康，能承受较大工作压力;

　　4、熟悉监管部门就网络金融业务的相关政策;熟悉银行网络金融业务特点及业务流程;熟悉分行网络金融业务运营状况，在金融、计算机、电子商务等领域具有专长者优先。

　　(三)公司银行部集团授信团队主管(1名)

　　岗位职责：

　　1、协助部门总经理或营销副总经理依据国家法规及总行政策，研究拟订并落实集团授信规章制度和集团客户业务经营计划;

　　2、管理集团授信业务操作情况，包括方案设计、授信项目的上报、跨分行沟通等，并为分行集团授信业提供支持;

　　3、根据集团客户业务经营计划，负责集团授信管理工作的组织落实;

　　4、受理集团授信相关各类业务问题，统筹协调相关人员妥善解决;

　　5、配合开展客户经理培训活动，实施集团授信方面业务人才培养计划;

　　6、部门及上级交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、大学本科及以上学历;

　　2、具有较为丰富的商业银行信贷审查或信贷管理经验，从事银行工作5年(含)以上，其中从事银行信贷审查或信贷管理相关专业岗位3年(含)以上，原则上具有一线网点从业经验3年(含)以上;

　　3、年龄在45周岁以下，身体健康，能承受较大工作压力;

　　4、熟悉信贷业务政策;熟悉银行授信流程及特点;熟悉分行公司集团客户运营状况;

　　5、能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。

　　(四)零售信贷业务部(筹)高级产品经理(个贷业务)(1名)

　　岗位职责：

　　1、根据北京市场情况、同业情况、营销团队需求，设计产品专案，协助营销团队完成分行个贷指标;

　　2、协助下达并组织贯彻执行总行及监管部门个贷产品相关的制度及文件;

　　3、协助完成个贷产品的信贷政策、产品政策宣讲及问题沟通;

　　4、负责分行个贷从业人员业务及产品方面的培训工作;

　　5、协助进行个贷营销活动策划及推动;

　　6、部门及上级交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、大学本科(含)以上学历;

　　2、具有较为丰富的商业银行零售信贷风险管理经验，从事银行工作6年(含)以上，其中从事银行零售信贷相关专业岗位4年(含)以上，原则上具有一线网点零售信贷经验4年(含)以上

　　3、年龄在45周岁以下，身体健康，能承受较大工作压力;

　　4、熟悉零售信贷业务政策;熟悉银行零售信贷业务流程及特点;熟悉分行零售信贷业务运营状况，在零售信贷业务领域具有专长。

　　四、应聘程序

　　请登陆广发银行网站(www.cgbchina.com.cn)首页“人才招聘”在线注册、报名(请填写“社会招聘人才简历”)。

　　经初审合格者，我行将另行电话通知面试时间。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。

　　2014年10月16日