2014年招商银行青岛分行招聘信息汇总
2014年招商银行青岛分行招聘信息汇总
一、信用卡推广主管
岗位职责:
1、负责销售团队人员及业务的日常管理、激励和辅导;
2、组织、落实所辖团队的销售活动和工作业绩考核工作;
任职要求:
1、经济或相关专业全日制本科及以上学历;
2、具有3年以上银行工作经验，具有2年以上管理经验;
3、有较强的组织能力、协调能力和分析能力。
二、商务代表(劳务派遣)
岗位职责:
1.拓展及维护招商银行信用卡各类特约商户，并达成各项业绩指标;
2.配合市场策划和执行各种市场营销活动;
3.主动发掘市场潜在客户，并为客户提供满意服务。
任职要求:
1.具备全日制的大学专科及以上学历，一年以上工作经验;
2.遵纪守法、品行良好、身体健康、无不良嗜好、无违法违规行为;
3、具备银行卡业务相关专业知识;
4、熟悉区域市场商业运作模式及商务门店运作情况，具备较强的市场拓展及开发能力;
5、良好的沟通能力、文字表达能力和团队合作精神;
6、基本掌握OFFICE办公软件操作，具备一定英语能力者优先。
三、信用卡销售顾问(劳务派遣)
岗位职责:
1、负责济宁地区信用卡推广工作;
2、协助主管完成风险控制的达成;
4、维护客户关系，提高客户满意度。
任职要求:
1、年龄30周岁以下，经济或相关专业全日制专科及以上学历;
2、具有信用卡、保险、个人金融产品、日化或电子电器销售经验2年以上者，可适当放宽招聘条件;
3、身高不限，要求身体健康，相貌端正，形象气质良好;
4、口齿清楚，普通话标准流利，有较强的口头表达能力以及较强的自我学习能力，有一定的外语基础，熟悉电脑基本操作;
5、热衷于销售工作，乐于接受挑战，追求高业绩、高奖金收入;
6、遵纪守法，品行端正、为人正直，无任何不良记录。
四、信用卡部副总经理/总经理助理
岗位职责:
1. 协助总经理负责管理工作，完成各项工作目标;
2. 负责当地渠道的开发、维护及经营，促进当地用卡与发卡环境的有效整合;
3.研究和分析当地市场，制定业务发展计划，分析各项业务指标和数据，并组织有效的激励和追踪方案;
4.制定下属明确的工作目标，做好业务指导。制订适合员工的培训和辅导计划，提升各级人员专业技能和综合素质。同时做好下属的考核和管理;
任职要求:
1、经济或相关专业本科及以上学历;
2、具有5年以上金融行业管理经历，精通现代金融业营销、运营管理流程与规范;
3、具有一定的社会资源，具备较强的团队管理、沟通协调和营销公关能力。
五、信用卡部总经理
岗位职责:
1.负责制定我行信用卡业务发展规划，并组织实施;
2.负责制定信用卡业务相关制度、信用卡服务流程及标准，并监督执行情况;
3.负责制定营销策划方案并组织实施;
4.负责部门内部管理，实施团队建设，对下属员工做好相关培训，挖掘员工潜力; 5.负责指导支行开展信用卡业务。
任职要求:
1、经济或相关专业本科及以上学历;
2、具有5年以上银行管理岗位经历，精通商业银行运营管理流程与规范;
3、具有一定的社会资源，具备较强的团队管理、沟通协调和营销公关能力。
其他事项
1、工作地点: 济宁
2、截止日期: 2014-12-31